3.2 Расчет численности персонала.

Численность персонала рассчитывается разными способами, для различных категорий работников (рабочие, служащие, специалисты, управленцы).

Численность управленского персонала определяется на основании приведенной структуры ИВЦ.

Специалисты и рабочие на ИВЦ рассчитываются с применением установленных нормативов обслуживания и рассчитанного норматива рабочего времени.

Ч эл.мех=К /N=92/10=9чел.

Ч инж.=К/N=9 чел.

Ч опер.=К*Чн/8=92*0.07/8=1 чел.

Эконом.= 16/10=2 чел

Бухгалт. - 1

Движ. - 1

Инжен. - 2

6 программистов.

Расчет численности персонала приведен в таблице.

Профессии	Численность	Категория
Электромеханики	9	Рабочие
Инженеры	9	Специалисты
Операторы	1	Рабочие
Программисты	6	Специалисты

3.3 Расчёт фонда заработной платы

Подразделение, должность	Кол-во чел	Разряд	Тариф. коэф-т	Часовая тар. ставка. Руб.	Должн. оклад (мес. Тар. Ст.)	Надбавки и доплаты	ФОТ в месяц	ФОТ в год
Электромеханики (раб.) Инженеры (спец.) Операторы (служ.) Программисты (спец.) Итого	9 9 1 6 25	5 - 4 -	1,76 - 1.62 -		11815 25000 10875 22000 69690	2009 2500 1849 2200 8558	124416 252000 114516 217800 708732	1492992 3024000 1374192 2613600 8504784

Пример расчета тарифной ставки и фонда оплаты труда электромеханика:

Тст.=МРОТ*Ктар.=6713*1,76=11815 руб.

Расчет доплат:

Сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Т_ст * Пр=11815*0,17=2009 руб.

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка (оклад), руб.;

Пр, - процент доплат, %

Средний процент доплат за работу в праздничные дни определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм =5,5/165= 0,03*100=3 %

где:

Пр - средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час.;

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = Д_пр*24/С*12=12*24/4,4*12= 5,5 час.

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн;

24 – количество часов в сутках, час.;

С - коэффициент сменности ( 4.4)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е. 166,08 : 3=55,36 час.в мес (166,08-норма на 01.08.08), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти какой % доплаты будет нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес= 8/55,36=14%

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час;

Т_ноч^мес – количество рабочих часов в месяц, час.

При планировании в фонд заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

=(11815+2009)*9=124416 руб.

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

- средняя заработная плата одного работника, руб.;

=124416*12=1492992 руб.

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.