- •Содержание
- •Пояснительная записка
- •Введение
- •2. Основные задачи бухгалтерского учета
- •Раздел 1. Основы бухгалтерского учета
- •Тема 1.1. Основы организации бухгалтерского учета на предприятии
- •3.Национальные и международные стандарты ведения бухгалтерского учета
- •Тема 1.2. Учетная политика организации
- •Методические и организационные аспекты учетной политики
- •Раздел 2. Учет денежных средств
- •Тема 2.1. Учет кассовых операций, денежных документов и переводов в пути
- •Синтетический учет кассовых операций
- •Инвентаризация кассы и отражение ее результатов в бухгалтерском учете
- •Учет денежных документов
- •Учет переводов в пути
- •Тема 2.2. Учет операций на расчетных и специальных счетах в банках
- •Документальное оформление операций по расчетному счету.
- •3. Синтетический учет операций по движению денежных средств на расчетном счете
- •4. Учет операций движения средств на специальных счетах в банках
- •Тема 2.3. Учет операций по валютным счетам
- •Синтетический учет операций на валютных счетах
- •Учет операций по продаже и покупке иностранной валюты. Учет курсовых разниц
- •Раздел 3. Учет текущих операций и расчетов
- •Тема 3.1. Учет расчетных операций
- •Виды безналичных расчетов между организациями
- •Формы безналичных расчетов и их характеристика
- •Тема 3.2. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •2. Понятие служебной командировки и порядок оформления расходов по служебным командировкам
- •3. Документальное оформление операций по расчетам с подотчетными лицами. Авансовый отчет, его назначение и порядок составления
- •4. Синтетический учет операций по расчетам с подотчетными лицами
- •Раздел 4. Учет труда и заработной платы
- •Тема 4. 1. Порядок организации заработной платы. Учет личного состава работников организации
- •2. Виды заработной платы
- •3. Понятие и классификация личного состава работников организации. Документация по учету личного состава
- •Тема 4. 2. Учет основной и дополнительной заработной платы
- •2. Начисление заработка при сдельной форме оплаты труда
- •3. Доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий работы
- •4. Порядок расчета оплаты за дни отпуска
- •Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
- •Тема 4. 3. Учет удержаний из заработной платы
- •Порядок расчета и удержания налога на доходы физических лиц
- •Порядок удержания по исполнительным листам
- •Тема 4. 4. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям. Синтетический учет труда и заработной платы
- •2. Понятие, документальное оформление и учет депонированной заработной платы
- •3. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Раздел 5. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •Тема 5. 1. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •2. Единый социальный налог и его элементы в соответствие с главой 24 нк рф
- •3. Организация учета расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами по есн. Характеристика счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»
- •Раздел 6. Учет материально-производственных запасов
- •Тема 6. 1. Материально-производственные запасы. Документальное оформление движения запасов
- •2. Документальное оформление движения материалов
- •Тема 6. 2. Учет материалов на складах и в бухгалтерии
- •2. Учет движения материалов в бухгалтерии. Характеристика счета 10 «Материалы» и его связь с другими счетами
- •Тема 6. 3. Учет расчетов с поставщиками
- •Документальное оформление расчетов с поставщиками
- •Синтетический учет расчетов с поставщиками
- •Тема 6. 4. Учет транспортно-заготовительных расходов
- •2. Понятие, состав и организация учета транспортно-заготовительных расходов
- •3.Способы оценки списания производственных запасов
- •Тема 6. 5. Инвентаризация и переоценка производственных запасов
- •2. Отражение в учете результатов инвентаризации производственных запасов
- •3. Учет переоценки производственных запасов. Понятие резервов под снижение стоимости мпз и их учет
- •Раздел 7. Учет долгосрочных инвестиций и финансовых вложений
- •Тема 7. 1. Учет вложений во внеоборотные активы
- •2.Организация учета долгосрочных инвестиций
- •Тема 7. 2. Учет финансовых вложений и ценных бумаг
- •Документальное оформление и организация учета финансовых вложений
- •Раздел 8. Учет основных средств
- •Тема 8. 1. Организация учета основных средств. Поступление основных средств
- •2. Документальное оформление поступления основных средств
- •3. Аналитический (инвентарный) учет основных средств
- •4. Организация учета поступления основных средств
- •Тема 8. 2. Учет амортизации основных средств
- •2.Способы и порядок начисления амортизации в бухгалтерском и налоговом учете
- •3.Синтетический учет амортизации основных средств
- •Тема 8. 3. Учет затрат на восстановление основных средств
- •2. Отражение в учете затрат на ремонт основных средств
- •Тема 8. 4. Учет операций по выбытию основных средств
- •2. Причины выбытия основных средств и их влияние на организацию учета основных средств
- •Тема 8. 5. Переоценка и инвентаризация основных средств
- •Порядок отражения в учете результатов переоценки основных средств
- •3.Инвентаризация основных средств, порядок проведения и отражение в учете ее результатов
- •Тема 8. 6. Учет аренды основных средств
- •Учет аренды основных средств у арендодателя
- •Учет аренды основных средств у арендатора
- •Раздел 9. Учет нематериальных активов
- •Тема 9. 1. Учет нематериальных активов
- •2. Документальное оформление движения нематериальных активов
- •3. Учет поступления нематериальных активов
- •4. Характеристика счета 04 «Нематериальные активы», его связь с другими счетами
- •5. Понятие амортизации нематериальных активов и способы ее начисления
- •6. Отражение в учете амортизации нематериальных активов. Характеристика счета 05 «Амортизация нематериальных активов», его связь с другими счетами
- •7. Учет выбытия нематериальных активов. Определение финансового результата от операций по выбытию нематериальных активов
- •8. Инвентаризация нематериальных активов, отражение в учете ее результатов
- •Раздел 10. Учет затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции
- •Тема 10. 1. Система учета производственных затрат
- •2.Понятие о калькуляции, ее виды. Объекты калькуляции
- •3.Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции: позаказный, попередельный, нормативный, попроцессный (простой)
- •4.Состав и учет затрат основного производства, Характеристика счета 20 «Основное производство», его связь с другими счетами
- •4. Учет и распределение расходов будущих периодов
- •Тема 10.2. Учет расходов по обслуживанию производства и управлению
- •2. Понятие, состав, учет и порядок распределения расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
- •3. Понятие, состав, учет и порядок распределения цеховых расходов
- •4. Понятие, состав, учет и порядок распределения общехозяйственных расходов
- •Тема 10.3. Учет непроизводительных расходов и потерь
- •3.Понятие и виды простоев, их характеристика. Документальное оформление простоев и учет
- •Тема 10.4. Особенности учета и распределения затрат вспомогательных производств и затрат на содержание социальной сферы
- •2. Учет и распределение затрат вспомогательного производства
- •Тема 10. 5. Оценка и учет незавершенного производства. Сводный учет затрат на производство
- •2. Содержание и назначение ведомостей № 12, № 15
- •3. Суммирование производственных затрат. Журналы-ордера № 10, № 10/1
- •Раздел 11. Учет готовой продукции и ее продажи
- •Тема 11. 1. Понятие и оценка готовой продукции. Синтетический учет готовой продукции
- •2. Оценка готовой продукции. Порядок определения фактической производственной себестоимости выпущенной продукции
- •3. Документация по учету движения готовой продукции
- •4.Учет готовой продукции на складах
- •5. Синтетический учет готовой продукции. Характеристика счета 43 «Готовая продукция» и его связь с другими счетами
- •6. Учет готовой продукции при использовании счета 40 «Выпуск продукции (работ, услуг)»
- •7. Инвентаризация готовой продукции, порядок ее проведения и отражения результатов в учете
- •Тема 11. 2. Учет продажи готовой продукции (работ, услуг)
- •2. Понятие выручки от продажи готовой продукции и критерии ее признания
- •3. Методы продажи готовой продукции и признания выручки, отражение их в учете
- •4. Синтетический учет продажи готовой продукции. Характеристика счета 90 «Продажи»
- •5. Учет расчетов с покупателями и заказчиками. Характеристика счета 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками»
- •Тема 11.3. Учет расходов по продаже готовой продукции при использовании различных методов признания выручки
- •2.Синтетический и аналитический учет расходов на продажу, порядок их распределения и списания. Характеристика счета 44 «Расходы на продажу», его связь с другими счетами
- •Раздел 12. Учет финансовых результатов и использования прибыли
- •Тема 12. 1. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности
- •2. Методика определения финансовых результатов от обычных видов деятельности и их синтетический учет
- •3. Порядок образования и использования резервов по сомнительным долгам. Учет резервов по сомнительным долгам
- •Тема 12.2. Учет прочих поступлений и расходов
- •3.Методика формирования конечного финансового результата. Характеристика счета 99 «Прибыли и убытки». Понятие чрезвычайных доходов и расходов
- •Тема 12.3. Учет нераспределенной прибыли
- •2. Синтетический и аналитический учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка)
- •Раздел 13. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •Тема 13. 1. Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам
- •2.Основные элементы налогов. Источники налогов
- •3.Синтетический учет расчетов по налогам и сборам
- •Раздел 14. Учет капитала
- •Тема 14. 1. Учет собственного капитала
- •2.Учет уставного капитала и его движения. Характеристика счета 80 «Уставный капитал» и его связь с другими счетами
- •3. Учет расчетов с учредителями по вкладам в уставный капитал и по выплате им доходов. Характеристика счета 75 «Расчеты с учредителями» и его связь с другими счетами
- •4.Учет резервного капитала. Характеристика счета 82 «Резервный капитал» и его связь с другими счетами
- •5.Синтетический и аналитический учет добавочного капитала
- •Тема 14.2. Учет кредитов и займов
- •Синтетический и аналитический учет кредитов и займов
- •Раздел 15. Бухгалтерская отчетность
- •Тема 15. 1. Бухгалтерская отчетность
- •2. Основные требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности
- •3.Состав и содержание бухгалтерской отчетности
- •4.Организация подготовительных работ по составлению бухгалтерской отчетности. Порядок составления бухгалтерской отчетности
- •Тема 15.2. Бухгалтерский учет и отчетность при реорганизации и ликвидации организаций
- •2. Особенности составления отчетности при реорганизации и ликвидации юридического лица
- •Перечень источников для самостоятельного изучения учебной дисциплины «Бухгалтерский учет»
2. Виды заработной платы
В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата.
Основная зарплата – это зарплата за фактически отработанное время или за фактический объем произведенной продукции.
Основная заработная плата рассчитывается за выполненный объем работ или проработанное время на основе действующих норм и расценок, тарифных ставок и должностных окладов. К основной заработной плате относятся: заработная плата, исчисленная по калькуляции; премии, выплачиваемые рабочим-сдельщикам и повременщикам за выполнение производственных (нормируемых) заданий; премии, выплачиваемые из фонда мастера; доплаты рабочим при совмещении профессий и другие виды доплат.
Дополнительная заработная плата – это заработная плата за непроработанное время на данном предприятии, предусмотренная законодательством о труде.
Дополнительная заработная плата включает в себя: оплату отпусков, выплату во время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплату за время простоев из-за неблагоприятных атмосферных условий, оплату льготных часов подростков, оплату перерывов в работе кормящих матерей и др.
3. Понятие и классификация личного состава работников организации. Документация по учету личного состава
Зная целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.
Личный состав работников организации представляет собой весь персонал организации, занятый в ее производственно-хозяйственной деятельности.
Весь персонал по сфере деятельности организации подразделяется на производственный и непроизводственный.
К производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных цехов и других структурных подразделений, связанных с осуществлением обычных видов деятельности организации.
К непроизводственному персоналу относят работников организации, занятых в непроизводственной сфере, например, персонал медицинских и детских учреждений, ЖКХ, подсобных хозяйств и т.п.
В зависимости от выполняемых функций категории персонала разделены на две большие группы:
-
рабочие;
-
служащие.
Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, выполнением работ, оказанием услуг.
Они в свою очередь подразделяются:
рабочих вспомогательного производства.
-
рабочих основного производства.
Служащие – категория работников, осуществляющих управление всей организации и ее структурных подразделений, а также подготовку и оформление документации, учет, контроль и хозяйственное обслуживание.
Они в свою очередь подразделяются:
-
руководителей – работников, занимающих руководящие должности предприятия и его структурных подразделений, а также должности главных специалистов;
-
специалистов – персонал, занятый инженерно-технической, экономической и другой работой (инженеры, бухгалтера, экономисты и др.);
-
других работников, относящихся к служащим, – осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т.д. (кассиры, контролеры, табельщики).
Такая классификация необходима для организации учета труда и заработной платы, для контроля за выработкой и отработанным временем, а также для составления отчетности по труду.
В зависимости от срока, на который оформляются работники, они могут быть постоянными, временными и сезонными.
Для постоянных работников срок работы не ограничен. Временные работники принимаются на работу на срок не свыше двух месяцев. Сезонные работники принимаются на работы, проводимые в течение определенного периода в зависимости от природных и климатических условий; работники, принимаемые на период сезонных работ, как правило, на срок не более шести месяцев.
Весь персонал работников организации можно распределить по признаку численности на списочный (у работников этой группы имеется трудовая книжка) и несписочный (работающие по совместительству).
Списочная численность определяется суммированием количества всех работников, принятых на постоянную, временную и сезонную работу.
В списочный состав работников организации должны включаться все рабочие и служащие, принятые на один день и больше, со дня зачисления их на работу.
Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, а на предприятиях среднего и малого бизнеса специальный работник, назначенный руководителем предприятия, либо эти функции возлагаются на бухгалтера.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Первичными документами и источником информации о приеме на работу, увольнении, перемещениях внутри организации, переводе с одной должности или квалификации на другую, о предоставлении отпуска, об использовании рабочего времени являются:
I. По учету кадров:
-
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
-
Т-1а Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу;
-
Т-2 Личная карточка работника;
-
Т-2ГС Личная карточка государственного (муниципального) служащего;
-
Т-3 Штатное расписание;
-
Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника;
-
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
-
Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу;
-
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
-
Т-6а Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам;
-
Т-7 График отпусков;
-
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
-
Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении);
-
Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку;
-
Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку;
-
Т-10 Командировочное удостоверение;
-
Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
-
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника;
-
Т-11а Приказ (распоряжение) о поощрении работников.
II. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
-
Т-12 Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда;
-
Т-13 Табель учета рабочего времени;
-
Т-49 Расчетно-платежная ведомость;
-
Т-51 Расчетная ведомость;
-
Т-53 Платежная ведомость;
-
Т-53а Журнал регистрации платежных ведомостей;
-
Т-54 Лицевой счет;
-
Т-54а Лицевой счет;
-
Т-60 Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
-
Т-61 Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);
-
Т-73 Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного – двух лет.
Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание» применяется
для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.
По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
Перечень источников:
1. «О бухгалтерском учете» Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. (с изменениями и дополнениями).
2.Трудовой кодекс Российской Федерации
3.Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет. Теория и практика: Учебник. – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – 624 с. – (Высшее экономическое образование) –с.402-409
4.Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – 2-е изд., испр. И доп. – М.: ФОРУМ: ИНФА-М, 2005. – 272с. – (Профессиональное образование) – с. 120-128
5.Каморжанова Н.А., Карташова И.В., Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. 2-е изд. – СПб.:, Питер, 2005. – 480 с. ил. – (Серия «Учебное пособие») – с.241-258
6.Козлова Е.П. и др. Бухгалтерский учет в организациях/ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. 3-е изд., перераб. и доп. Финансы и статистика, 2005. – 752 с.: ил. – с.158-169
7. Ройбу А.В. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Изд-во Эксмо, 2006. –496 с. – (Портфель бухгалтера) – с.255-264
8. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. Пособие/ Р.З. Тумасян. – 8-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство 8-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 823 с. – с.384-395.
9. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: Учебное пособие/ Л.А. Чайковская. – М.: Издательство «Экзамен», 2004 – 624 с. – с.229-243.
11. Швецкая В.М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2005. – 404 с. М.: Финансы и статистика, 2005. – 752 с.: ил. – с.213-218.