3. Расчет планового годового фонда оплаты труда
Для персонала, работающего по графику 1-Н фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
где
– количество смен в сутках согласно
графику работы;
– продолжительность смены, ч
- количество бригад,
обслуживающих данный участок;
численность
рабочих, чел.
Строка 6.1 «Работа в ночное время» рассчитывается по формуле:
Строка 6.2 «Переработка по графику» рассчитывается по формуле:
где
- общая переработка по
графику, чел.- час;
-
переработка в праздничные
дни, чел.- час.
Строка 6.3 «Работа в праздничные дни» определяется по формуле:
где
– количество праздничных
дней в году.
Строка 7 «Основная заработная плата» рассчитывается по формуле:
где
–
заработок по тарифу, руб.;
– сумма производственной премии, руб.;
– доплата за работу в ночное время,
руб.;
–
доплата за переработку по графику, руб.;
–
доплата за работу в праздники, руб.;
–
доплата по районному коэффициенту, руб.
Строка 7.1 «Заработок по тарифу» определяется по формуле:
где
- средневзвешенная
тарифная ставка по группам рабочих,
руб. (строка 4);
Строка 7.2.1 «Процент производственной премии» отражается процент производственной премии исходя из материалов производственной практики.
Строка 7.2.2 «Сумма производственной премии» определяется по формуле:
Строка 7.3 «Доплата за работу в ночное время» определяется по формуле:
где
- процент, учитывающий размер доплат
за работу в ночное время, %.
Согласно действующему законодательству доплата за работу в ночное время составляет не менее 50% тарифной ставки повременщика или сдельщика соответствующего разряда.
Строке 7.4 «Доплата за работу в праздничные дни» определяется по формуле:
где
- процент, учитывающий размер доплат
за работу в праздничные дни, %.
Согласно действующего законодательства оплата за работу в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Строка 7.5 «Доплата за переработку по графику» определяется по формуле:
где
- коэффициент, учитывающий
размер доплат за переработку по графику,
примем 37,5 %.
Значение коэффициента
определяется
действующими на конкретных предприятиях
положениями об оплате труда и берется
по материалам преддипломной практики.
Строка 7.6 «Доплата по районному коэффициенту» для предприятий Уральского экономического района определена в размере 15 процентов и определяется по формуле:
Строка 8 «Сумма дополнительной заработной платы» определяется по формуле:
где
- сумма
дополнительной заработной платы, руб.;
-
коэффициент, определяющий
соотношение между основной и дополнительной
заработной платой, %.
в
расчетах принимается
в пределах 13,7-17,5 %.
Строка 9 «Итого заработной платы» записывается годовой фонд оплаты труда, который определяется по формуле
Строка 10 «Среднемесячная заработная плата» определяется по
формуле:
где
.
- среднемесячная
заработная плата, руб./мес.
Результаты расчета годового фонда оплаты труда (ФОТ) руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала (МОП) заносятся в таблицу.
Таблица 2-ФОТ руководителей, специалистов, служащих и МОП
|
Должность |
Количество штатных единиц |
Среднемесячная зарплата, руб. |
Годовой ФОТ, руб. |
|
Стар. мастер |
1 |
20000 |
240000 |
|
Мастер |
4 |
18000 |
864000 |
|
транспортировщик |
4 |
8500 |
408000 |
|
Слесарь-электрик |
4 |
14500 |
696000 |
|
уборщик |
1 |
7000 |
84000 |
|
Весовщик |
4 |
6000 |
288000 |
|
кладовщик |
1 |
5000 |
60000 |
|
Электро ремонтник |
1 |
8000 |
96000 |
|
Итого |
20 |
|
2736000 |
Все расчеты по определению численности работающих, а также плановый годовой ФОТ сводятся в таблицу.
Таблица 3-Структура промышленно-производственного персонала
|
Категория работников |
Численность, чел. |
Удельный вес,% |
Годовой ФОТ, тыс. руб. |
|
Мастер |
5 |
7,5 |
1104000 |
|
Рабочие |
60 |
90,9 |
5578017,5 |
|
МОП уборщик |
1 |
1,6 |
84000 |
|
Итого |
66 |
100 |
6766017,5 |
Заключительным этапом данного раздела является разработка организационной структуры управления проектируемым цехом (предприятием).