34. Положение о премирование работников Финансовой академии при Правительстве рф.

С целью достижения высоких результатов, повышения эффективности и качества учебной, научной, финансовой и хозяйственной деятельности работникам Финансовой Академии предусмотрена ежемесячная премия. Премия устанавливается в размере 30% - 100% и начисляется на сумму должностного оклада (тарифной ставки) и внебюджетной надбавки при условии выполнения показателей, утверждённых Положением о порядке премирования работников Финансовой Академии при Правительстве РФ.

Премии могут выплачиваться как отдельным работникам, группам работников, коллективам подразделений, так и всем работникам Академии за успехи в трудовой деятельности Академии.

Размеры стимулирующих премий за проведение разовых мероприятий и разовых поощрительных выплат устанавливаются ректором в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, важности события и значимости работы, за выполнение которой производится премирование. Кроме того премии могут выплачиваться:

- по итогам работы за год (финансовый год);

- по результатам завершение учебного или за подготовку к началу нового учебного года;

- в связи с присуждением почётных званий, званий лауреатов конкурсов;

- иные случаи, заслуживающие особого поощрения.

Выплата премий выплачивается на основание приказа ректора. Количество премий, выплачиваемых работникам Академии, предельными размерами на ограничивается. На премирование может быть направлена вся экономия средств на оплату труда по смете расходов бюджетных и внебюджетных средств.

35. Положение о фонде оплаты труда работников Финансовой академии при Правительстве рф.

Настоящее Положение разработано на основе Федеральных законов РФ «О высшем и после вузовском профессиональном образовании»  от 22.08.96 г. №125-ФЗ, «Об образовании» и законодательно принятых изменений к ним. Настоящее положение определяет формы оплаты труда, применяемые в Академии в соответствии с действующим законодательством РФ и источники доходов, направляемых на формирование фонда оплаты труда, а также порядка установления доплат.

Положение принимает Учёный совет Академии, утверждается ректором и вводится в действие приказом по Академии. Для всех категорий работников в Академии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. На работах по уборке территорий и на ремонтно-строительных работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. В Академии согласно ГК РФ существуют и другие формы оплаты труда: договор порядка и договор возмездного оказания услуг. Указанные договоры заключаются на оказание образовательных, методических, проектных, ремонтных и других работ.

Порядок оплаты труда, установленный в Академии для работников подразделений, финансируемых за счёт средств федерального бюджета, распространяется и на работников подразделений, финансируемых за счёт внебюджетных источников.

Для установление должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат, премий и других выплат работникам Академии используются средства фонда оплаты труда, предусмотренные сметами доходов и расходов являются:

- средства, выделяемые из федерального бюджета для выполнения государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышения специалистов.

- Средства, выделяемые из федерального бюджета для выполнения научных исследований «НИОКР»;

- средства от использования недвижимого имущества, находящегося в оперативном управлении;

- средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (внебюджетные средства);

спонсорские средства и другие. источники.

Оплата труда работников Академии определяется исходя из тарификационных требований по занимаемой должности. опыта и стажа работы по специальности, личного трудового вклада и учитывается конечные результаты деятельности работников.

Заработная плата работникам выплачивается в пределах средств, выделяемых на оплату труда, и максимальными размерами не ограничивается.

Работникам Академии, включая совместителей, могут устанавливаться следующие надбавки и доплаты в соответствии с действующим законодательством:

1. За сложность, напряженность и специальный режим работы ректору – 50% к должностному окладу;

2. за руководство кафедрой: 50%;

заведующему кафедрой – заместителю

заведующего 25%

3. за нагрудный знак «Почётный работник высшего профессионального образования РФ» - 20% и другие надбавки доплаты.