- •1.Виды себестоимости продукции
- •2.Основные методы калькулирования себестоимости продукции
- •3.Классификация издержек производства по видам
- •4.Классификация затрат с учетом вида расходов по статьям калькуляции и элементам затрат
- •5.Системы оплаты труда: расчет заработной платы работника
- •6.Показатели и виды производительности труда
- •7. Способы определения численности рабочих
- •8. Состав и структура кадров. Показатели движения кадров
- •9. Оптимальный размер запаса. Формула Вильсона
- •10. Виды запасов материальных ресурсов. Расчет их объема
- •11. Материалоемкость ресурсов и ее виды
- •12. Определение потребности в материальных ресурсах
- •13.Нормирование оборотных средств. Расчет нормы материалов
- •14.Показатели движения оборотных средств
- •15.Структура производственных запасов и их оценка
- •16. Понятие, состав и структура оборотных средств
- •17.Расчет и использование производственной мощности предприятия
- •18.Учет и оценка основных средств. Определение стоимости основных средств
- •19. Показатели и анализ использования основных средств. Резервы повышения эффективности использования ос
- •20. Амортизация, восстановление и выбытие основных средств предприятия
- •21.Показатели интенсивного использования оборудования и интегральный показатель
- •23.Показатели экстенсивного использования оборудования по видам оборудования.
- •25.Показатели движения основных средств
- •26.Понятие, состав и структура основных средств
- •27.Роль малых предприятий в экономике рк. Формы малого предпринимательства
- •28.Виды предпринимательской деятельности
- •29.Правовые основы предпринимательской деятельности, регистрация предприятий
- •30.Цели и задачи создания предприятия. Роль предпринимателя в рыночной среде
- •31. Виды стратегий развития предприятия
- •32.Показатели экономической эффективности инвестиций
- •33.Инвестиции: сущность, виды и структура капиталовложений
- •34. Выпуск нового товара на рынок
- •35.Сегментация рынка. Выбор целевых сегментов рынка
- •36.Методы изучения рынка. Маркетинговые коммуникации
- •43.Показатели выявления неудовлетворительной структуры баланса и коэффициент восстановления (утраты) платежеспособности
- •44. Признаки банкротства и меры по восстановлению платежеспособности
- •45. Оценка банкротства предприятий: сущность, виды и причины
- •46. Методика интегральной балльной оценки финансового состояния предприятия. Классы предприятий
- •47. Коэффициенты финансовой устойчивости
- •48. Показатели источников формирования запасов и типы финансовой устойчивости
- •49. Финансовая устойчивость предприятия: сущность, факторы
- •50. Соотношение активов и пассивов баланса. Условие абсолютной ликвидности
- •51. Показатели ликвидности баланса
- •52. Оценка платежеспособности предприятия
- •53.Анализ финансового состояния предприятия.
- •54. Источники финансовых ресурсов предприятия
- •57.Рентабельность как результат доходности предприятия: показатели рентабельности
- •58.Финансовые результаты деятельности предприятия: виды прибыли и факторы, влияющие на изменение прибыли
4.Классификация затрат с учетом вида расходов по статьям калькуляции и элементам затрат
Экономическим элементом называется первичный, однородный вид затрат на производство и реализацию продукции, который на уровне предприятия невозможно разделить на составные части.
В экономике предприятия принято выделять следующие экономические элементы: материальные затраты; затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов; прочие затраты. Классификация по экономическим элементам одинакова для всех предприятий независимо от их размера и отраслевой принадлежности..Подразделение затрат по элементам позволяет определить все затраты на производство и реализацию продукции и отразить их в смете затрат на производство. Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции производственные предприятия используют группировку затрат по статьям калькуляции. Калькулирование себестоимости продукции – это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией. Номенклатуру статей каждое предприятие может устанавливать для себя самостоятельно с учетом своих специфических потребностей. Их примерный перечень установлен отраслевыми инструкциями по учету и калькулированию себестоимости продукции. Типовая классификация статей по калькуляции:1) сырье и основные материалы;2)возвратные отходы (вычитаются);3) покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций;4) вспомогательные материалы;5) общехозяйственные расходы и т.д.
5.Системы оплаты труда: расчет заработной платы работника
Заработная плата — денежная компенсации, которую работник получает в обмен за свой труд. Существует три системы оплаты труда: Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени. Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Зпр.сд. = Ред. × В, где:Ред. — расценка за единицу продукции;В — выпуск.
Ред. = Тс × Нвр, где:Тс — тарифная ставка;Нвр — норма времени. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
Зсд-прем. = Ред. × В + Премия. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:Заккорд-сд. = Рна весь объем работ. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:tф — фактически отработанное время.
Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.
Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:Зоклад. = Оклад, руб.Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:Зконтр. = ∑по контракту, руб. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки.Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:Зкомис. = Прр × % комиссионный,где:Прр — прибыль от реализации продукции.Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Здилерск. = Прр - Цена, руб.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника.