3. От каких факторов зависят формы планирования служебного продвижения в орган-ции?

Карьера - это индивидуальное представление работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом.

Существуют несколько простых правил, общеизвестных, которые, по мнению исследователей, помогут дать толчок в карьере. Они пригодятся как тем, кто нацелен на продвижение по карьерной лестнице, так и тем, кто собрался сменить место работы. Карьерный рост и продвижение по служебной лестнице обещают все работодатели, когда мы приходим устраиваться на работу. Я счетаю что для служебного прожвижения необходимо:

1. Создать себе так называемую «группу поддержки», в которую будут входить, как минимум 3 человека: сотрудник, который имеет более широкое представление о ситуации в вашей компании; знакомый, который работает в той же отрасли, что и Вы и поможет вам составить общую картину этой отрасли; и человек, который знает, что Вы хотите от жизни.

2. Сделать так, чтобы о Вас начали говорить. Но хорошее. И пускай эти положительные отзывы и комплименты о качестве Вашей работы, исходящие от коллег, доходили до начальства.

3. Постоянно развиваться. Наметьте, например , две цели, которые нужно достичь в этом году и четко следуйте намеченному плану, используя все доступные «инструменты» для достижения этой цели. При этом не забывайте о том, на что ориентированны требования предполагаемой должности и приоритеты руководства.

4. Не стесняться обсуждать свои намеченные планы с руководством. Возможно, Вам предложат место в новом проекте или расширят Ваши полномочия.

5. Каждый из нас имеет какие-либо профессиональные навыки, а также достижения. Напишите на листочке список всех Ваших умений и навыков, а также достижений. Это поможет Вам определиться с выбором, в каком направлении должна развиваться ваша карьера. Но не забывайте, как можно чаще обновлять его и сверять в резюме.

6. Не ленится отслеживать рыночные тенденции. Будьте в курсе дел Вашей компании. Может пригодиться любая информация, как о проблемах компании, так и планах развития. И если возникает какая-нибудь проблемная ситуация, Вам желательно узнать об этом одним из первых. Не стесняйтесь использовать внутренние и внешние источники.

7. Стоит задуматься, если в компании внезапно появляются «вкусные» вакансии. Может, Ваши коллеги уже решили покинуть компанию?

8. Никаких спонтанных решений! Порой усталость, перегруженность работой и возникающие в связи с этим проблемы, способны стать причиной необдуманных решений. Поэтому, как только Вы почувствуете усталость и раздраженность, начинайте искать новые решения.

9. Будьте профессионалом своего дела. Но, как советуют исследователи, не пытайтесь стать незаменимым работником, так как, чаще всего, таких «незаменимых» грамотный руководитель старается нейтрализовать. Незаменимый - самый опасный работник.

10. Инициатива! Не бойтесь ее проявить. Будьте настойчивы и помните народную мудрость, что «под лежачий камень вода не течет».

11. Учитесь на своих ошибках. Все мы совершаем ошибки. Но дело даже не в количестве сделанных ошибок и их тяжести, а в отношении к этим ошибкам. Люди учатся на ошибках, но учиться на чужих ошибках гораздо выгоднее. Обратив на это внимание, можно избежать своих и проложить путь к успеху.

И помните: Вы и только Вы в состоянии построить свою карьеру. Никто не сможет, да и не будет делать этого за вас. Другие могут помочь вам лишь советом и примером, один из которых гласит, что легче учиться на чужих ошибках, чем на собственных.