3.3.2. «Методика оценки личностных ценностей»

(Методика оценки личностных ценностных ориентаций Дж. Вебера)

Инструкция по проведению исследования:

Студентами проводится опрос сотрудников предприятия для выяснения их инструментальных и базовых ценностей. Необходимо раздать каждому сотруднику изучаемого предприятия/ отдела нижеприведенные анкеты, через 20 минут заполненные анкеты должны быть собраны и обработаны.

Для того чтобы произвести оценку результатов инструментальных ценностей, необходимо:

1. Умножить балл на коэффициент и записать полученное число в правую колонку «вес» по каждой категории.

2. Суммировать счет по категориям 1-3,10, 12, 15, 16, 18. Это будет итоговый счет сотрудника по профессиональным ценностям. Далее — ПЦ.

3. Суммировать счет по категориям 4-9, 11, 14, 17. Это будет итоговый счет сотрудника по моральным ценностям. Далее — МЦ.

4. Для определения базовых ценностей сотрудника следует вы­честь МЦ-счет из ПЦ-счета. Положительное число является индикатором ориентации на компетентность, а отрицательное число - индикатором ориентации на мо­раль.

ПЦ - МЦ = Доминирующая инструментальная ценностная ориентация.

Для того чтобы произвести оценку результатов базовых ценностей необходимо:

1. Умножить балл на коэффициент и записать полученное число в правую колонку «вес» по каждой категории.

2. Суммировать счет по категориям 1-3, 7-10, 12-15, 18. Это будет итоговый счет сотрудника по личностным ценностям. Далее — ЛЦ.

3. Суммировать счет по категориям 4-6, 11, 16, 17. Это будет итоговый счет сотрудника по социальным ценностям. Далее — СЦ.

3. Для определения базовых ценностей сотрудника следует вычесть СЦ-счет из ЛЦ-счета. Положительное число является индикатором личностной ориентации, а отрицательное число — индикатором социальной ориентации.

ЛЦ – СЦ = Доминирующая базовая ценностная ориентация

На основе полученных результатов можно определить индивидуальные ценностные предпочтения. Для этого надо отметить соответствующий полученным базовым и ценностным ориентациям квадрант (см. табл.3.6.)

Таблица 3.6. Типология индивидуальных ценностей

Ценности		Базовые
		личностные	социальные
Инструментальные	Компетентность	Предпочтение личностно-компетентных ценностей	Предпочтение социально-компетентных ценностей
	Мораль	Предпочтение личностно-моральных ценностей	Предпочтение социально-моральных ценностей

Инструкция по заполнению теста:

Уважаемый сотрудник! Для совершенствования работы коллектива просим Вас принять участие в выяснении Ваших личностных ценностей.

Пожалуйста, заполняя предложенные анкеты (табл.3.7.), оцените степень значимости каждой из следующих ценностей на предмет важности для себя в сравнении с другими. Выберите наиболее подходящую оценку (1 − наименее значимая, 7 − наиболее значимая). Не спешите и тщательно обдумайте свои ответы.

Таблица 3.7.Базовые ценности

№ п/п	Ценности	Степень значимости							Коэф­фици­ент	Вес
		1	2	3	4	5	6	7
1	Комфортная жизнь								5
2	Интересная жизнь								4
3	Чувство достижения успеха								4
4	Мирная жизнь								5
5	Красота								3
6	Равенство и равноправие								5
7	Безопасность семьи								1
8	Свобода								1
9	Счастье								4
10	Внутренняя гармония								5
11	Совершенная любовь								4
12	Национальная безопасность								5
13	Удовольствие								5
14	Спасение души								3
15	Самоуважение								5
16	Социальное признание								3
17	Верная дружба								4
18	Мудрость, здравый смысл								5

Таблица 3.8.Инструментальные ценности

№ п/п	Ценности	Степень значимости							Коэффициент	Вес
		1	2	3	4	5	6	7
1	Амбиции								5
2	Широкий кругозор								2
3	Способности								5
4	Энергичность и оптимизм								4
5	Чистота								3
6	Смелость								2
7	Великодушие								5
8	Помощь								5
9	Честность								2
10	Творческое воображение								5
11	Независимость								5
12	Интеллект								5
13	Логика								5
14	Любовь								5
15	Послушание								1
16	Воспитанность								3
17	Ответственность								4
18	Самоконтроль