8. Охрана труда

8.1. Для реализации политики в области охраны труда ОАО «РЖД» должно иметь систему управления охраной труда, назначение которой: планировать действия, обязанности, методы, процедуры, процессы и ресурсы для развития, осуществления и поддержания политики в области охраны труда, а также контролировать риски, связанные с производственной деятельностью.

8.2. Принципы управления охраной труда в ОАО «РЖД» должны быть регламентированы российскими и международными стандартами, освоение которых является непременным условием эффективной конкурентоспособности ОАО «РЖД» на внутреннем и международном рынках и привлечения инвестиций для деятельности ОАО «РЖД».

8.3. ОАО «РЖД» и его структурные подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивают выполнение мероприятий по охране труда, которые включают в себя совокупность действий технического, лечебно-профилактического, санитарно-бытового и организационного характера, а также обеспечения персонала ОАО «РЖД» средствами индивидуальной и коллективной защиты, направленных на выполнение нормативных требований безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья персонала ОАО «РЖД» в процессе его трудовой деятельности.

9. Режим труда и отдыха

9.1. Режим труда и отдыха персонала ОАО «РЖД» должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями.

9.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза, и являются обязательными для ОАО «РЖД».

9.3. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочим временем персонала ОАО «РЖД» является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

9.4. Работникам ОАО «РЖД», в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации, может устанавливаться рабочий день, разделенный на части, работа в режиме гибкого рабочего времени, неполное рабочее время.

9.5. ОАО «РЖД» применяет единые принципы при определении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работников ОАО «РЖД».

10. Оплата труда

10.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «Российские железные дороги», утвержденным Правлением.

10.2. Предусмотренная трудовым договором (соглашением) работника с ОАО «РЖД» заработная плата является обязательной для выплаты (ее размер может пересматриваться в сторону уменьшения лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности, невыполнения или некачественного выполнения работником своих трудовых обязанностей, а также возникновения обстоятельств непреодолимой силы).

Руководители филиалов ОАО «РЖД» несут личную ответственность за выполнение обязательств по выплате заработной платы в соответствии с законодательством.

10.3. Руководитель структурного подразделения обязан обеспечить своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, начисленной работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Экономическое или финансовое положение структурного подразделения не может служить основанием для невыплаты или нарушения сроков выплаты заработной платы.

10.4. Важнейшим направлением недопущения снижения покупательной способности заработной платы является ее индексация в зависимости от роста потребительских цен. Механизм индексации определяется Отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором.

10.5. В целях стимулирования повышения эффективности и качества работы, роста производительности и эффективности труда персонала ОАО «РЖД», достижения положительных финансово-экономических результатов деятельности ОАО «РЖД» вводятся системы материального поощрения работников (выплаты премий, поощрений, вознаграждений).

К юбилейным и другим знаменательным датам может выплачиваться единовременное поощрение.

В зависимости от эффективности своей деятельности и на основе учета эффективности деятельности структурных подразделений и самих работников ОАО «РЖД» оставляет за собой возможность выплачивать и иные дополнительные вознаграждения.