Приложение № 2.11.

к Стратегической программе

развития ОАО «РЖД»

Проект

КОНЦЕПЦИЯ СТАНДАРТА

Корпоративного управления

«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Москва – 2004 г.

1. Назначение Стандарта.

1.1. Персонал рассматривается как один из основных ресурсов ОАО «РЖД».

1.2. Цель настоящего Стандарта в содействии эффективной деятельности ОАО «РЖД» и повышении конкурентоспособности оказываемых им услуг за счет оптимизации управления персоналом, установлении критериев и принципов взаимоотношений руководителей и работников, внедрении норм корпоративной культуры и повышении заинтересованности работников в результатах работы подразделений и ОАО в целом.

1.3. За счет реализации положений Стандарта должны быть решены, в частности, задачи стабилизации качественного состава персонала, повышения уровня его квалификации и производительности труда, качества оказываемых услуг, экономии трудовых и иных затрат, ускоренного освоения новых технологий и техники, соблюдения норм охраны труда и достижения максимально возможного уровня безопасности перевозок, минимизации конфликтных ситуаций в коллективах, достижения в конечном итоге уставных целей ОАО «РЖД».

2. Термины и сокращения.

2.1. Персоналом в соответствии с настоящим Стандартом считаются работники, осуществляющие трудовую деятельность на основе заключенного с ОАО трудового договора.

2.2. В тексте Стандарта Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» именуется ОАО «РЖД» или ОАО; структурные подразделения, подразделения центрального офиса, филиалы, дочерние общества, организации и учреждения ОАО «РЖД» именуются, если иное особо не оговорено, структурными подразделениями и организациями; Трудовой кодекс Российской Федерации - ТК РФ.

3. Область применения Стандарта.

3.1. Стандарт применяется ко всем видам деятельности ОАО.

3.2. Настоящий Стандарт является общим для всех структурных подразделений, филиалов, дочерних обществ, организаций и учреждений ОАО «РЖД».

3.3. Настоящий Стандарт определяет основы взаимоотношений Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и его персонала.

3.4. Стандарт применяется к отношениям управления, прямого должностного подчинения, руководства и иных полномочий подобного характера, вытекающих из организационной структуры ОАО «РЖД» и/или приказов, распоряжений или иных локальных нормативных актов, а также - в оговоренных случаях - и к отношениям между работниками ОАО «РЖД», не связанными между собой отношениями подчинения, и к отношениям работников с клиентами, сторонними организациями и гражданами.

3.5. Стандартом должны руководствоваться все руководители и работники ОАО.

3.6. Учитывая, что законодательство Российской Федерации предусматривает особый порядок принятия локальных нормативных актов, затрагивающих права работников, нормы Стандарта при необходимости закрепляются в локальных нормативных актах, принимаемых в соответствии с ТК РФ.

3.7. Разработка Стандарта осуществляется Департаментом управления персоналом и департаментом, отвечающим за вопросы стратегического планирования и развития.

3.8. Стандарт утверждается Правлением ОАО «РЖД».

4. Руководящие документы и нормативная база

4.1. Основными нормативными документами, определяющими содержание Стандарта, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», Устав железнодорожного транспорта, Устав Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», иные нормативные и правовые акты, Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, отраслевые (межсетевые, тарифные) соглашения и коллективные договоры.

4.2. ОАО “РЖД” и его персонал в случаях, оговоренных законодательством, руководствуются нормами и предписаниями органов государственного регулирования, координируют свою деятельность с ними.

4.3. ОАО «РЖД» руководствуется также утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта правилами аттестации работников и сертификации деятельности на железнодорожном транспорте.

4.4. В рамках ОАО «РЖД» Стандарт реализуется в рамках локальных нормативных и иных документов, в частности принимаемых структурными подразделениями и организациями в развитие настоящего Стандарта Правил внутреннего трудового распорядка, учитывающих специфику осуществляемой ими деятельности.

4.5. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Нормы Правил внутреннего трудового распорядка не могут ухудшать условия труда персонала по сравнению с нормами трудового законодательства и настоящего Стандарта.

4.6. Руководство ОАО «РЖД» или его структурных подразделений и организаций в развитие настоящего Стандарта и иных нормативных документов утверждает должностные инструкции для соответствующих категорий персонала.

4.7. Для отдельных категорий работников и структурных подразделений могут приниматься локальные нормативные акты о дисциплине, мерах взыскания и поощрения.

4.8. Руководство ОАО «РЖД» утверждает в случае необходимости в виде положения об аттестации правила аттестации иных, кроме прямо предусмотренных в законодательстве, категорий персонала.

4.9. В развитие настоящего Стандарта ОАО «РЖД» может принимать иные локальные нормативные акты и документы, регулирующие, в частности, порядок присвоения должностных рангов, ротацию работников, сохранение коммерческой тайны, полномочия служб управления персоналом, вопросы заработной платы, материального и морального поощрения работников, их социального развития, льгот и компенсаций, материальной и моральной ответственности, статуса ветеранов и пенсионеров, иные вопросы.