Запитання та завдання для самоконтролю

1. Назвати найвідоміші концепції подолання існуючих у суспільстві суперечностей та конфліктів.

2. Розкрити об’єктивні передумови виникнення соціального партнерства.

3. Дати оцінку ролі Міжнародної організації праці в розвитку соціального партнерства.

4. Назвати основні міжнародні норми з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.

5. Викласти найзагальніше визначення «соціального партнерства» відповідно до його смислового значення.

6. Дати оцінку двох крайніх, значною мірою відмінних уявлень про природу й сутність соціального партнерства.

7. Схарактеризувати методичні засади, які мають принципове значення для розкриття сутності й ролі соціального партнерства.

8. Розкрити сутність соціального партнерства з функціонального погляду.

9. Пояснити зміст форм соціального партнерства.

10. Провести порівняльний аналіз форм і ролі соціального партнерства за умов командно-адміністративної та ринкової економіки.

11. Назвати принципи, на яких має функціонувати соціальне партнерство на рівні організації.

12. Дати характеристику сторін соціального партнерства.

13. Пояснити, чи можна державу вважати стороною соціально-трудових відносин.

14. Схарактеризувати сутність поняття «суб’єкт соціального партнерства» та виокремити групи цих суб’єктів.

15. Пояснити, чому за сучасних умов підвищується роль колективного договору.

16. Дати розгорнуте визначення колективного договору.

17. Розкрити зміст функцій, які має виконувати колективний договір.

18. Обґрунтувати необхідність укладення колективного договору на акціонерних та колективних підприємствах.

19. Окреслити стадії формування та укладення колективного договору.

20. Пояснити, як здійснюється застосування примирних процедур під час ведення колективних переговорів.

21. Назвати та описати законодавчі вимоги до розробки колективного договору.

22. Описати приблизну структуру колективного договору.

23. Викласти зміст законодавчих норм, які регламентують відповідальність сторін колективного договору.

24. Наскільки виправданим є твердження, що виробнича демократія є однією з провідних форм соціального партнерства?

25. Розкрити напрями розвитку виробничої демократії.

26. Накреслити та описати механізм впливу виробничої демократії на вдосконалення відносин між трудом і капіталом.

27. Схарактеризувати напрями, за якими має реалізовуватися участь персоналу в управління виробництвом.

28. Що вам відомо про систему участі працюючих в управлінні на підприємствах (організація) України до початку економічних реформ?

29. Актуальні проблеми розвитку виробничої демократії на підприємствах України за сучасних умов.

Література

1. Про колективні договори і угоди: Закон України // Закони України.— К.: Ун-т законодавства, 1997. — Т. 6. — С. 5—11.

2. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України // Урядовий кур’єр. — 1998.

3. Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності: Закон України // Урядовий кур’єр. — 1999. — № 187.

4. Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю. — К.: Праця, 1997. — 190 с.

5. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні: Навч. посібник. — К.: Вид-во УАДУ, 2001. — 200 с.

6. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). — М.: Ин-т труда, 1995. — 231 с.

7. Колот А. М. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. — 2002. — № 5. — С. 23—28.

8. Колот А. М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. — 2001. — № 6. — С. 21—28.

9. Колот А. М. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці. — 2002. — № 2. — С. 14—25.

10. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1919—1956. — Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. — Т. 1. — 776 с.

11. Конвенції і рекомендації, прийняті Міжнародною Конференцією праці, 1957—1990.— Женева: Міжнародне бюро праці, 1991. — Т. 2. — 784 с.

12. Михеев В. А. Основы социального партнёрства: теория и политика: Учеб. для вузов. — М.: Экзамен, 2001. — 448 с.

13. Соціальне партнерство на ринку праці України: Навч. посіб. / Ю. Н. Маршавін, С. В. Бакуменко, В. М. Данюк, О. С. Зінченко, А. М. Колот, Н. В. Мартиненко. — К., 1998. — 152 с.

14. Соціальне партнерство: Навч. посіб. / С. В. Бакуменко, І. Є. Левенець (кер. авт. кол.). — К., 1999. — 285 с.

15. Социальное партнёрство: словарь-справочник // Рук. авт. кол. В. Н. Киселев, В. Г. Смольков. — М.: ОАО Изд-во «Экономика», 1999. — 236 с.

16. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под научн. ред. Р. Марра, Г. Шмидта. — М.: Изд-во МГУ, 1997. — 480 с.

17. Урядовий кур’єр. — 2001. — № 113—114. — 27 черв.

18. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волшина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2002. — 736 с.

Розділ 15

ЕФЕКТИВНІСТЬ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ