- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Общая характеристика трудового права, его становление и развитие
- •2. Понятие трудового права как отрасли права
- •3. Сфера действия норм трудового права
- •4. Предмет и метод трудового права
- •5. Система трудового права
- •6. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •7. Функции трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права.
- •2.Система и классификация источников трудового права
- •3. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений
- •4. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Конституция Российской Федерации в системе источников трудового права
- •6. Международно-правовое регулирование труда
- •7. Роль Конституционного Суда рф и Верховного Суда рф в регулировании трудовых отношений
- •8. Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права
- •9. Общая характеристика Трудового кодекса
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •2. Гражданин и работник, как субъекты трудового права
- •3. Работодатели как субъекты трудового права
- •4. Представители работодателей как субъекты трудового права
- •5. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права
- •6. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права
- •7. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права
- •Тема 5. Правоотношения в сфере трудового права.
- •2. Система отношений в трудовом праве
- •3. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
- •4. Содержание трудового отношения
- •5.Отличие трудового отношения от других гражданско-правовых отношений, возникающих при использовании труда
- •6.Правосубъектность работника, как участника трудового правоотношения
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •2. Представительство интересов работников.
- •3. Представительство интересов работодателей
- •4. Органы социального партнерства
- •5. Коллективные переговоры и урегулирование разногласий в ходе их проведения
- •6. Коллективные договоры
- •7. Коллективные соглашения
- •8.Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.
- •9. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
- •Тема 7. Занятость и трудоустройство.
- •2. Понятие и формы занятости в Российской Федерации
- •3. Понятие безработного гражданина
- •4. Порядок регистрации безработных граждан в органах государственной службы занятости
- •5. Подходящая работа
- •6. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
- •7. Меры социально-правовой защиты безработных граждан
- •8. Трудоустройство граждан
- •Тема 8. Трудовой договор: понятие, виды, заключение и изменение
- •2. Требования к работнику и дискриминация при заключении трудового договора
- •3. Содержание трудового договора
- •4. Форма трудового договора и оформление приема на работу
- •5. Трудовая книжка
- •6.Испытание при приеме на работу
- •7. Классификация трудовых договоров:
- •8. Срочный трудовой договор
- •9. Отдельные виды трудового договора.
- •10. Понятие и виды изменений трудового договора
- •11. Перевод на другую работу
- •12. Перемещение на другое рабочее место.
- •13. Отстранение от работы.
- •14. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
- •15. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
- •Тема 9. Прекращение трудового договора
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •8.Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
- •4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •5. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
- •6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
- •7.Оформление увольнения работника
- •8. Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя
- •9. Правовые последствия незаконного увольнения.
- •Тема 10. Рабочее время
- •2. Виды рабочего времени.
- •3. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя.
- •4. Ненормированный рабочий день
- •5. Гибкий график работы
- •6. Сменная работа
- •7. Разделение рабочего дня на части
- •8. Учет рабочего времени.
- •Тема 11. Время отдыха
- •1. Понятие и виды времени отдыха
- •2. Кратковременный отдых
- •3. Отпуска: понятие, виды, продолжительность, порядок предоставления ежегодного отпуска
- •4. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- •5. Отпуск без сохранения заработной платы
3. Понятие и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Под трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений.
1) на основании трудового договора между работником и работодателем, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Данное основание имеет место в большинстве случаев.
2) на основании сложного юридического состава. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
2.1) избрания на должность. При выборах на должность кандидат выдвигается группами или коллективами людей, они же выбирают лицо на соответствующую должность, а полномочия выбранного лица устанавливаются на определенный срок. При этом согласие кандидата баллотироваться предваряет сами выборы на должность.;
2.2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс отличается рядом особенностей. Он связан с самовыдвижением лица на должность, ибо объявление в печати о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц. Избрание осуществляется соответствующим общественным, коллегиальным органом (ученым советом, комиссией и др.), и согласно его решению руководитель заключает с избранным по конкурсу лицом трудовой договор, по истечении установленного срока избрания в должности или истечении срока трудового договора должности, включенные в соответствующие перечни, выносятся вновь на конкурс;
2.3) назначения на должность или утверждения в должности. юридического состава, который включает, как правило, трудовой договор и акт о назначении (об утверждении) на должность. Отличительная особенность складывающихся трудовых правоотношений состоит в том, что замещение должности зависит в большинстве случаев от органов или должностных лиц, которые не являются участником возникающего трудового правоотношения, - чаще всего это вышестоящие органы управления;
Названные основания являются двусторонними актами.
2.4.)направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты. перевод работника на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения возможен только в строго установленных законом случаях;
2.5) судебного решения о заключении трудового договора.
Названные основания являются односторонними актами.
Все вышеназванные основания могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором
3) на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Основания прекращения правоотношения:
а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);
б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя;
в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и т.п.).