11. Социальное партнерство и разрешение коллективных трудовых споров в оао «ржд»

11.1. Отношения ОАО «РЖД» и его персонала строятся на принципах социального партнерства и регулируются на основе законодательства Российской Федерации и коллективных договоров, соглашений.

11.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности ст.26 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров работниками ОАО «РЖД», деятельность которых связана с движением поездов, маневровой работой, а также с обслуживанием пассажиров, грузоотправителей (отправителей) и грузополучателей (получателей) на железнодорожном транспорте общего пользования, и перечень профессий которых определяется федеральным законом, является незаконной и не допускается.

12. Пользователи стандарта

12.1. Пользователями настоящего Стандарта являются руководители всех уровней, службы управления персоналом, а также юридические, финансовые и иные службы по вопросам, затрагиваемым в настоящем Стандарте и входящим в их компетенцию, равно как и весь персонал ОАО «РЖД».

12.2. Руководители всех уровней должны следовать нормам и принципам Стандарта при реализации отношений управления, подготовке приказов и распоряжений, в целом в своих отношениях с работниками ОАО «РЖД».

12.3. Службы персонала должны руководствоваться настоящим Стандартом в ходе осуществления своей деятельности, в частности, при подготовке приказов и распоряжений, иных нормативных актов, разработке программ развития, методических и иных документов.

12.4. Юридические службы должны руководствоваться положениями Стандарта при экспертизе и подготовке локальных нормативных документов.

12.5. Финансовые службы должны руководствоваться Стандартом при проработке вопросов оплаты труда.

12.6. Все подразделения должны учитывать нормы Стандарта при подготовке и заключении трудовых договоров и коллективных договоров, соглашений. При этом трудовым договором работника с ОАО «РЖД» могут быть предусмотрены пункты, улучшающие условия его труда и отношений с работодателем по сравнению с настоящим Стандартом.

12.7. Работники должны руководствоваться положениями Стандарта в своих трудовых и связанных с ними отношениях.

12.8. Стандарт рассылается службам персонала всех уровней управления, которые знакомят с ним всех работников, включая руководителей.

12.9. Стандарт является документом для служебного пользования и не предназначен для опубликования или выдачи на руки работникам, ознакомления с ним сторонних граждан или организаций.

13. Порядок изменения Стандарта

13.1. Стандарт пересматривается по мере необходимости.

13.2. Инициативу по пересмотру Стандарта могут выдвигать работники, их представители, руководители всех уровней. Предложения суммируются службами персонала и вносятся по мере поступления, как правило, два раза в год, в порядке подчиненности вышестоящим службам персонала. При необходимости заинтересованные работники ОАО «РЖД» могут обратиться с предложениями непосредственно в Департамент управления персоналом центрального офиса ОАО.

13.3. Анализ поступивших предложений проводится Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД», на основе чего они выносятся на рассмотрение иных центральных подразделений, после чего, с соответствующим заключением, - на утверждение Правления ОАО «РЖД».

12