Робоча програма з курсу “Техніка пошуку роботи”

для слухачів факультету перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів

при Херсонському державному педагогічному університеті

Кількість годин – 20 (лекції).

Програма складена доцентом кафедри психології

Філіпповою В.П.

Пояснювальна записка

В умовах перебудови всіх суспільно-державних інститутів України суттєвим питанням виступає проблема зайнятості населення, особливо тих спеціалістів, які втратили роботу з багатьох причин. Більшість працездатного населення, що опинилося в стані безробітних, зорієнтовані на пошуки нової роботи з метою економічного, соціального та психологічного самозабезпечення існування як власної особи, так і членів сім’ї.

Одним із напрямків соціально-трудової реабілітації людей, які пережили або переживають стресовий стан втрати роботи, а з нею – подекуди і розсів досвіду, кваліфікації, професійних навичок, виступає система перепідготовки кадрів.

Навчаючись на курсах перепідготовки, слухачі перш за все отримують знання та формують навички і вміння з дисциплін, які є профільними для оволодіння тою чи іншою професією.

В той же час, враховуючи своєрідність соціальної ролі, в якій опиняються слухачі, готуючись до оволодіння новою професією іноді зовсім не пов’язаною із старою, кожен безробітний повинен отримувати і соціально-психологічні знання, які б допомогли самостійно вийти із стресу, зосередитись на тих якостях особистості, які найбільш адекватні для адаптування в нових для людини умовах.

Саме з цих позиції і може розглядатись важливість і цінність такої дисципліни в курсі перепідготовки кадрів, як “Техніки пошуку роботи”(“Соціально-психологічна адаптація людей, що втратили роботу ”)

Необхідність в психологічній допомозі, корекції та реабілітації людини як особистості, як спеціаліста, як особи, потрібної державі, суспільству, виробництву, сім’ї ,і виступає провідною думкою вказаного навчального курсу.

Навчальний курс складається із двох розділів:

1. Зовнішні фактори, на яких базуються техніки пошуку роботи.

2. Внутрішні (психологічні) фактори, які забезпечують наявність або формування

тих властивостей особистості, які є провідними в соціально-професійній адаптації людини.

РОЗДІЛ 1.ЗОВНІШНІ ФАКТОРИ ТЕХНІК ПОШУКУ РОБОТИ

Тема 1. Поняття технік.

Техніки – це системи прийомів, спрямованих на пошук зовнішніх та внутрішніх факторів адаптування людини до умов, що виникають як нові, або незнайомі, або негативні.

Техніки існують в різних галузях поведінки людини: техніки спілкування, техніки самопізнання, техніки автотренінгу, техніки мнемічні (пам’ятні), техніки реабілітації, техніки по подоланню стресу тощо.

Техніка самопізнання. Техніка автотренінгу. Техніка самовиховання. Техніка оволодіння стресовою ситуацією. Техніка спілкування. Техніка подолання конфліктів (зовнішніх и внутрішніх).

Тема 2. Зовнішні фактори.

Зовнішні фактори, що спрямовані на пошуки роботи (зовнішньо орієнтована техніка).

Структура зовнішніх факторів на яких базуються техніки пошуку роботи:

• наявність робочих місць;

• потреби економіки в даній професії та рівнях кваліфікації;

• професійна придатність пошукувача роботи;

• наявність, існування регіонального бізнес-інкубатора;

• система реклами професій;

• кваліфікаційні вимоги до професії (професіограми, їх наявність реальна дієвість через центри зайнятості);

• умови труда (роботи) і заробітної платні;

• система професійної підготовки;

• система професійного відбору кадрів;

• здоров’я, вік претендента;

• статеві відмінності (для професій, пов’язаних із специфікою адаптації жіночого організму до умов роботи);

• вимоги до сімейно-статусних ролей;

• наявність гарантій претенденту на робоче місце з боку роботодавця (контракт, тимчасовий, випробувальний, річний, згода претендента, тощо);

• вступна бесіда, її адекватність установкам роботодавця та претендента;

• відповідальність роботодавця перед претендентом на робоче місце.