47. Причины социальной напряженности

В качестве общей причины выступает кризис в области экономики, власти и общ-ва. Выделяют внешний и внутренний контуры.

Внешний связан с влиянием внешних условий: состоянием мировой эк-ки, экологии, международной безопасности.

Внутренний- сопряжен с ситуацией которая сложилась в сфере национальной эк-ки, власти и об-ва.

Иерархия причин соц.напряженности выглядит след.образом:

1)причины, связанные с компетентностью власти

2) причины зависящие от состояния экономики и об-ва.

Одним из существенных факторов опред. соц. напряженность явл. качество уровня жизни, соотношение между ценами на продукты , услуги, размерами з/п, доходами населения.

Одним из важных факторов вызывающих недовольство явл. состояние экологии.

Соц.напряженность переживают те, кто не может адаптироваться к соц.изменениям из за высоких цен, низкой з/п, пенсии , или стипендии..

Один из важнейших факторов соц.напряженности в условиях перехода к рыночной эк-ке явл. безработица.

Стр.247

48. Характеристика конфликтов

Термин «социология конфликта» впервые ввел немецкий философ и социолог Г. Зиммель.

Конфликт –многоуровневое , многомерное и многофункциональное соц.-психологическое явление.

Св-ва конфликта:

1. наличие противоречий , различий между интересами , ценностями , целями, мотивами, ролями субъектов.

2. Противодействие , противоборство субъектов конфликта, стремление нанести ущерб оппоненту , травмировать «Я»

3. Негативные эмоции и чувства по отношению друг к другу как фоновые характеристики конфликтного взаимодействия.

Люди пытаются анализировать создавшуюся ситуацию , но довольно часто ошибочно объясняют причины конфликтов. Это явление получило название каузальной атрибуции.

Выделяют 4 типа конфликтной ситуации:

А) конфликтная ситуация объективно сущ. но она не осознается , не воспринимается участниками .Конфликта как соц.- психологического явления нет

Б) конф.ситуация сущ.объективно , и стороны воспринимают ее как конфликтную однако с теми или иными существенными отклонениями от действительности(случай неадекватног восприятия конфликта)

В) конф.ситуация объективно отсутствует , но тем не менее отношения сторон ошибочно воспринимаются ими как конфликтные (случай ложного конфликта )

Г) конфликтная ситуация объективно существует и участниками более или менее адекватно воспринимается (случай объективного конфликта)

Конфликты выполняют разнообразные функции , основными из которых явл.созидательная , разрушительная, диагностическая.

Разрушительная функция проявляется в негативных последствиях конфликта: неприязна, эмоциональной напряженности, нарушениях закона, морали

Созидательная ф-я конфликта заключается в преодолении трудностей ,кризисов. Положительный конфликт способствует утверждению соц.-позитивных норм общения, приводит к повышению уровня организованности.

Диагностическая ф-я связана с пониманием причин возникшего противоборства , мотивов его участников.

Динамика конфликта включает след.стадии :

1. Предконфликтная ситуация характеризуется «натянутостью» отношений , подчеркнутой официальностью , расколом общности на группы и др.

2. Конфликтное взаимодействие, которое может протекать след.образом:1-ц вариант-выход из конфликта, 2-й вариант- конфликт, 3-й вариант- борьба до последнего конца.

3. Разрешение конфликта- обстановка после конфликта .