- •Управление персоналом
- •1. Общие организационно-методические указания
- •2. Примерный тематический план занятий
- •3.Общий перечень рекомендуемой литературы
- •4. Содержание программы учебной дисциплины и методические указания к самостоятельному изучению
- •Тема 1 Персонал предприятия как объект управления
- •Характеристика этапов развития управления персоналом
- •Население трудовые ресурсы России (млн. Чел.)
- •Основные этапы эволюции управления персоналом в России
- •Тема 2. Роль менеджера по персоналу в управлении персоналом организации
- •Квалификационная характеристика менеджера по персоналу
- •Сопоставление менеджеров с предпринимателями
- •Стили общения менеджеров в разных национальных культурах
- •Тема 3. Методология управления персоналом
- •Принципы построения системы управления персоналом в организации
- •Тема 4. Система управления персоналом
- •Личностная спецификация
- •Тема 5. Кадровая политика и стратегия управления персоналом
- •Стратегия управления организации
- •Зависимость стратегии управления персоналом от срока прогноза
- •Тема 6. Сущность кадрового планирования. Маркетинг персонала
- •Тема 7. Планирование и прогнозирование потребности в персонале
- •Тема 8. Поиск, отбор и прием на работу
- •Принципы, определяющие направления развития системы отбора и найма [52, с. 57 -58]
- •Перечень тестов для отбора работников при приеме на работу
- •Принципы подбора и расстановки кадров
- •Охарактеризуйте преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.
- •Тема 9. Деловая оценка и аттестация персонала
- •Цели оценки кадров
- •Тема 10. Профориетация и трудовая адаптация персонала
- •Основные формы профориентационной работы
- •Тема 11. Организация и управление обучением персонала
- •Тема 12. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала
- •Типы карьеры в современной России
- •Этапы карьеры менеджера
- •Фазы развития профессионала
- •Выбор карьеры
- •Тема 13. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
- •Взаимосвязь мотива и стимула в управлении
- •Теория потребностей д. МакКлелланда
- •Модель ф. Герцберга
- •Тема 14. Управление конфликтами и стрессами
- •Тема 15. Оценка результатов деятельности персонала организации
- •Факторы, оказывающие влияние на результаты труда
- •5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ
- •Выполненную контрольную работу необходимо представить на кафедру «Менеджмент» не позднее, чем за 15 – 20 дней до начала экзаменационной сессии.
- •6. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы
- •Курсовая работа должна иметь следующую структуру:
- •Требования по оформлению курсовой работы
- •7. Формы контроля знаний
- •Примерный перечень практических занятий (семинаров)
- •9. Словарь психолого-управленческих терминов
- •Темы курсовых работ
- •Пример оглавления для выполнения курсовой работы на тему «Методы управления персоналом»
- •Рецензия
Пример оглавления для выполнения курсовой работы на тему «Методы управления персоналом»
Стр.
|
Введение….……………………………………………………………………… 1. Методы управления персоналом как предмет исследования………….….. 1.1 Система методов управления персоналом……………….………..…… 1.2 Административные методы управления персоналом……………..…... 1.3 Экономические методы управления персоналом ……………………... 1.4 Социально-психологические методы управления персоналом ….……. 2. ООО «Шипилов» как объект исследования………………………………. 2.1 История и краткая характеристика ООО «Шипилов» ……..……….... 2.2 Общая характеристика кадрового состава ООО «Шипилов».…..…… 2.3 Анализ использования методов управления персоналом …………… 2.4 Рекомендации по использованию методов управления персоналом… Заключение…………………………………………………………….…….… Список использованных источников…….……………………….…….…… Приложения………………………………………………………….…….….. |
|
Рецензия
на учебное пособие, контрольные и курсовые задания по дисциплине «Управление персоналом» для студентов очной, заочной и очно-заочной форм обучения специальности 061100 «Менеджмент организации», подготовленные доцентом кафедры «Менеджмент» Герасимовой Асей Владимировной
Учебное пособие, контрольные и курсовые задания по дисциплине «Управление персоналом» выполнены в соответствии с рабочим планом для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации», обучающихся на очном, заочном и очно-заочном отделении экономического факультета.
Методическая разработка соответствует критериям, предъявленным к данному виду методической литературы. Методические указания включают тематику контрольных и курсовых работ, автор последовательно изложил методические рекомендации по выполнению контрольной и курсовой работы, указал примерный тематический план занятий по плану заочного отделения, содержание программы дисциплины «Управление персоналом».
Изучив темы курса, рекомендованную литературу, выполнив контрольную и курсовую работы в письменной форме, студент сможет дать аргументированные ответы на задания тематического курса.
Считаю, что методические указания по дисциплине «Управление персоналом» для студентов очно – заочной и заочной форм обучения подготовлены на высоком научно – методическом уровне и могут быть рекомендованы к публикации в РИО БГА РФ.
Доцент кафедры «Менеджмент», к.э.н. С.В. Саванович