- •Содержание
- •Введение
- •1. Характеристика экономических условий деятельности ооо “Аркада”
- •1.1. Организационно-экономическая характеристика ооо “Аркада”
- •1.2.Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ооо «Аркада»
- •2.Анализ выполнения производственной программы ооо «Аркада»
- •2.1. Анализ объёма производства и реализации продукции
- •2.2. Анализ ассортимента продукции
- •2.3. Анализ ритмичности
- •2.4. Анализ качества продукции (брака)
- •3.Ксукп – комплексная система управления качеством продукции.
- •3.Анализ основных фондов ооо “Аркада”
- •3.1. Анализ объёма, структуры и динамики основных фондов
- •3.2. Анализ состояния и эффективности использования основных фондов
- •4.Анализ использования трудовых ресурсов ооо “Аркада”
- •4.1 Анализ обеспеченности ооо “Аркада” трудовыми ресурсами
- •4.2 Анализ производительности труда ооо «Аркада»
- •5.Анализ себестоимости продукции ооо «Аркада»
4.2 Анализ производительности труда ооо «Аркада»
Под производительностью труда понимается способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени – выработкой или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции – трудоемкостью. Увеличение выработки продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника определяется факторами, изменяющими объем продукции в стоимостном измерении и ничего общего не имеющими с технической производительностью труда – факторами оценочного характера.
При выполнении анализа производительности труда обычно определяют: 1) степень выполнения задания по росту производительности труда; 2) напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора; 3) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда; 4) резервы роста производительности труда и мероприятия по их использования.
Факторы повышения показателей производительности труда весьма многочисленны. К ним относятся такие группы факторов, как совершенствование техники и технологии, улучшение организации производства, совершенствование организации труда. Существенное влияние оказывают: изменение интенсивности труда, трудоемкости продукции; потери рабочего времени; непроизводительные затраты рабочего времени; сверхурочно отработанное время; изменение структуры фактически выпущенной продукции; изменение удельного веса рабочих в численности промышленно – производственного персонала - структуры работающих.
Таблица 8. Анализ производительности труда ООО «Аркада» за 2006-2008 годы.
Показатели |
Годы |
2008 к 2006, % |
|||
2006 |
2007 |
2008 |
|||
|
7056 |
8309 |
13442 |
190,5 |
|
из них: - рабочих |
10
8 |
13
10 |
14
11 |
140
137,5 |
|
|
705,6 |
639,2 |
960,1 |
136,07 |
|
|
882 |
830,9 |
1222 |
138,5 |
За все годы рабочие составляют 80% от численности кадров.
Для расчёта среднегодовой численности рабочих необходимо:
В 2006 году составляет: , так же рассчитываем на 2007 и 2008 г.
Проведём факторный анализ товарной продукции за 2007 и 2008 годы.
14
Вывод:
Таким образом, из таблицы видно, что выручка от реализации товарной продукции в 2008 году увеличилась по сравнению с 2006 и 2007 г. и составила 13442 тыс. руб.
Среднегодовая численность работающих в 2008 году увеличилась на 140 % по сравнению с 2006 годом.
Среднегодовая выработка товарной продукции на одного работающего в 2006 году составила 705,6 тыс. руб. В 2007 году – 639,2 тыс. руб. В 2008 году – 960,1 тыс. руб.
Среднегодовая выработка товарной продукции на одного работника в 2006 году составила 882 тыс. руб., в 2007 году – 830,9 тыс. руб., в 2008 году – 1222 тыс. руб.
С каждом годом интенсивность работы увеличивается, увеличивается выработка на одного рабочего, а следовательно и производственная нагрузка. Для обеспечения мотивации увеличения производительности труда необходимо или увеличение заработной платы, или создание системы поощрений. Проанализируем данные об оплате труда работников. От того, в каких соотношениях распределяются затраты по оплате труда, зависит уровень материальной заинтересованности работников в качестве и количестве выполняемой ими работы. Эти расходы должны выплачиваться экономично и оптимально поощрять качество и количество труда.
Таблица 9.Данные об оплате труда работников ООО «Аркада» за 2006-2008 гг.
Показатели |
2006г. |
2007г. |
2008г. |
2008г. к 2006г. |
|
Изменение |
Темп роста,% |
||||
1.Среднесписочная численность, чел. |
10 |
13 |
14 |
+4 |
140 |
2. Фонд заработной платы, тыс.руб. |
351 |
1033 |
1036 |
+685 |
295,1 |
3.Среднемесячный заработок на 1 работающего, тыс.руб. |
35,1 |
79,46 |
74 |
+38,9 |
210,8 |
Из данных таблицы можно сделать вывод о том, что к 2008 году возрос всего на 38,9 тыс.руб., что составляет 210,8%.. В целом заработную плату можно охарактеризовать как достаточно высокую. Заработная плата на 1 рабочего составляет 35100 руб. что примерно в 8 раз превышает прожиточный минимум.