- •VaРоссийская федерация
- •Оглавление
- •Общие положения
- •Задание 1. Расчет численности промышленно-производственного персонала (ппп) предприятия (структурного подразделения) по категориям
- •Задание 2. Расчет фонда оплаты труда некоторых категорий работников
- •Расчет доплат.
- •Размеры доплат основным рабочим в зав-ти от условий труда и разряда. Таблица 8
- •Число вспомогательных рабочих в зависимости от условий труда и разряда. Таблица 9
- •Задание 3 . Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
- •Задание 4. Аттестационная таблица оценки специалиста отдела персонала. Таблица 12.
- •Алгоритм построения карьеры на основе аттестационной таблицы.
- •Использованная литература.
- •Приложения
Задание 4. Аттестационная таблица оценки специалиста отдела персонала. Таблица 12.
n |
Yi |
Вес. Коэф. Ri, |
Max кол-во баллов |
Признаки |
Вес коэф rim. |
Max кол-во баллов |
УРОВНИ |
|||||
|
|
% |
|
|
% |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Профессионализм |
17 |
170 |
Образование |
40 |
52 |
0 |
10 |
21 |
33 |
44 |
52 |
|
|
Сложность решения задач |
25 |
35 |
0 |
7 |
15 |
23 |
30 |
35 |
||
|
|
Знание психологии людей |
25 |
35 |
0 |
7 |
15 |
23 |
30 |
35 |
||
|
|
Доп.знания |
9 |
29 |
0 |
6 |
12 |
18 |
23 |
29 |
||
|
|
Опыт |
1 |
19 |
0 |
3 |
7 |
11 |
15 |
19 |
||
|
|
|
100 |
170 |
|
|
|
|
|
|
||
2 |
Интеллект |
16 |
160 |
Способность прогнозировать |
40 |
61 |
0 |
12 |
24 |
36 |
48 |
61 |
|
|
Умение делать выводы |
30 |
49,5 |
0 |
10 |
19 |
29 |
39 |
49,5 |
||
|
|
Способность создать алгоритм решения задач |
30 |
49,5 |
0 |
10 |
19 |
29 |
39 |
49,5 |
||
|
|
|
100 |
160 |
|
|
|
|
|
|
||
3 |
Нравственность |
12 |
120 |
Честность |
100 |
120 |
0 |
24 |
48 |
72 |
96 |
120 |
4 |
Пунктуальность |
12 |
120 |
Организованность |
100 |
120 |
0 |
23 |
49 |
71 |
98 |
120 |
5 |
Активность |
10 |
100 |
Инициативность |
45 |
30 |
0 |
7 |
13 |
19 |
25 |
30 |
|
|
Целеустремленность |
55 |
70 |
0 |
14 |
28 |
36 |
50 |
70 |
||
|
|
|
100 |
100 |
|
|
|
|
|
|
||
6 |
Творческие способности |
5 |
50 |
Способность нахождения неординарных решений |
40 |
23 |
0 |
5 |
10 |
14 |
19 |
23 |
|
|
Способность привносить, добавлять уже в созданное нечто новое |
60 |
27 |
0 |
6 |
12 |
18 |
23 |
27 |
||
|
|
|
100 |
50 |
|
|
|
|
|
|
||
7 |
Коммуникабельность |
12 |
120 |
|
100 |
120 |
0 |
26 |
57 |
81 |
109 |
120 |
8 |
Эмоциональный интеллект |
16 |
160 |
|
100 |
160 |
0 |
32 |
69 |
105 |
137 |
160 |
|
ВСЕГО |
100 |
1000 |
|
|
1000 |
|
|
|
|
|
|
На основе разработанной аттестационной таблицы, я попробовала оценить себя как специалиста отдела персонала.
Таблица 13
n |
Yi |
Вес. Коэф. Ri, |
Max кол-во баллов |
Признаки |
Вес коэф rim. |
Max кол-во баллов |
Мой балл |
Мой уровень |
% к общему |
|
|
% |
|
|
% |
|
|
|
|
1 |
Профессионализм |
17 |
170 |
Образование |
40 |
52 |
44 |
5 |
85 |
|
|
Сложность решения задач |
25 |
35 |
23 |
4 |
66 |
||
|
|
Знание психологии людей |
25 |
35 |
23 |
4 |
66 |
||
|
|
Доп.знания |
9 |
29 |
23 |
5 |
79 |
||
|
|
Опыт |
1 |
19 |
3 |
2 |
16 |
||
|
|
|
100 |
170 |
116 |
|
68 |
||
2 |
Интеллект |
16 |
160 |
Способность прогнозировать |
40 |
61 |
36 |
4 |
59 |
|
|
Умение делать выводы |
30 |
49,5 |
39 |
5 |
79 |
||
|
|
Способность создать алгоритм решения задач |
30 |
49,5 |
39 |
5 |
79 |
||
|
|
|
100 |
160 |
114 |
|
71 |
||
3 |
Нравственность |
12 |
120 |
Честность |
100 |
120 |
96 |
5 |
80 |
4 |
Пунктуальность |
12 |
120 |
Организованность |
100 |
120 |
98 |
5 |
82 |
5 |
Активность |
10 |
100 |
Инициативность |
45 |
30 |
25 |
5 |
83 |
|
|
Целеустремленность |
55 |
70 |
70 |
6 |
100 |
||
|
|
|
100 |
100 |
95 |
|
95 |
||
6 |
Творческие способности |
5 |
50 |
Способность нахождения неординарных решений |
40 |
23 |
14 |
4 |
61 |
|
|
Способность привносить, добавлять уже в созданное нечто новое |
60 |
27 |
12 |
3 |
44 |
||
|
|
|
100 |
50 |
26 |
|
52 |
||
7 |
Коммуникабельность |
12 |
120 |
|
100 |
120 |
109 |
5 |
91 |
8 |
Эмоциональный интеллект |
16 |
160 |
|
100 |
160 |
137 |
5 |
86 |
|
ВСЕГО |
100 |
1000 |
|
|
1000 |
791 |
|
79 |