Как написать введение к курсовой работе
Традиционные требования к структуре и содержанию введения к курсовой работе. Основные его части следующие:
-
актуальность темы Вашей дипломной работы (научная, практическая);
-
степень изученности этой темы в научной литературе;
-
объект и предмет исследования, который выбран Вами для изучения в дипломной работе на основании его слабой изученности, дискуссионности в научной литературе; то есть то, что недостаточно на сегодняшний день изучено, Вы готовы исследовать в своей дипломной работе;
-
цель и задачи дипломной работы;
-
методология исследования;
-
источниковая база (первичная информация к диплому);
В основном это – все, что должно содержаться во введении. И все это Вам следует изложить на 1-2 страницах. Это – трудно, но, повторюсь, вполне реально. Все зависит от того, насколько умело Вы сформулируете основные положения каждого из названных структурных элементов введения.
Актуальность темы исследования изложить кратко особенно сложно. В нескольких предложениях Вы должны обосновать, почему выбранная Вами тема актуальна для российских организаций именно сейчас.
|
Пример, «Процесс карьерного роста работника в организации» (на примере конкретной компании) В связи с этим можно использовать такой вариант: «Каждая современная организация, работающая в условиях рынка, объективно нуждается в квалифицированных кадрах. Чем выше профессионализм работников, богаче их практический опыт, глубже теоретические знания, тем эффективнее, то есть качественнее и быстрее, они будут выполнять свои функциональные обязанности. Это выгодно и организации, и работникам, причем не только экономически: профессиональный штат сотрудников является еще и «брендом» организации, который в значительной степени формирует ее имидж, определяя, в конечном счете, и успех ее деятельности, конкурентоспособность на рынках товаров и услуг. Но обеспечение организации квалифицированными кадрами – это только часть кадровой работы. Сегодня мало укомплектовать штат работниками даже самой высокой квалификации – важно еще создать условия и возможности для непрерывного развития персонала. Этого требуют современные экономические условия, постоянно возрастающие требования к уровню знаний, умений и навыков современного работника. Поэтому в организации, стремящейся быть успешной, должна функционировать система развития персонала, предполагающая обучение персонала, повышение его квалификации и управление процессом карьерного роста работников». |
Вы видите, что последнее выражение – «карьерный рост» – это именно то, что соответствует теме Вашей дипломной работы, ее сути и содержанию. Далее следует отталкиваться именно от этого выражения, выясняя, как же проблемы карьерного роста отражены сегодня в научных исследованиях.
Раскрывая второй структурный элемент введения к диплому – степень изученности этой темы в научной литературе, Вы должны назвать фамилии наиболее известных авторов, которые пишут о карьерном росте, о существующих в связи с этим проблемах в российских компаниях.
|
Здесь возможен следующий текст: «Проблемами развития персонала, разработкой теоретических основ организации процесса карьерного роста работников в современных компаниях, а также практических рекомендаций для менеджмента и кадровых служб организаций разных сфер деятельности сегодня занимаются многие отечественные исследователи…». Приводим фамилии авторов. |
|
После этого имеет смысл написать: «Несмотря на наличие довольно значительного массива научных исследований и практических разработок, связанных с проблемами карьерного продвижения работников, вряд ли можно говорить о том, что имеющиеся проблемы нашли свое полное разрешение и единодушно восприняты исследователями. На сегодняшний день каждая организация, по сути, самостоятельно занимается разработкой элементов системы развития персонала, причем обычно так, как это понимают ее руководители и специалисты кадровых служб. Последние, к сожалению, не всегда имеют достаточный уровень теоретических знаний, не владеют методологическими основами и практическим опытом управления деловой карьерой работников. |
|
Следствием этого является то, что в большинстве российских организаций деловая карьера работников строится бессистемно; в принятии решений о выборе кандидатов на продвижение преобладает субъективизм, а личное принятие таких решений руководителем – обычная практика. Большое влияние на карьеру работников, особенно руководителей разных уровней, оказывают протекционизм, умение нравиться начальству и «благосклонность» последнего. В этих условиях роль кадровых служб в организациях часто бывает формальной, и вопросы управления деловой карьерой персонала не входят в сферу их компетенции». |
|
Вы видите, что мы определили проблематику курсовой работы: о деловой карьере пишется много, но на практике работники кадровых служб организаций не всегда могут правильно организовать этот процесс. Поэтому Вы и будете предлагать компании, заявленной в теме Вашей дипломной работы (например, ООО «Вектор»), как это можно сделать грамотно – и теоретически, и методически. |
Далее логично определить объект и предмет исследования, то есть то, что именно Вы будете изучать в дипломной работе.
|
Применительно к указанной теме объектом исследования является ООО «Вектор». Предмет исследования нужно определять с учетом формулировки темы дипломной работы, то есть им станет процесс карьерного роста работника в современной организации. Обратите внимание: в качестве предмета исследования не стоит указывать «процесс карьерного роста работника в ООО «Вектор», поскольку в дипломной работе есть еще и теоретическая часть. В ней Вы будете обсуждать, что такое деловая карьера, как она строится, какие на этот счет существуют точки зрения и т.д. |
А вот в формулировке цели курсовой работы название этой организации уже будет фигурировать. Здесь возможен такой вариант: «Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основании изучения проблем построения деловой карьеры в ООО «Вектор» предложить программу построения деловой карьеры персонала этой организации».
Задачи курсовой работы – это, по сути, то, что указано в названиях глав и параграфов в содержании (или оглавлении) Вашей курсовой работы. Только следует понимать, что, формулируя перечень задач исследования, названия глав и параграфов, конечно, нужно подкорректировать.
|
В качестве примера формулировки задач курсовой работы в соответствии с предложенной выше темой курсовой работы приведет следующий вариант:
|
Методология исследования – необходимая часть введения к курсовой работе. Здесь речь идет о том, какие методы исследования Вы использовали в своей дипломной работе – и в теоретической, и в практической, и в рекомендательной частях.
|
Исходя из предполагаемого содержания нашей темы, предлагается такой вариант: «В ходе решения поставленных задач дипломной работы были использованы следующие методы исследования: анализ и синтез, восхождение от абстрактного к конкретному, методы сравнения и обобщения, метод классификации, анкетирование, расчетный метод». |
В курсовой работе, которая связана с деятельностью конкретной организации, обязательно используется какой-либо первичный материал. Применительно к рассматриваемой теме диплома можно написать кратко: «Первичной информацией для данного исследования послужила внутренняя документация кадровой службы ООО «Вектор».