16

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЗАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

Кафедра труда и управления персоналом Программа

производственной практики

студентов 5 курса,

обучающихся по специальности

080505.65 «Управление персоналом» Казань 2010

Составители: д.э.н., доцент Вишнякова О.Н.

к.э.н., доцент Ахметова И.А.

к.э.н., доцент Забирова Л.М.

к.э.н., доцент Михайлов Ф.Б.

к.э.н., доцент Свалова С.Г.

Рецензенты: к.с.н., доцент Шигапова Д.К.

к.э.н., доцент Тарасов В.М.

Обсуждена на заседании Совета факультета менеджмента, протокол № 3 от 29.01.10

Контроль качества:

методист: доцент Демьянова О.В.

ст. методист: доцент Калинина Т.Н.

начальник

отд. УККО: доцент Андреева Р.Н.

Утверждена Научно-методическим Советом института, протокол № 90 от 02.04.10

Цель и задачи практики

Студенты дневного отделения, обучающиеся по специальности 080505.65 «Управление персоналом», проходят производственную преддипломную практику на V курсе, продолжительностью 8 недель (48 дней).

Производственная практика имеет своей целью углубление и апробацию знаний по комплексу специальных дисциплин, приобретение прикладных навыков самостоятельной работы по избранной специальности в организациях различного профиля. В процессе выполнения программы производственной практики студент собирает и обрабатывает информационно-аналитические материалы для написания дипломного проекта.

Задачи производственной практики состоят в:

• закреплении, расширении и углублении знаний, полученных студентами по комплексу специальных дисциплин, изученных на IV и V курсах;

• получении практических навыков работы по специальности «Управление персоналом», в том числе в области информационных технологий, анализа и кадрового аудита, кадровых технологий;

• сборе и обработке материалов, проведении специальных исследований для написания дипломного проекта;

• развитии креативности и системного мышления менеджера по персоналу.

Общее и учебно-методическое руководство практикой осуществляют преподаватели кафедры. Руководителем практики от предприятия назначается ответственный руководитель из числа квалифицированных специалистов подразделений управления персоналом (службы управления персоналом, отдела кадров, отдела труда и заработной платы и т.п.), с которым студент-практикант составляет индивидуальный план-график с указанием вопросов, подлежащих изучению. В течение практики студентом ведется дневник, в который вносятся записи о выполненных работах.

Прохождение каждого этапа (раздела) практики заверяется подписью руководителя практики от предприятия. Рекомендуемое распределение времени на выполнение работы по разделам программы представлено в Приложении 1.

Руководитель практики от института осуществляет контроль за выполнением программы практики и календарного плана, а также консультирует студента. Все текущие вопросы решаются студентом совместно с руководителем практики от предприятия.

При прохождении производственной практики студенты подчиняются правилам внутреннего распорядка организации.