Вопрос 12.

Трудовой Кодекс РФ принят Гос. Думой 21 декабря 2001 года и одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права: международные нормативы, Конституция(ст. 72 – рег. труд-х отношений), Тудовой Кодекс(с изменениями с 2006 года), ФЗ»О занятости населения в РФ», Кодекс торгового мореплавания, Воздушный кодекс, Устав железных дорог, Указы президента и постановления правит-ва – рег-ся труд раб-в в бюджетной сфере. Субъекты РФ могут принимать Кодексы, приказы, законы. Органы местного самоуправления могут принимат нормативные акты, содержащие нормы трудового права, кроме того трудовые отношения рег-ся локальными НПА, коллективными дог. и соглашениями.

Вопрос 13.

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов ответственности имущ-ного хар-ра, который направлен на восстановление нарушенных прав. Виды гражд-пр. отвтетств. : солидарная ответственность (равная для всех, кто обязан. Пр.: поручитель и заёмщик), субсидиарная (дополнительная); долева (и должник и кредитор - долевые); договорная (нарушения обязат-в по договору); внедоговорная( отсутствие в дог. обязат-в); смешенная, в порядке регресса. Основания привлечения к гражданско-правовой ответственности: нарушение норм гражданского права; приченение вреда (материального, морально); наличие вины; основания – причинно-следственные связи между противоправном деянии и причиненным вредом. Освобождение от гражданско-правовой ответственности: непреодолимая сила, просрочка кредитора. Формы ответственности: возмещение ущерба (прямой ущерб + упущенная выгода); неустойка. Хозяйственный споры – это разногласия между субъектами предпринимательской деятельности в сфере хоз-х отношений. Досудебный порядок урегулирования споров. В ряде случаев предприниматели должны соблюдать досудебный порядок урегулирования споров до обращения в суд.: досудебный порядок налоговых правоотношений( принимается, если предприниматель согласен с актом налоговой проверки и желает его обжаловать. До обращения в суд предприниматель должен предъявить протокол разногласий в налоговый орган. Назначается день рассмотрения разногласий и рук-ль принимает решение либо о признании притензии, либо об отказе претензии).; претензионный порядок (обязательно соблюдается в следующих случаях: если это требует з-н( в уставе железных дорог), либо это требование должно быть включено в договор. Последствия не соблюдения претензионного порядка рассматривается в статье 148 Административно-процессуального кодекса).

Вопрос 14.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении раб-ком за плату трудовой ф-ции( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинений работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Субъекты трудовых отношений: работники ( 16 лет) и работодатели (ф / л, юр / л, ИП). Основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора, назначение на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, утверждение в должности, направление на работу уполномоченными, в соотв. с ФЗ, органами в счёт установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Социальное партнёрство – это заключение договора, где работодатель выдвигает свои возможности по предоставлению условий работнику. Так же это система взаимоотношений между работниками, орг-циями гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов раб-в и работодателей по трудовым отношениям. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели. Уровни социального партнёрства: федеральный уровень, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный уровень, локальный. Формы партнёрства – коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключение коллективных договоров, соглашений. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключений между работниками и работодателями в лице их представителей. Заключается на срок 3 года и перезаключится может тоже на 3 года. Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между уполномоченными представительствами раб-в и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.