Вопрос 3.
Система показателей использования рабочего времени. Под рабочим временем понимается конкретный период времени, в течение которого рабочий непосредственно занят выполнением порученной ему работы. В качестве основных единиц измерения рабочего времени используют:
а) отработанный человеко-день – это день, в который работник явился на работу и приступил к ней независимо от продолжительности.
б) отработанный человеко-час – им считается час фактической работы работника.
Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но по каким-то причинам (обычно от него независящим) к работе не приступил.
Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях) представляет собой общую сумму человеко-дней явок и неявок всех работников за календарный период, включая выходные и праздничные дни, а также целодневные простои.
Табельный фонд рабочего времени (в человеко-днях) равен календарному фонду за вычетом праздничных и выходных человеко-дней.
Максимально-возможный фонд рабочего времени в человеко-днях определяется путем вычитания из табельного фонда человеко-дней очередных отпусков. Максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-часах вычисляют умножением того же фонда в человеко-часах на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня.
К относительным показателям, отражающим использование того или иного фонда времени относят:
1. Коэффициент использования календарного фонда времени =
число отработанных человеко-дней
=
календарный фонд времени в человеко-днях
2. Коэффициент использования табельного фонда времени =
число отработанных человеко-дней
=
табельный фонд времени в человеко-днях
3. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени =
число отработанных человеко-дней
=
максимально возможный фонд времени в человеко-днях
В систему показателей использования рабочего времени также входят следующие:
-
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня – определяется как отношение средней фактической урочной продолжительности рабочего дня к установленной. Средняя установленная (нормальная) продолжительность рабочего дня определяется как средняя арифметическая из нормальной продолжительности рабочего дня отдельных групп рабочих, взвешенная по числу работников, имеющих данную продолжительность рабочего дня.
-
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода исчисляется как частное от деления фактического числа дней работы одного среднесписочного рабочего на число рабочих дней в отчетном периоде.
-
Полный или интегральный коэффициент характеризует использование рабочего времени как по числу дней работы на одного рабочего, так и по продолжительности рабочего дня. Этот показатель определяется как произведение коэффициента использования продолжительности рабочего дня на коэффициент использования продолжительности рабочего периода или как отношение числа отработанных человеко-часов к табельному фонду времени.
Данные учета рабочего времени позволяют определить равномерность распределения рабочей силы по сменам. С этой целью вычисляют следующие коэффициенты:
а) Коэффициент сменности отражает равномерность распределения рабочих по сменам. Он вычисляется как отношение общего числа рабочих, работающих во всех смены, к числу рабочих, работающих в наиболее заполненную смену.
б) Разделив коэффициент сменности на количество смен работы завода, получим коэффициент использования сменного режима.
в) Коэффициент использования рабочих мест – вычисляется как отношение общего числа работавших во всех сменах к числу рабочих мест во всех сменах.