Заработная плата при различных формах оплаты труда.

Начисление з/пл при повременной форме оплаты труда.

При этой форме з/пл начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Количество отработанного времени умножается на тарифную ставку работника.

Кроме з/пл за отработанное время работникам может выплачиваться премия, размер премии и показатели премирования указываются в коллективном договоре предприятия. Премия в размере 30% включается в с/с продукции, а больше 30% выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

З/пл руководителям, специалистам и др. работникам, которым установлен должностной оклад, определяется путем деления месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Работникам проработавшим полный месяц назначается месячный должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в данном периоде.

Начисление з/пл при сдельной форме оплаты труда.

При этой форме возникает вопрос: как справедливо распределить з/пл между членами бригады. Начисление и распределение з/пл производится на основании нарядов т табелей расчета.

Общая сумма з/пл по наряду распределяется среди членов бригады пропорционально фактически отработанному времени ЧТС. Она может быть распределена при помощи коэффициента приработка и КТУ.

1 способ: При помощи коэффициента приработка.

1) расчет з/пл по тарифу = количество отработанных часов * на ЧТС;

2)коэффициент приработка = общая сумма з/пл : общая сумма з/пл по тарифу;

3) з/пл каждого члена бригады = з/пл по тарифу * коэффициент приработка.

2 Способ: Распределение з/пл по кту.

В качестве базового КТУ применяют 1. диапазон от 0 до 0,5, в зависимости от вклада работника. Перечень показателей и значений КТУ повышающих или понижающих базовый КТУ содержится в шкале КТУ. КТУ каждого работника устанавливается советом бригады и оформляется протоколом.

Последовательность расчетов при помощи КТУ:

1) з/пл по тарифу = ЧТС * отработанное время;

2) расчетная величина = з/пл по тарифу * КТУ;

3) суммируются расчетные величины по каждому работнику;

4) величина сдельного приработка = итог сдельного приработка : итог расчетных величин;

5) сдельный приработок каждого работника = расчетная величина каждого работника * единица приработка каждого работника;

6) з/пл каждого работника = з/пл по тарифу + сдельный приработок;

7) сдельный приработок бригады = итог з/пл за месяц – итог з/пл по тарифу.

Учет расчетов с фсзн.

Каждый работник имеет право на обеспечение в старости и в случае болезни. Эти суммы платятся из ФСЗН.

Для учета расчетов с ФСЗН предназначен пассивно-расчетный 69 счет, который имеет 3 субсчета.

69/1 – «Отчисления на соц. страхование». Размер отчислений – 35% от начисленной основной и дополнительной з/пл. эти отчисления ежемесячно включаются в с/с продукции.

69/2 – предназначен для учета расчетов по отчислениям на пенсионное обеспечение. Каждое предприятие ежемесячно из з/пл работника удерживается 1% пенсионный фонд.

69/3 – предназначен для учета расчетов по медицинскому страхованию, % его пока не установлен. Эти отчисления рассчитываются от основной и дополнительной з/пл. включается в с/с продукции.

Расчеты с ФСЗН предприятие проводит безналичным путем через банк. Для этого перед получением з/пл в банк предприятие оформляет платежное поручение, где указывается общая сумма, подлежащая перечислению в этот фонд и отдельно по каждому виду платежа.

По кредиту 69 счета отражаются суммы подлежащие перечислению, а по дебиту 59 счета перечисление этих сумму.

Использование средств ФСЗН производится на оплату больничных, пособий по беременности и родам, пособий на детей, выплату пенсий, погребений и т.д.

Предприятие ежеквартально представляет в ФСЗН отчет, где указываются суммы отчислений в этот фонд и использованию средств этого фонда.