Тема V Персонал підприємства

1. В який етап розвитку щодо організації та управління персоналом відбулося впровадження демократії на робочих місцях та була створена теорія мотивації праці.

а) «зародження» кін XIX – поч. XX;

б) «розвиток» XX – 30-60-ті роки;

в) «трансформація» 70 роки XX – кінець XX;

г) «інтергація» поч XXI і до сьогодні;

2. Сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві та вкладають свою працю, знання та навики проведення фінансово-господарської діяльності підприємства, реалізацією його статутних завдань називається:

а) трудові ресурси;

б) персонал;

в) робочий колектив;

г) кадрові працівники;

3. Класифікація на керівників, службовців, спеціалістів та ін.. здійснюється

а) відповідно до державної класифікації професій;

б) відповідно до характеру трудової діяльності;

в) відповідно до рівня оплати праці;

г) відповідно до виконуваних функцій;

4. Якого методу виміру продуктивності праці не існує

а) натурального показника;

б) трудового показника;

в) умовного показника;

г) вартісного показника;

4. Індекс відповідності фактичних умов із нормативними вимірює

а) умови праці;

б) фонд оплати праці;

в) кадрове забезпечення;

г) комплексна оцінка;

6. Частина працюючих спеціалістів та висококваліфікованих працівників, що постійно працюють на підприємстві це:

а) персонал;

б) кадри;

в) трудові ресурси;

г) робітники;

7. Персонал відповідно до державного реєстратора видів процесів поділяється на:

а) високооплачувані, середньо оплачувані та низькооплачувані;

б) власників, сумісників, найманих працівників;

в) технічних службовців, робітників, керівників вищого і середнього рівня;

г) керівники, службовці, спеціалісти, учні;

8. «Тейлеровський конвеєр» - це…:

а) забезпечення належних умов для працівників;

б) мінімальний вплив людини на виробництво;

в)управління на основі мотивації персоналу;

г) жоден з варіантів;

9. Основними етапами розвитку організації персоналу є:

а) зародження, розвиток, розквіт, наукові дослідження;

б) зародження, розвиток, трансформація, інтеграція;

в) розвиток, підвищення зар.плат , створення нових робочих місць;

г) жоден з варіантів;

5. Продуктивність праці поділяється на:

а) натуральну, трудову, кількісну, вартісну;

б) результат та затрати;

в) продуктивну та не продуктивну;

г) жоден з варіантів;

10. Сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності це:

а) спеціалісти;

б) персонал підприємства;

в) робітники;

г) керівники;

10. Чисельність, яка включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, котрих прийнято на роботу на один і більше днів це

а) облікова чисельність;

б) середньооблікова чисельність;

в) явочна чисельність;

г) різниця між обліковою і явочною чисельністю;

10. Для виявлення загальної чисельності промислово-виробничого персоналу на плановий період використовується:

а) метод розрахування планової чисельності на підставі трудомісткості виготовлення продукції;

б) метод прямого нормування;

в) метод коректування базової чисельності;

г) організаційний метод;

10. Метод виміру продуктивності праці, що найчастіше використовується на робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах, де обсяг виробленої продукції або виконаних робіт в нормо годинах

а) натуральний;

б) вартісний;

в) кумулятивний;

г) трудовий:

14. «Зародження» такого поняття як персонал відбулося:

а) кінець ХІХ – початок ХХ ст..

б) 20-ті р. ХХ ст..

в) сер. ХІХ ст..

г) поч. ХІХ ст..

15.Методика Тейлора:

а) мінімальний вплив людини на виробницвто

б) надати комфортність робочому процесу

в) максимальна проінформованність персоналу

г) мінімальний вплив керівництва в процес

16. Цілі підприємства:

а) отримання доходу

б) підвищення рівня кваліфікації працівників

в) раціональне розміщення кадрів

г) вироблення товарів і послуг

17. Теорія Майо:

а) надати комфортність робочому процесу

б) мінімальний вплив людини на виробництво

в) максимальна проінформованість персоналу

г) мінімальний вплив керівництва в процес

18. Частина працюючих спеціалістів та високоваліф. Працівників, що постійно працюють на підприємстві:

а) кадри

б) робоча сила

в) економісти

г) керівна група

19.Коли почався етап формування персоналу?

а) кін.ХІХ- поч..ХХ

б) ХVII

в) XXI

г) ваш варіант

20.Хто такі кадри?

а) це низько кваліфіковані робітники

б) це висококваліфіковані робітники

в) це керівна верхівка

г) ваш варіант

21.Які є методи продуктивності праці?

а) натуральний, трудовий, вартісний

б) трудовий, найманий,вартісний

в) найманий, резервний, постійний

г) ваш варіант

22. На які групи поділяються трудові ресурси?

а) реальні і постійні

б) колективні і індивідуальні

в) залежні і самостійні

г) немає правильної відповіді

23.Яке поняття є ширшим професія чи спеціальність?

а) професія

б) спеціальність

в) рівнозначні

г) це не взаємопов’язані поняття

24. Основний штатний склад працівників підприємства, що володіють необхідною кваліфікацією і виконують різноманітні господарські функції:

а) нештатні робітники

б) людські ресурси

в) робоча сила

г) персонал

25. Численність співробітників, що працюють на підприємстві називають:

а) обліковою (фактичною)

б) номінальною

в) легальною

г) реальною

26. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються людиною спеціальною професійною підготовкою і досвідом роботи в певній галузі і дають змогу здійснити відповідний вид діяльності

а) освіта

б) кваліфікація

в) професія

г) підготовка

27. Що є якісним показником кваліфікації

а) компетентність

б) знання

в) практичні навички

г) стаж

28. Кількісне співвідношення між різними категоріями працівників, що розрізняються за характером передових функцій

а) кваліфікаційна структура

б) вікова структура

в) статева структура

г) соціальна структура персоналу підприємства

29. Поняття "персонал" сформувалося:

а) кінець ХІХ-початок ХХ ст.

б) кінець ХІХ ст.

в) початок ХХ ст.

г) початок ХХІ ст.

29. Ознакою класифікації персоналу не є:

а) відповідно до виконуваних функцій

б) відповідно до державного класифікатору професій

в) відповідно до процесів виробництва

г) відповідно до розміру підприємства

29. Відповідно до рівня оплати праці не класифікують персонал на:

а) високооплачуваний

б) середньооплачуваний

в) низькооплачуваний

г) відносно мінімальної заробітної плати

29. До методів виміру продуктивності праці не входять:

а) натуральний

б) трудовий

в) вартісний

г) прибутковий

29. До показників оцінки оплати праці не входять:

а) умови праці

б) кваліфікованість трудових ресурсів

в) кадрове забезпечення

г) особисті якості