3 Капитал предприятия

Первоначальный капитал предприятия основывался на взносах собственных средств учредителя, поэтому для более масштабной деятельности не всегда хватает собственных средств и приходиться работать с заемными средствами . Кроме того, фирма располагает и другими средствами.

Источниками собственных средств предприятия являются:

. уставный фонд;

. резервный фонд;

. резервы по сомнительным долгам;

. резервы предстоящих расходов и платежей;

. целевые финансирования и поступления;

. взносы учредителей;

. нераспределенная прибыль прошлых лет;

. прибыль предприятия.

ЧП «Фомос» является клиентом ОАО «БинБАНК» ГФ по Пензенской области. Предприятие на покупку автотехники в банке брало 3 кредита, который полностью погашен. У предприятия не имеется арендованного имущества. Взаимоотношения осуществляются на основе расчетно-кассового обслуживания, кредитных договоров, покупки и продажи валюты, гарантийные обязательства и так далее. ЧП «ФОМОС» является акционером ОАО «БинБАНК». Кредиты предоставляются на цели, связанные с созданием и движением текущих и долгосрочных активов, вексельным обращением, потребительские и другие нужды. Сумма кредита зависит от платежеспособности, наличия собственных оборотных средств. ЧП «ФОМОС» использовало в основном краткосрочные кредиты. Банк предоставлял предприятию всего три валютных кредита, каждый сроком на один год. Ставка банковского процента на первый кредит составляла 24% в год, второго на 2% меньше (22%) и третьего на 3% меньше (21%).Кредиты предоставлялись на приобретение основных средств предприятия - грузовые автомобили и полуприцепы-рефрежераторы. Так же предприятие брало кредит в белорусских рублях на приобретение партии товара. Отношения предприятия с ОАО «БинБАНК» основаны на взаимном доверии.

4 Структура управления

На предприятии существует своя организационная структура управления: во главе стоит директор, ему подчиняются заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер. В свою очередь бухгалтерия подведомственна главному бухгалтеру; транспортный участок – зам. Директора; а ремонтный участок – гл. инженеру.

Управление предприятием осуществляется собственником в соответствии с законодательством Российской Федерации. К исключительной компетенции собственника относятся следующие вопросы:

. утверждение, изменение и дополнение устава предприятия;

. установление размера, формы и порядка внесения дополнительных вкладов в уставный фонд;

. принятие решения о ликвидации предприятия, его реорганизации или продаже;

. определение предмета и целей деятельности предприятия;

. назначение и освобождение от должности директора предприятия;

. определения порядка распределения чистой прибыли;

. определение направления и порядка использования фондов;

. решение вопроса создания совместных предприятий, вопросов создания филиалов, представительств, дочерних предприятий, вхождение в ассоциации, союзы и выхода из них.

Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет директор, являющийся исполнительным органом предприятия. Условия труда и компетенция директора предприятия определяется уставом предприятия и заключенным с ним контрактом.

Директор выполняет следующие функции:

1. Обеспечивает выполнение перспективных и текущих планов.

2. Распоряжается имуществом предприятия, включая его денежные средства, в пределах своей компетенции.

3. Без доверенности действует от имени предприятия, заключает в пределах своей компетенции договоры, в том числе трудовые контракты.

4. Открывает расчетные и другие счета в банках.

5. Представляет предприятие в отношениях с предприятиями, организациями, учреждениями, а также с государственными органами по всем вопросам деятельности предприятия.

Предприятие осуществляет учет результатов своей хозяйственной деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в установленном порядке. Должностные лица предприятия несут ответственность за её достоверность. Проверка деятельности предприятия осуществляется налоговой инспекцией и аудиторскими организациями.

На сегодняшний день в ЧП «ФОМОС» работает 25 человек. За последний (2010) год предприятие создало 5 рабочих места.

Из общей численности работающих:

-5 с высшим образованием;

-1 с незаконченным высшим образованием;

-19 со средним образованием.

Повозрастному принципу состав работающих на предприятии распределяется следующим образом:

. 20-25 лет 5 человек;

. 25-35 лет 8 человек;

. 35-45 лет 10 человек;

. старше 50 лет 2 человек.

Трудовые отношения на предприятии, включая вопросы найма и увольнения режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантии и компенсации регулируются индивидуальными трудовыми договорами (контрактами). Условия индивидуальных трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положения сотрудников предприятия по сравнению с условиями, предусмотренными действующим на территории Российской Федерации законодательством. Социальное страхование сотрудников предприятия их социальное обеспечение регулируются нормами действующего на территории Российской Федерации законодательства. Предприятие вносит отчисления по государственному социальному страхованию и отчисления на пенсионное обеспечение по ставкам, установленным для предприятий и организаций Российской Федерации. Основное формой осуществления полномочий трудового коллектива предприятия является общее собрание. С водителями предприятие заключает двухсторонние специальные соглашения, в которых строго оговаривается ответственность, которая ложится на водителей, уезжающих в рейс.