12. Основ рыноч стр-ры в соврем эк-ке. Монополизм и показ-ли монопольной власти. Антимонопол регулиров в рб.

В рын эк в услов частной собств-ти, свободы инициативы и предприн-ва гл элементом хоз механизма явл. конкур. Конкур –эк соперничество м/у участниками рын отнош за наиб выгодные услов купли-продажи тов. Выдел-т добросовестную (сниж цен, рост кач-ва прод, др.) и недобросовестную конкур (лишение сырья, кредитов, бойкоты, давление ч/з коррумпиров чиновников, тайная скупка патентов, лицензий, шантаж, подкуп, др.) 4 типа рыночных стр-р: 1) совершенная конкур – рын. стр-ра, характер-мая большим кол-вом мелких фирм, однородности продук, свободой входа и выхода и равным доступом к инф-ции. Никто из участников не может оказать решающего воздействия на эк-ку. Конкурентная борьба путем ↓ издер.(главный признак свободного рынка). Если не выполн-ся хотя бы одно из услов– несоверш.

2) чистая монополия –одна фирма явл-ся единств-м продавцом тов или усл, нет близких заменителей тов, диктуемая цена, заблокированное вступление (лицензии, патенты). 5 видов монополии: -закрытая (юр-ки защищены от конкурентов:патенты,гос.лицензии и др), -естественная (защищены масштабом произ-ва), -открытая (случайная) «-»: завышение цен; ↓ кач-ва прод, дифференц доходов насел; ↓ заинтересован в развитии НТП; исп нечестной конкур; - простая конкур – монопол, кот продает в кажд конкр момент t свою прод по одной и той же цене.-организационная – крупные межотрасл объедин для поддерж уровня цен или дележа совместно полученной прибыли

3) монополистическая конкур –множ-во фирм, выпуск-х неоднородную прод, свободный вход/выход, неценовая конкур (упор на рекламу, торговые знаки);

4) олигополия –небольшое число фирм большого р-ра, выпуск-х стандартный тип продук, контроль над ценой, наличие существ-х препятствий при вступлении в отрасль; 5) монопсония –сущ-т монополия единств покупателя опред тов; 6) олигопсония –неск покупателей контрол-т V рын спроса; 7) дуополия - только 2 продавца,контрол-т V выпуска;8) билатеральная монополия - противоборство единого объедин поставщика и един объед потребителя. Монополизм – это тип эк отнош, когда хоз-щие суб навязывают своим контрагентам выгодные для себя действия, вопреки их интересам.

Показатели монопольной власти: индекс Лернера = (Р - МС)/ МС, Р –цена, МС- пред изд. Чем ближе к 1, тем выше власть монополии; инд Герфиндаля = сумма квадратов долей каждой фирмы на рынке данного тов, располож в порядке убывания. Инд не превыш 1000- концентр рынка низкая, свыше1800 – высокая.

В 1994 г. вышел з-н «О противод монополистической деятел-ти» и развитии конкур (март 2003 - измен). В его рамках гл 4 «Недобросов конкур», содерж примеры добросов конкур.

Направл антимонопол пол-ки: 1) совершенств-ние мех-ма антимонопол регулир-я; 2) введение особого режима регулир-я естественных монополий;

3) противод созданию новых монополий;4) демонополиз деят-ти хоз-щих монополистов; 5)создание услов для проникнов на рынке новых производ-ей.

13.Рынок труда в услов соверш и несоверш конкур. Гос регулир рынка труда в рб.

Рынок труда –с-ма соц-эк отнош, возник-х в процессе найма раб силы. РТ выполняет ф-ции: I) формирует спрос и предлож на труд, распред-т труд м/у отраслями и предпр-ми, согласует эк интересы работников и работодателей. На РТ осуществл-ся обмен раб силы на созданный в общ-ве продукт. Спрос на труд зависит от: номин з/п, пред доходности труда, сост эк-ки, обеспеч факторами произ-ва. Предлож труда зависит от: реал цены труда (покупат способ-ти з/п), способн-ти работника к опр-му труду, числен населен, доли в ней трудоспос насел, половой стр-ры насел. На РТ 2 эффекта: Эф-т замещения (рост з/п – рост желания работника отказаться от своб времени и зарабатывать деньги) Эф-т дохода (рост з/п – работн ценит своб время, тратит доход, → сокращ раб сила).

Рынок труда далек от чистой конкур. На рынке труда м.б. различные рын ситуации: сит монополии, монопсонии, соверш конкур, двухсторонняя монополия (профсоюзы и крупные корпорации). В странах с сильными профсоюзами з/п пересматр-ся редко и как правило в сторону ↑

На ур-не работников получаемый ими доход – з/п. Определение ставки з/п на совершенно конкурентном РТ – вопрос анализа спроса и предлож. Равновесная ставка з/п = предельной доход-ти ресурса и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль (не зависит от числа занятых рабочих) В действит-ти для развитой рын эк-ки характ-ой чертой явл-ся несоверш конкур, а монопсония и монополия. Монопсония : работников нанимает одна фирма, кот сама устанавл-т ставку з/п. Рынок побуждает работодателей приспосабливать з/п и услов работы к предпочтениям работников, услов труда становятся все более безопаснее, менее вредными для здоровья и более приятными по мере ↑ ур-ня дохода раб-ков. Более высок доход от предельного продукта, более высокая ст-ть тов «рабочая сила», огранич предлож квалифицир-го труда обусловл-ют весьма высокую равновесную з/п и относит-но низкий равновесный его V. Изменение з/п имеет объект-ый хар-р, стимул-т ↑ профмастерства, поощряет более сложные виды трудовой деят-ти, предполагает компенс затрат на подготовку работников более высокой квалификации.

Гос peг-ниe PT – совок-ть методов, принципов и инструм на процессы формиров, распредел и использ раб силы. Сущ-т актив и пассив пол-ки (регистр безработных, опред-е выпл пособий по безраб). Методы актив пол-ки: переподготовка раб-ков, стимулир гибкого РТ, провед обществ-х работ, создание новых раб-х мест, меры по ↑ мобильности раб.силы, субсидии для стимулир самозанятости. Гос-во РБ активно регул-т РТ, устанавл-т min ур-нь з/п и т.д.

В РБ с 2000 г. ↑ предлож раб силы при ↓ спроса на нее. Соотнош принятых и уволенных 80%. Ухудшились пок-ли исп раб t: 14% среденмес числ раб - вынужденная неполная занятость; 65% безработных служащих, 35% - рабочие. Стр-ра вакансий – 80% раб мест, 20% - служащие.

При формир Концеп регулир занят-ти в РБ след особен: 1) преоблад госрег при слабом рын мех-ме, 2) преоблад соц критериев над эк целесообразн, 3) сохранность трудов коллектива 4) госвоздействие в основном на офиц ур безраб (предлагают на реал по вынужден неполн занят) 5) преобладание админ методов и тактич целей

В РБ политика направлена на формиров рацион-го использов раб силы; на ↑ действенности мех-ма стимулиров суб хозяйств-ния по созданию новых раб. Мест; на обеспеч равных и благопр-х услов для развития малого и среднего бизнеса; на создание условлегализации неформальной занятости и на создание непрерывной с-мы подготовки и ↑ квалификации, переподготовки кадров с учетом развития рыночной эк-ки.