- •1) Предмет, задачи и содержание дисциплины “охрана труда”
- •3) Эффект-ть трудоохранных мероприятий(этм)
- •Вопрос 6 Типовые инструкции по охране труда
- •Вопрос 5 Концепция госуд. Управления от в рб
- •7. Права и обяз-ти нанимателя по обеспечению требований по охране труда (от).
- •8. Пава и обязанности раб-ов по выполнению требований нормативных актов от.
- •9. Ответ-ть за нарушение закон-ва о труде.
- •10. Система управления охраной труда (от) на пред-тии.
- •11. Организация обучения и проверки знаний по охране труда.
- •12. Виды инструктажа, их содержание и порядок проведения.
- •14. Контроль и надзор за состоянием от
- •13. Органы управления гос.Сис-мой охраны труда(от) в рб и их полномочия
- •18 Гигиена труда и производств. Санитария: сущность и задачи
- •15.Порядок проведения аттестации раб.Мест по усл-ям труда
- •24.Производственное освещение.
- •19.Санитарно- гигиенические требования к предприятиям.
- •21.Вредные вещества и пыль в воздухерабочей зоны, их действие на организм человека и меры защиты.
- •23,Производственный шум и вибрация, их действие на организм человека.
- •36.Пожарная без-ть (пб) объекта.
- •36.Пожарная без-ть (пб) объекта.
- •22, Вредные излучения и защита от них.
- •34.Социально-эк-ое значение пожарной без-ти (пб). Основные причины пожаров.
- •Вопрос 25 – Охрана труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •Вопрос 26 – Охрана труда молодежи
- •Вопрос 27 – порядок обеспечения и пользования средствами индивидуальной и коллективной защиты
- •35.Теоретич-ие основы горения. Опасные факторы пожара.
- •31.Требования безопасности при эксплуатации сосудов под давлением.
- •32. Действие электрического ток на организм человека. Электробезопасность.
- •33.Первая доврачебная помощь пострадавшим.
- •37. Организационно-технические мероприятия по обеспечению пожарной безопасности
- •39. Средства поьжаротушения и пожарная сигнализация.
34.Социально-эк-ое значение пожарной без-ти (пб). Основные причины пожаров.
В РБ в среднем ежегодно возникает около 40 тыс пожаров и аварий, погибает примерно 1000 чел и более 16 тыс травмируется.
Основные причины пожаров: -халатное или неосторожное обращение с огнём (курение, оставление без присмотра нагревательных приборов ); -неисправность произв-го оборудования и нарушение технологич-го процесса; -самовоспламенение и самовозгорание в-в и мат-ов при нарушении правил хранения; -различные причины электр. хар-ра; -плохие контакты в местах соединения проводов, приводящих к увеличению переходного сопративления, на кот выделяют большое кол-во тепла; -электр. дуга, возникающая во время др эл-ой сварки; -электрич разряды, удары молнии
Вопрос 25 – Охрана труда женщин. Гарантии и льготы работающим женщинам
Труд женщин запрещается применять на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, список которых утверждается Правительством Республики Беларусь, на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, , ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям -с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет).
Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Вопрос 26 – Охрана труда молодежи
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, список которых утвержден Правительством РБ.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные предельные нормы.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Местными исполнительными и распорядительными органами организациям может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц моложе восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы.
Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях.