- •1.1.1 Что такое безопасность жизнедеятельности, как связаны между собой бжд и охрана труда.
- •1.1.2 Сущность охраны труда: определения и три варианта значения понятия охраны труда.
- •1.1.3 Объект и предмет охраны труда. Социально – экономическое значение охраны труда.
- •1.1.4 Цель и базовые задачи охраны труда.
- •1.1.5 Текущие (типовые) задачи охраны труда: обеспечение требований охраны труда к работникам.
- •1.1.6 Текущие задачи от: обеспечение требований от к технологиям и техническим средствам их реализации
- •1.1.7 Текущие задачи охраны труда: обеспечение требований к зданиям, сооружениям и территории (на примере профессии или специальности).
- •1.1.8 Определение и краткая характеристика понятий (терминов) опасность, риск, профессиональный риск, приемлемый риск.
- •1.1.9 Определения и общая классификация овпф (опасных и вредных производственных факторов). Примеры опф и впф.
- •1.1.10. Что такое идентификация опасностей, кем она осуществляется.
- •1.1.11 Определение и краткие характеристики понятий здоровье и труд. Виды трудовой деятельности.
- •1.1.12 Работоспособность человека и ее динамика. Понятие утомления.
- •1.1.13 Определения и характеристики понятий напряженность и тяжесть труда. Примеры.
- •1.1.14 Определение понятий (терминов) травма и профессиональное заболевание.
- •1.1.15 Определение и характеристика рабочая зона и рабочее место.
- •1.1.16 Понятие условий труда и определение условий труда. Гигиена труда.
- •1.1.17 Квалификация условий труда по гигиеническим критериям. Карта условий труда на рабочем месте.
- •1.1.18 Определение безопасность труда и средства защиты работающих.
- •1.2.1 Базовые понятия права: право, система права, закон (декрет, указ президента), нормативный акт, система законодательства.
- •1.2.2 Отрасли и подотрасли права, правовой институт, нормативная система законодательства
- •1.2.3 Закон-ый уровень регулирования отношений по от.
- •1.2.4 Совета Министров рб, регулирующие вопросы охраны труда.
- •1.2.5 Виды нормативных правовых актов по от рб.
- •1.2.7 Основные права работников и нанимателей.
- •1.2.8. Право работника на от.
- •1.2.9 Обязанности нанимателя по от.
- •1.2.10 Обязанности работников по от.
- •1.2.11 Обеспечение права работника на от при заключении выполнении труд. Договора (контракта) .
- •1.2.12 Обеспечение права работника на от при заключении и выполнении коллективного договора.
- •1.2.14 Глава 20(тк рб). Особенности регулирования труда молодежи.
- •1.2.15 Глава 21(тк рб). Особенности регулирования труда инвалидов.
- •1.2.16 Краткая характе-ка структуры (внутренней организации) системы стандартов безопасности труда (ссбт).
- •1.2.17 Глава 5 (КоАп рб). Административные правонарушения в области охраны труда и здоровья населения.
- •Глава 14(тк рб). Дисциплинарная ответственность работников.
- •2.1.1 Методы и средства организации безопасности работающих
- •2.1.2. Защита человека от механических силовых воздействий. Источники нормирования.
- •2.1.3 Виброакустические воздействия (вибрация). Источники нормирования.
- •2.1.4 Акустическое воздействие (инфразвук, шум, ультразвук). Источники нормирования.
- •2.1.5 Электромагнитных полей и излучений.
- •2.1.6 Защита от ультрафиолетового излучения
- •2.1.8 Защита человека от теплового (инфракрасного излучения).
- •2.1.10 Защита от загрязнений водной среды.
- •2.1.11Защита населения от химических и биологических факторов.
- •2.1.13 Защита от статического электричества
- •2.1.14 Молниезащита зданий и сооружений.
- •2.1.15 Защита работающих на персональных компьютерах.
- •2.1.16 Методы обеспечения оптимального микроклимата в помещении (на рм). Источники нормирования.
- •2.1.17 Обеспечение оптимального освещения рабочего места. Источники нормирования.
- •2.1.18 Оптимизация психофизиологических условий труда.
- •2.2.1 Базовая терминология менеджмента: объект и субъект организации, объект и предмет управления.
- •2.2.2 Базовая терминология менеджмента: цель и задачи управления.
- •2.2.3 Базовая терминология менеджмента: функции и связующие процессы (технологические функции) управления.
- •2.2.4 Основополагающие требования к руководителю.
- •2.2.5 Формирование системы управления охраной труда организации (суот). Положение о суот учреждений образования мо рб.
- •2.2.6 Создание службы охраны труда (назначение специалиста) и организация её работы.
- •2.2.7. Обязанности и права руководителя службы от.
- •2.2.9 Основные группы (классы) причин.
- •2.2.10 Методы анализа производственного травматизма. Порядок обеспечения работников средствами защиты от овпф.
- •2.2.12 Аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация организаций по охране труда.
- •2.2.13 Разработка и планирование работы по охране труда. Перечень мероприятий по решению типовых задач от.
- •2.2.14 Организация выполнения мероприятий по от коллективного договора.
- •2.2.17 Система государственного и отраслевого управления охраной труда.
- •2.2.18 Государственный надзор и контроль по охране труда.
- •3.1.1 Правовая база страхования от нс и пз. Базовая терминология.
- •3.1.2 Порядок заключения договора страхования и его участника.
- •3.1.3 Страховые тарифы и взносы, виды страхового возмещения.
- •3.1.4 Документы, необходимые для получения страхового возмещения при травмах и профзаболеваниях.
- •3.1.5 Документы, необходимые для получения страхового возмещения при гибели потерпевшего.
- •3.1.6 Кто и какие счета оплачивает по страховому возмещению.
- •3.1.7 Правовая база и цель расследования нс. Какие нс подлежат расследованию.
- •3.1.8 Действия потерпевшего, свидетеля, непосредственного руководителя при нс. Сроки передачи сообщения и его содержание.
- •3.1.9 Кто и в какие сроки проводит расследование нс.
- •3.1.10 Особенности проведения спец. Расследования нс.
- •3.1.11 Правовая база и специфика расследования нс с учащимися (студентами) и воспитанниками.
- •3.1.12 Порядок и сроки утв. И регистрации актов н-1 или нп.
- •3.1.13 Цель и правовая база расследования пз.
- •3.1.14 Действие организаций здравоохранения при выявлении хронического заболевания.
- •3.1.15 Действия нанимателя, получившего извещение о профзаболевании.
- •3.1.16 Кто и в какие сроки проводит расследование острого и хронического профзаболевания.
- •3.1.17 Порядок утверждения и регистрации акта пз-1. Сроки хранения актов пз-3 и документов расследования.
- •3.1.18 Отчетность о нс на производстве и профзаболеваниях, анализ причин их возникновения.
- •3.2.2 Несчастный случай на производстве и его последствия.
- •3.2.3 Перечень групп (этапов) оказания первой помощи потерпевшему.
- •3.2.5 Техника реанимации: подготовка потерпевшего, искусственное дыхание, непрямой (закрытый) массаж сердца.
- •3.2.6 Медицинская аптечка, её содержание и правила использования медикаментов.
- •3.2.7 Первая помощь при кровотечениях. Классификация кровотечений. Основные виды кровотечений к их признаки
- •3.2.8 При вывихах и растяжениях связок.
- •3.2.9 При переломах и ударах.
- •3.2.10 При черепно-мозговых травмах.
- •3.2.11 При повреждениях позвоночника.
- •3.2.12 При открытых ранах
- •3.2.14 При поражении электрическим током и молнией
- •3.2.15 При замерзаний и обморожении.
- •3.2.16 При тепловом и солнечном ударе.
- •3.2.17 При утоплении.
1.2.5 Виды нормативных правовых актов по от рб.
Согласно постановлению СМ РБ от 10.02.2003 №150 «О государственных нормативных требованиях по ОТ в РБ» к межотраслевым нормативным правовым актам по ОТ относятся: межотраслевые правила по ОТ (ПОТ М), типовые инструкции по ОТ (ТИОТ М), нормы ОТ, другие межотраслевые нормативные правовые акты.
Право разрабатывать и утверждать межотраслевые нормативные правовые акты предоставлено Министерству труда и социальной защиты или этому министерству совместно с республиканскими органами государственного управления, осуществляющими регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).
К отраслевым нормативным правовым актам по ОТ относятся: отраслевые правила по ОТ (ПОТ О), типовые инструкции по ОТ (ТИОТ О), другие отраслевые нормативные правовые акты, технические нормативные правовые акты.
Право разрабатывать и утверждать отраслевые нормативные правовые акты предоставлено республиканским органам государственного управления, осуществляющим регулирование и управление в соответствующих отраслях (сферах деятельности).
Порядок разработки, согласования, утверждения и отмены межотраслевых нормативных правовых актов аналогичен порядку по решению данного вопроса в отношении отраслевых нормативных правовых актов по ОТ.
1.2.6 Порядок получения первого рабочего места выпускниками госучреждений образования, обеспечивающих профессиональную подготовку.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Статья 281. Предоставление первого рабочего места. Выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое выпускнику государственного высшего, среднего специального и профессионально-технического учебного заведения в соответствии с полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях, а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он не состоял в трудовых отношениях. Порядок и условия предоставления первого рабочего места указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь. Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).