4.6. Определение причин, обстоятельств и условий дестабилизирующего воздействия на информацию со стороны людей

Поскольку виды и способы дестабилизирующего воздействия зависят от источников воздействия, то и причины, обстоятельства (предпосылки) и условия должны быть привязаны к источникам воздействия.

Применительно к людям причины, обстоятельства и условия в большинстве случаев увязаны еще и с характером воздействия− преднамеренным или непреднамеренным.

К причинам, вызывающим преднамеренное дестабилизирующее воздействие, следует отнести:

1. стремление получить материальную выгоду (подработать);

2. стремление нанести вред (отомстить) руководству или коллеге по работе, а иногда и государству;

3. стремление оказать бескорыстную услугу приятелю из конкурирующей фирмы;

4. стремление продвинуться по службе;

5. стремление обезопасить себя, родных и близких от угроз, шантажа, насилия;

6. стремление показать свою значимость.

Обстоятельствами (предпосылками), способствующими появлению этих причин, могут быть:

1. тяжелое материальное положение, финансовые затруднения;

2. корыстолюбие, алчность;

3. склонность к развлечениям, пьянству, наркотикам;

4. зависть, обида;

5. недовольство государственным строем, политическое или научное инакомыслие;

6. личные связи с представителями конкурента;

7. недовольство служебным положением, карьеризм;

8. трусость, страх;

9. тщеславие, самомнение, завышенная самооценка, хвастовство.

К условиям, создающим возможность для дестабилизирующего воздействия на информацию, можно отнести:

1. недостаточность мер, принимаемых для защиты информации, в том числе из-за недостатка ресурсов;

2. недостаточное внимание и контроль со стороны администрации вопросам защиты информации;

3. принятие решений по производственным вопросам без учета требований по защите информации;

4. плохие отношения между сотрудниками и сотрудников с администрацией.

Причинами непреднамеренного дестабилизирующего воздействия на информацию со стороны людей могут быть:

1. неквалифицированное выполнение операций;

2. халатность, безответственность, недисциплинированность, недобросовестное отношение к выполняемой работе;

3. небрежность, неосторожность, неаккуратность;

4. физическое недомогание (болезни, переутомление, стресс, апатия).

К обстоятельствам (предпосылкам) появления этих причин можно отнести:

1. низкий уровень профессиональной подготовки;

2. излишнюю болтливость, привычку делиться опытом, давать советы;

3. незаинтересованность в работе (вид работы, ее временный характер, зарплата), отсутствие стимулов для ее совершенствования;

4. разочарованность в своих возможностях и способностях;

5. перезагруженность работой, срочность ее выполнения, нарушение режима работы;

6. плохое отношение со стороны администрации.

Условиями для реализации непреднамеренного дестабилизирующего воздействия на информацию могут быть:

1. отсутствие или низкое качество правил работы с защищаемой информацией;

2. незнание или нарушение правил работы с информацией исполнителями;

3. недостаточный контроль со стороны администрации за соблюдением режима конфиденциальности;

4. недостаточное внимание со стороны администрации условиям работы, профилактики заболеваний, повышению квалификации.