- •Тема 1. Введение в институциональный анализ
- •Сущность и структура институционализма.
- •Различия между «старым» и «новым» институционализмом
- •Методологические основы институционализма.
- •2. Понятие института. Роль институтов в функционировании экономики.
- •Контрольные вопросы
- •Тематика рефератов
- •Список литературы
- •Тема 2. Трансакционные издержки
- •Понятие трансакции и трансакционных издержек
- •Типология трансакционных издержек
- •Динамика трансакционных издержек
- •Принципы оценки трансакционных издержек Дж. Уоллиса и д. Норта
- •Контрольные вопросы
- •Тематика рефератов
- •Список литературы
- •Тема 3. Экономическая теория прав собственности
- •Контрольные вопросы
- •Тематика рефератов
- •Список литературы
- •Тема 4. Теория контрактов
- •Взаимодействие участников контракта
- •Основные составляющие контракта
- •Структура контракта
- •Основные понятия контрактного права.
- •Тема 5. Теория организации
- •Теория организации в системе наук
- •Понятие и сущность организации.
- •Способы организации и выбор между ними
- •Сравнительная характеристика способов организации
- •Контрольные вопросы
- •Тематика рефератов
- •Список литературы
Тема 5. Теория организации
-
Теория организации в системе наук. Эволюция взглядов на организацию.
-
Понятие и сущность организации.
-
Способы организации и выбор между ними.
Теория организации в системе наук
Основополагающей задачей теории организации является изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин для решения этих задач.
Идеи и концепции, образующие классическую теорию организации, разрабатывались многими учеными и практиками: Ф. В. Тейлор, Л. Гилбрет, Г. Л. Гантт, X. Эмерсон, Г. Л. Таун, М. Л. Кук; X. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик; бюрократическая теория - М. Вебер, институциональная теория – К. Менар, Р. Коуз, Уильямсон, К. Эрроу и др.
Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века - рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке - вызвали к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования.
Вклад психологии в теорию организации проявляется в наибольшей мере через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, определение возможностей изменения поведения людей.
Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отношения между собой.
Вклад антропологии в теорию организации обусловлен тем, что эта отрасль знаний среди прочих проблем изучает функцию культуры общества, т. е. своеобразный механизм отбора ценностей и норм прошлого, трансляции их живущим поколениям, вооружаемым определенными стереотипами сознания и поведения.
Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.
Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внешних взаимодействий. Исследования отношений собственности, рыночного и государственного регулирования, макро- и микроэкономических аспектов функционирования субъектов хозяйствования, проблем эффективности и ее измерителей, методов экономического стимулирования имеют непосредственное отношение не только к ориентации организаций, но и ко всем сторонам их эффективной деятельности.
Особую значимость приобретает связь теории организации с юридической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Непосредственное влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право.
Теория организации исследована в рамках теории институтов и институциональных изменений.
Д. Норт, лауреат Нобелевской премии по экономике, опубликовал целую серию работ, имеющих непосредственное отношение к обоснованию роли и принципов функционирования организаций. По Норту, рынок - это сложное и неоднозначное явление. Он представляет собой структуру, охватывающую различные институты: законы, правила игры и, что наиболее важно, определенные кодексы поведения, типы отношений и связей. Институты - это набор правил, процедура соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации дохода. Институты - это разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (договоры и добровольно принятые кодексы поведения) ограничения, а также факторы принуждения, структурирующие их взаимодействие. Все вместе они образуют побудительную структуру общества и экономики. Институциональное развитие экономики происходит под влиянием взаимодействия между институтами и организациями, когда первые определяют "правила игры", а вторые являются "игроками". Новые институты появляются, когда общество усматривает возможность получения дохода, который не может быть получен в условиях сложившейся институциональной системы.
Д. Норт показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики. Технические изменения и другие считающиеся важными факторы экономического развития рассматриваются как недостаточные: являясь составляющей процесса роста, сами по себе они не могут его объяснить. Ключом к экономическому росту является эффективная организация экономики. На фундаментальный вопрос о том, почему некоторые страны богаты, а другие – бедны, Норт отвечает: Институты создают базовые структуры, с помощью которых люди на протяжении всей истории добились порядка и таким образом снизили степень своей неуверенности. Используя технику, они определяют стоимость операций и преобразований и, следовательно, рентабельность и обоснованность экономической активности.
Принципиальное значение и актуальность сохраняют выводы из теории новой институциональной экономики, сформулированные Нортом:
1. Если законы могут быть изменены в течение короткого времени, то неформальные нормы меняются постепенно.
2. Функционирование экономики в значительной степени определяется государственным устройством, формирующим экономические законы, создающим и обеспечивающим эффективные права собственности и влияющим на политику развития.
3. Эффективные политико-экономические системы формируют гибкие институциональные структуры, способные переживать шоки и перемены и являющиеся фактором успешного развития.
К современным направлениям теоретических разработок, имеющим большую практическую значимость и в наибольшей мере отражающим изменившиеся условия функционирования организаций, относятся:
1. Реинжиниринг, или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления.
2. Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков). Она характеризуется перенесением закономерностей и принципов рыночного хозяйства на внутреннюю деятельность корпораций.
3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления). Новая корпоративная модель предусматривает расширение кооперации среди конкурентов, поставщиков и потребителей и тем самым меняет представление о границах организации.