10. Психофизиологические качества личности

К личностным элементам конфликта следует отнести также такие психофизиологические качества людей, которые нашли свое выражение в выделении двух типов личности: 1) художественного и 2) мыслительного. Это деление обусловлено тем, что мозг человека состоит из двух полушарий, каждое из которых «отвечает» за свои функции организма и психики. У людей, относящихся к художественному типу, доминирует правое полушарие мозга. Для них характерны яркие образы, возникающие в результате живого восприятия. У представителей мыслительного типа доминирует левое полушарие. У них преобладают абстрактное мышление, стремление к теоретизированию, логические рассуждения, рациональность преобладает над эмоциональностью. Говорить, кто из них умнее, или какой тип «лучше» также, как и в предыдущем случае, не имеет смысла. Речь идет лишь о двух специфических особенностях восприятия мира человеком. Однако их следует учитывать, когда речь идет об общении и взаимодействии людей.

1. Психофизиологические компоненты работоспособности.

Структура личности

Основные факторы условий труда:

• санитарно-гигиенические;

• эстетические;

• социально-экономические;

• психофизиологические.

Основные характеристики профессиональной деятельности:

Работа: тяжесть или напряженность.

Группы труда по тяжести:

1. Легкий.

Мощность внешней работы или энергозатраты организма (ккал/час или ккал/мин): до 150 (до 2,5).

Рабочий пульс (уд/мин): до 80.

Рабочая поза: стационарное рабочее место, свободная поза.

Максимальная величина перемещаемого груза (кг): до 5.

2. Средний.

3. Тяжелый.

4. Очень тяжелый.

Мощность внешней работы или энергозатраты организма (ккал/час или ккал/мин): больше 360 (больше 6).

Рабочий пульс (уд/мин): 120-140.

Рабочая поза: стационарное рабочее место. Вынужденные наклоны до 30° больше 300 раз за смену, или нахождение в наклоненной позе до 30° более 50%.

Максимальная величина перемещаемого груза (кг): больше 40.

Группы труда по напряженности:

1. Ненапряженный.

2. Малонапряженный.

3. Напряженный.

4. Очень напряженный.

Монотония => утомление => оптимальное рабочее состояние => стресс.

Утомление – результативность любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением. Вопросы предупреждения утомления и реабилитаций непосредственно связано с производительностью труда.

2. Основные стадии работоспособности

Монотония => утомление => оптимальное рабочее состояние => стресс.

Утомление – результативность любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением. Вопросы предупреждения утомления и реабилитаций непосредственно связано с производительностью труда.

Климов Е.А.

Оптимальное рабочее состояние:

• Стадия врабатывания – мобилизация сил (1-5 минут), гипермобилизация, гиперкомпенсация.

• Стадия расцвета оптимальной работоспособности (функциональный комфорт).

• Полная компенсация (удовлетворение тем, что ты делаешь).

• Неустойчивая компенсация (усталость субъективная и объективная – физиологические показатели утомления).

• Стадия конечного прорыва или в экстремальных условиях (только на основе воли, заставляешь себя работать усилием воли).

• Декомпенсация (…).

• Переутомление и болезнь.

Утомление – уменьшение работоспособности, вызванное предшествующей работой, имеющее временный характер (умственное и физическое утомление).

Стадии утомления:

1. Незначительное проявление чувства усталости, производительность труда не снижена.

2. Значительное снижение производительности труда и психические изменения.

3. Острое переутомление, переживание утомления.

Формы утомления: физическое (мышечное) и нервно-психическое (центральное).