6 Этап: внедрение новой системы базовых окладов. Проходит по нескольким направлениям:

1. Параллельно с разработкой системы базовых окладов создаётся и внедряется система аттестации, на основании которой определяются новые оклады персонала.

2. Сопоставляется новая система окладов с предыдущей, что часто выявляет недооцененные и переоцененные должности. В случае, когда старый оклад меньше нового минимального значения, то он повышается до минимального уровня. Если же ранее должность была переоценена, тогда сотруднику либо устанавливается меньший оклад, либо ему подыскивается другая работа внутри или вне холдинга.

3. Одновременно разрабатывается социальный пакет. Таким образом, грейд четко отражает статус сотрудника, его положение в компании.

4. Переход на новую систему базовых окладов сопровождается интенсивной информационной подготовкой: в подразделениях проводится презентация новой системы, на внутрикорпоративном сайте размещается страничка, посвященная новым условиям определения и изменения должностных окладов. В службе персонала холдинга создаётся отдельная группа, которая занимается компенсациями и бенефитами.

5. После внедрения новой системы на основе внутренних нормативных документов управляющей компании создаётся общекорпоративный стандарт по оплате труда.

Глава 2. Анализ системы базовых окладов чоп «Барс»

2.1. Характеристика ЧОП «Барс»

Частное охранное предприятие «Барс» это внебюджетная организация, занимающаяся охраной объектов, монтажом и обслуживанием охранно-пожарной сигнализации. На рынке функционирует уже больше 10 лет, клиентами являются юридические лица, которых в настоящее время насчитывается около 25. Штат предприятия 146 человек, из них 3 должности относятся к основной группе, 12 профессий – к административно-управленческому персоналу (АУП) и 3 должности – к производственно-техническим работникам (ПТП). В качестве минимального оклада без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, также как для государственных и муниципальных служащих, для них выступает базовый оклад. Система окладов ЧОП «Барс» представлена в штатном расписании (табл. 2).

Структурное подразделение	Профессия (должность)	Количество штатных единиц	Оклад (тарифная ставка), руб.
Основное	Охранник 4 разряда	30	7000
	Охранник 5 разряда	40	8000
	Охранник 6 разряда	60	9000
АУП	Директор	1	25000
	Начальник отдела кадров	1	15000
	Главный бухгалтер	1	20000
	Бухгалтер-кассир	1	11000
	Бухгалтер	1	12000
	Начальник охраны	1	15000
	Заместитель начальника охраны	1	12000
	Начальник технического отдела	1	15000
	Ведущий инженер	1	13000
	Инженер	1	12000
	Начальник транспортного участка	1	15000
	Специалист по охране труда	0,5	8000
	Специалист по снабжению	0,5	8000
ПТП	Водители	2	11000
	Монтер	1	10000
	Уборщица	1	5000
	Итого	145	231000

2.2. Анализ системы окладов ЧОП «Барс»

Согласно штатному расписанию ЧОП «Барс» максимальный оклад в организации предназначен директору и составляет 25 т.р. Минимальный оклад имеет уборщица - 5 т.р. Это больше минимального размера оплаты труда в РФ, который с 1.06.2011 составляет 4611 рублей [7].Следовательно все остальные должности также соответствуют этим условиям. Средний базовый оклад составляет 12278 рублей. Выше среднего получают 7 должностей: директор, начальник отдела кадров, главный бухгалтер, начальник охраны, начальник технического отдела, ведущий инженер, начальник транспортного участка. Ниже среднего оклада имеют 12 должностей работников: бухгалтер-кассир, бухгалтер, заместитель начальника охраны, охранник 6 разряда, охранник 5 разряда, охранник 4 разряда, инженер, монтёр, водитель, специалист по охране труда, специалист по снабжению, уборщица.

Из представленного анализа можно выявить ряд недостатков в системе базовых окладов ЧОП «Барс»:

1. Различия в окладах начальников отделов – главный бухгалтер имеет оклад на 5 т.р. больше, чем остальные непосредственные подчинённые директора, стоящие с главбухом на одном уровне: начальник отдела кадров, начальник охраны, начальник технического отдела, начальник транспортного участка;

2. Отличия в оплате труда подчинённых начальников отделов - оклады подчинённых главбуха (бухгалтера и бухгалтера-кассира) отличаются от самого главбуха на 8-9 т.р. В то время как в остальных отделах эта цифра составляет 2-4 т.р.;

3. Оклад специалиста ниже оклада производственно-технического персонала – специалист по охране труда и специалист по снабжению имеют оклад в 8 т.р., а водитель – 11 т.р.