2.3 Основные направления работы Североморской городской службы занятости

Основной задачей службы является непосредственное предоставление услуг по поиску работу гражданам, не имеющим на момент обращения в службу места работы по определённым причинам. Помимо этой задачи также осуществляются различные виды помощи, такие как консультация, профориентация, психологическая поддержка и другие. Центр занятости реализует на собственной базе и совместно с другими общественными организациями различные программы, целью которых является трудоустройство групп населения, испытывающих трудности в поиске работы. С этой же целью несколько раз в году при содействии центра проходят ярмарки вакансий, на которых работодатели предоставляют полную информацию об имеющихся на их предприятиях вакансиях, а соискатели имеют возможность лично пообщаться с работодателями по интересующим их вопросам. В самом центре регулярно проходят мини-ярмарки вакансий, на которых представляют обычно одну организацию или предприятие. При этом работники центра информируют заинтересованных именно в данных вакансиях соискателей. Как отмечают сами сотрудники службы, такие ярмарки имеют успех. Благодаря им в нашем городе сокращается количество безработных граждан.

Практически по всем категориям населения работниками центра составлены программы, либо технологии работы.

Так, в целях реализации мероприятий по содействию занятости населения Центр занятости предлагает сотрудничество на условиях материальной поддержки доходов безработных граждан в рамках четырёх целевых программ.

I. «Организация общественных работ».

II. «Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

III. «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые».

IV. «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 14 до 18 лет».

Все четыре программы характеризуются рядом общих признаков:

- временное трудоустройство граждан;

- заключение договора между Центром занятости и работодателем;

- заключение срочного трудового договора между работодателем и работником;

- размер и период оказания материальной поддержки определяется индивидуально по каждому конкретному гражданину в рамках бюджетного года;

- материальная поддержка выплачивается Центром занятости на основании представленных работодателем документов путём перечисления финансовых средств на лицевые счета граждан и не подлежит налогообложению.

Трудоустройство в рамках активных программ регламентируется ст. 59 ТК РФ.

Далее необходимо отметить особенности основных услуг, предоставляемых Центром. Среди них – государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Последовательность действий при проведении занятий с получателями государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

1. Работник Центра занятости населения осуществляет функцию по предоставлению государственной услуги, проводит занятия с безработными гражданами по групповой форме проведения занятий или с безработными по индивидуальной форме проведения занятий.

2. Клиенты Центра занятости получают информацию о направлениях социальной адаптации, возможностях получения навыков активного самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателями, самопрезентации, повышения мотивации к труду, коррекции имиджа и личности.

3. Работник Центра занятости населения проводит в установленном порядке тестирование, анкетирование безработных граждан в целях определения направлений социальной адаптации граждан, выясняет причины, по которым гражданин испытывает трудности в поиске подходящей работы.

Следующий вид услуг, предоставляемых Центром – это образовательные услуги, в которые входят:

1) профессиональная подготовка (первичное обучение) – для лиц, не имеющих профессии (специальности), желающих приобрести профессию (специальность) и трудиться по этой профессии (специальности);

2) переподготовка (переобучение) рабочих и специалистов в целях обучения новым профессиям (специальностям);

3) повышение квалификации рабочих и специалистов в целях совершенствования знаний, умений и навыков по имеющимся у граждан профессиям (специальностям);

4) освоение второй (смежной) профессии;

5) профессиональная ориентация (данная услуга предоставляется в групповой и индивидуальной форме).