Раздел 5. Рынок факторов производства и факторные доходы

Выписка из кодификатора:

5.1. Особенности спроса и предложения факторов производства

Студент должен:

знать: чем и как определяется спрос и предложение факторов производства

≈Ключевые моменты теории≈

Факторы, приводящие к сдвигу и определяющие
Спрос	Предложение
на производственные ресурсы (труд, земля, капитал)	Труда	Реального капитала	Земли
1. Спрос на готовую продукцию или цена блага, произведенного при помощи данного ресурса.	1. Заработная плата на других рынках труда.	1. Цены на ресурсы, используемые в производстве	Строго фиксировано, абсолютно неэластично
2. Производительность фактора производства. Фирма привлекает дополнительные ресурсы до тех пор, пока предельный доход этого фактора (MRP) превышает дополнительные издержки на его оплату.	2. Доходы, не связанные с трудом (доходы от ценных бумаг или недвижимости, пособий различного рода)	2. Технология
Предельный доход фактора определяется: 1) предельной производительностью (МРфактора), то есть тем дополнительным количеством продукции, которое произведено дополнительно вовлеченным в процесс ее изготовления фактором производства; 2) доходом, который может быть получен от продажи дополнительной единицы продукции (МR от продажи дополнительной единицы товара).	3. Предпочтения "труд-досуг" (изменение вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни)	3. Налоги и субсидии; (финансовая поддержка, льготное кредитование и др.)
Произведение предельной производительности и предельного дохода позволяет определить предельную доходность фактора: MRPфактора = (МРфактора) × (МRот продажи дополнительной единицы товара).	4. Неденежные характеристики профессии (условия труда, престижность профессии, получение льгот, соцпакет и т. д.)	4. Цены на сопряжённые капитальные активы: а) взаимозаменяемые; б) взаимодополняющие.
Предельная доходность фактора – это изменение дохода в результате продажи продукции, произведенной с помощью дополнительной единицы, вовлеченного в процесс производства фактора.	5. Число людей, обладающих данной квалификацией, демографическая структура населения.	5. Число производителей (открытие новых и закрытие убыточных производств)
3. Цены других ресурсов	6. Цены на товарных рынках, влияющие полезность денежного дохода.	6. Ожидания производителей изменения цены

 ≈Образцы Интернет - тестов и комментарии к ним≈

Капитал представляет собой…

производственный ресурс длительного пользования

+производственный ресурс

производственный ресурс краткосрочного пользования

потребительский товар длительного пользования

Он разделяется, в свою очередь, на основной капитал, куда относятся реальные активы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование, и оборотный капитал, расходуемый на покупку средств для каждого цикла производства: сырья, основных и вспомогательных материалов труда.

Увеличение спроса на нефть приведет...

+к росту спроса на труд нефтяников

к сокращению спроса на труд нефтяников

к росту предложения труда нефтяников

к сокращению предложения труда нефтяников

Объектами купли-продажи на рынке факторов производства выступают …

Укажите не менее двух вариантов ответа

+труд

-продукты питания

-потребительские товары длительного пользования

+земля и другие природные ресурсы

С точки зрения теории маржинализма фирма будет предъявлять спрос на переменный фактор производства до тех пор, пока

+предельный доход от фактора не станет равным его цене

-существует спрос на продукцию, производимую с его использованием

-получает положительную экономическую прибыль

-имеет средства для его приобретения

?Спрос на фактор производства будет возрастать

-при снижении цены ресурса-заменителя

-с ростом цены дополняющего ресурса

+с ростом цены на товар, производимый с использованием данного фактора

-при снижении цены на товар, производимый с использованием данного фактора

Производный характер спроса на факторы производства объясняется тем, что потребность в них возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага, т.е. товары или услуги обычно потребительского назначения.

Спрос на любой фактор производства может возрастать или снижаться в зависимости от того, возрастает или снижается спрос на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. Спрос на факторы производства предъявляют лишь предприниматели, т.е. та часть общества, которая способна организовать и осуществить выпуск продуктов и услуг, необходимых для конечного потребления.

Если два работника вместе производят 80 ед. продукции, а три – 100 ед., то предельный продукт труда третьего работника равен …

-100

-80

-180

+20

На эластичность спроса на труд НЕ влияют …

-доли расходов на ресурс в общем объёме издержек фирмы

-эластичность спроса на продукцию фирмы

+доходы потребителей

-возможность замены одного фактора производства другим

Обобщенные выводы об условиях, определяющих степень эластичности кривой спроса на труд, содержат четыре правила (закона) производного спроса Хикса-Маршалла: при прочих равных условиях.

Эластичность кривой спроса на труд тем выше, чем

(1) легче осуществить замещение труда капиталом и другими производственными факторами,

(2) более эластичной является кривая предложения капитала (и других факторов производства),

(3) более эластичен спрос на конечную продукцию,

(4) выше доля оплаты труда в общих издержках производства

Определение эластичности спроса на рабочую силу. Ее можно определить как меру изменения занятости, вызванную увеличением заработной платы на 1%.

На практике нередко необходимо исследовать эластичность изменения спроса на рабочую силу одной категории применительно к изменениям заработной платы рабочей силы другой категории. Определим, как изменится спрос на труд категории i под влиянием изменения на 1% заработной платы работников категории,j, и наоборот. Соответствующие величины будут равны:

Законы Хикса-Маршала

1. при прочих равных условиях эластичность спроса на рабочую силу выше при более высокой эластичности спроса на производимый продукт

2. эластичность спроса на рабочую силу выше, когда другие факторы производства могут быть легко заменены

3. эластичность спроса на рабочую силу выше, если кривые предложения других факторов производства высокоэластичны

4. эластичность спроса на труд будет выше в том случае, когда издержки на наем рабочей силы составляют большую долю совокупных издержек производства

Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Последняя определяется эффектами замещения и масштаба и рассчитывается так:

Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной плата различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то имеет место перекрестная эластичность спроса по заработной плате, которая может быть выражена следующими формулами:

Два вида труда могут также быть дополнителями или заменителями в производстве. Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. а)

Ценовая эластичность спроса на ресурс понижается, если …

+уменьшается возможность его замены другим ресурсом

-повышается возможность его замены другим ресурсом

-повышается эластичность спроса на продукт, произведённый с использованием данного ресурса

-снижаются расходы на этот ресурс в общих издержках фирмы

?Если цена одного часа работы оборудования растёт, то спрос на труд будет …

-неэластичным

-снижаться

+увеличиваться

-оставаться неизменным

?Если цена готовой продукции повысится, то фирма, продающая готовую продукцию и покупающая ресурсы на рынках совершенной конкуренции в краткосрочном периоде …

-сократит объёмы производства

-уменьшит спрос на ресурсы

+увеличит спрос на ресурсы

-сохранит спрос на ресурсы

Выписка из кодификатора:

5.2. Монопсония на рынке факторов производства

Студент должен:

знать: особенности поведения монопсониста

≈Ключевые моменты теории≈

Монопсония - рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса, в том числе наниматель рабочей силы.

Критерий	Монопсония
Понятие	Эта ситуация, противоположная монополии. Она возникает на рынке труда, когда большому числу неорганизованных работников (то есть без профсоюзной организации как консолидирующей силы), предлагающих свой труд, противостоит единственный покупатель в виде фирмы или союза предпринимателей.
Признак	1. Здесь возникают отношения между значительным числом не входящих в профсоюз квалифицированных работников, и одной крупной фирмой, либо объединением фирм, выступающим единым работодателем. 2. Количество занятых на данной фирме составляет основную долю общего количества специалистов какой-то профессии; 3. Этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.); 4. Монопсонист «диктует» ставку заработной платы, а работники вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Особенность поведения на рынке труда	1.Фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают и кривая предложения труда показывает не предельные, а средние издержки на наем труда.
	2. Привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы ему и нанятым ранее работникам, иначе фирму ожидают трудовые конфликты, поэтому предельные издержки на наем труда превосходят средние издержки (ставку заработной платы). MRCl = ∆W*N + Wi, где MRCl - предельные издержки на труд, ∆W*N - доплата ранее нанятым работникам, Wi - ставка заработной платы, выплачиваемая дополнительно нанятому Ni-му работнику. Кривая предельных издержек на труд MRCl лежит выше кривой S.
	3. Фирма-монопсонист максимизирует прибыль от использования ресурса труда, если MRPl = MRCl
	4. В условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для одной фирмы невозможно построить кривую спроса на труд, ею выступает кривая дохода монопсонии от предельного продукта труда.
	5. Монопсонист (союз предпринимателей, противостоящий неорганизованным работникам) наймёт меньше труда и установит более низкую ставку заработной платы, чем в условиях совершенной конкуренции.
Сфера действия	Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда

 ≈Образцы Интернет - тестов и комментарии к ним≈

Выписка из кодификатора:

5.3. Рынок труда и заработная плата

Студент должен:

знать: особенности рынка труда, понятие заработной платы и ее виды, выбор между работой и досугом

уметь: рассчитывать номинальную и реальную зарплату, сдельную и повременную заплату, анализировать изменение параметров равновесия на рынке труда

≈Ключевые моменты теории≈

Критерий	Содержание
Понятие	Рынок труда – один из рынков ресурсов, на котором продаются и покупаются услуги труда. Он выражает экономические отношения между наёмными работниками, работодателями и государством по поводу установления цены труда, которая определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
Субъект спроса	бизнес и государство, использующие труд наемных работников
Субъект предложения	наемные работники и профсоюзы
Особенность	1. Главное отличие: труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает
	2. Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру: служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.
	3. Мобильность труда и воздействие на неё неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.)
	4. Рынок труда подвержен монополизации как со стороны предложения (профсоюзы), так и со стороны спроса (монопсонии). Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны
	5. Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным выступает труд

Заработная плата – это цена труда или стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, установившаяся в результате взаимодействия спроса на труд (Д_L) и предложения труда (S_L).

Функции заработной платы:

воспроизводственная: восстановление израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей;

стимулирующая: усиление материальной заинтересованности работников в результатах трудовой деятельности;

компенсирующая: выступает в качестве материальной компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в нерабочее время.

Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы:

различия в способностях и уровни подготовки различных групп работников;

различия в привлекательности разных видов труда;

различия в условиях конкуренции на рынке труда.