- •1.Понятие и предмет административного права.
- •2.Источники административного права.
- •3.Методы административного права.
- •4. История развития административного права
- •5. Административно-правовые нормы: понятия и виды.
- •6. Административно-правовые отношения: понятия и виды.
- •7. Специфика административного права как отрасли.
- •8. Административное право как отрасль и наука.
- •9. Система исполнительных органов власти Казахстана.
- •10. Правовой статус Правительства Республики Казахстан
- •11. Полномочия и компетенция Правительства Республики Казахстан
- •12. Структура Правительства Республики Казахстан
- •13. Взаимодействие Правительства с Президентом Республики Казахстан.
- •14. Взаимодействие Правительства с Парламентом Республики Казахстан.
- •15. Система центральных исполнительных органов власти Республики Казахстан.
- •16. Правовой статус министерств.
- •17. Правовой статус агентств.
- •18. Правовой статус центральных исполнительных органов власти, подчиненных Президенту Республики Казахстан.
- •19. Административно-правовой статус Президента Республики Казахстан.
- •20. Правовой статус местных исполнительных органов власти Республики Казахстан.
- •21. Взаимодействие Акима и органов местного самоуправления.
- •22. Правовые основы деятельности местных исполнительных органов власти Республики Казахстан.
- •23. Порядок назначения руководителей центральных и местных исполнительных органов власти Республики Казахстан.
- •24. Правительство как высший исполнительный орган власти Республики Казахстан.
- •25. Административно-правовой статус граждан Республики Казахстан.
- •26. Административно-правовой статус иностранцев и лиц без гражданства.
- •27. Административные права граждан Казахстана
- •28. Правовой статус членов Правительства Республики Казахстан.
- •29. Понятие и содержание государственной службы Казахстана
- •30. Понятие и виды государственных служащих Республики Казахстан.
- •31. Принципы государственной службы Казахстана.
- •32. Правовой статус административных государственных служащих Республики Казахстан.
- •33. Правовой статус политических государственных служащих Республики Казахстан.
- •34. Порядок поступления на государственную службу политических и административных служащих Республики Казахстан.
- •35. Классификация административных служащих Республики Казахстан.
- •36. Процедура проведения конкурса на занятие вакантной административной должности
- •37. Аттестация административных государственных служащих.
- •38. Правовой статус государственных служащих Республики Казахстан.
- •39. Ограничения в правах государственных служащих рк.
- •40. Требования Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан.
- •41. Законодательство рк о борьбе с коррупцией и его требования.
- •42. Дисциплинарная ответственность государственных служащих.
- •43. Методы государственного управления
- •44. Административное принуждение и его специфика.
- •45. Меры административного предупреждения.
- •46. Меры административного пресечения.
- •47. Принудительное лечение по законодательству Республики Казахстан.
- •48. Обращения граждан в органы государственного управления.
- •49. Административные процедуры по законодательству Республики Казахстан.
- •50. Административный надзор за лицами, прибывшими из мест лишения свободы.
- •51. Административная ответственность: понятие и специфика.
- •52. Классификация субъектов административной ответственности.
- •53. Меры взыскания по законодательству рк об административной ответственности.
- •54. Производство по делам об административных правонарушениях.
- •55. Режим чрезвычайного положения.
- •56. Режим военного положения.
- •57. Режим секретности.
- •58. Формы государственного управления.
- •59. Режим чрезвычайного положения природного и техногенного характера.
- •60. Обеспечение законности деятельности исполнительных органов власти Республики Казахстан
37. Аттестация административных государственных служащих.
Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов: 1) подготовка к проведению аттестации;2) тестирование служащего, подлежащего аттестации в порядке, установленном уполномоченным органом по делам государственной службы;3) собеседование со служащим, проводимое аттестационной комиссией;4) вынесение решения аттестационной комиссии. Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия: 1) подготовку необходимых документов на аттестуемых; 2) разработку графиков проведения аттестации; 3) определение состава аттестационных комиссий; 4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;5) согласование сроков и места проведения тестирования с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальными подразделениями. Кадровая служба государственного органа один раз в течение шести месяцев определяет служащих, подлежащих аттестации. Кадровая служба письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации за 3 месяца до начала ее проведения. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет его служебную характеристику по форме и направляет ее в кадровую службу. Кадровая служба обязана ознакомить служащего с представленной на него служебной характеристикой за месяц до заседания аттестационной комиссии. Служащий вправе заявить о своем несогласии с представленной на него служебной характеристикой и предоставить в кадровую службу информацию, характеризующую его.На аттестуемого оформляется аттестационный лист. Аттестационная комиссия проводит аттестации в присутствии аттестуемого служащего. Аттестационная комиссия, изучив представленные материалы и проведя собеседование со служащим, получившим при прохождении тестирования оценки не ниже пороговых значений, устанавливаемых уполномоченным органом для данной категории должностей (далее - пороговые значения), принимает одно из следующих решений: 1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории; 2) соответствует занимаемой должности; 3) подлежит повторной аттестации; 4) не соответствует занимаемой должности. Служащий, получивший при прохождении тестирования оценку ниже пороговых значений, к собеседованию не допускается. Решение аттестационной комиссии принимается открытым или тайным голосованием. Повторная аттестация проводится через один месяц. При повторной аттестации служащему, получившему при прохождении тестирования при первоначальной аттестации оценку ниже пороговых значений, предоставляется право прохождения тестирования только один раз. В случае получения служащим при прохождении данного тестирования оценки ниже пороговых значений аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии служащего занимаемой должности.Решения аттестационной комиссии утверждается в месячный срок. Отрицательные результаты аттестации являются основанием для прекращения государственной службы служащими.