5. Задания и методические указания по выполнению контрольных работ

По дисциплине «Управление персоналом» для студентов предусмотрено выполнение одной контрольной работы, в которой должны быть раскрыты два теоретических вопроса. Выбор вопросов проводится следующим образом: студент по последней цифре в зачетной книжке выбирает все номера вопросов, оканчивающиеся на данную цифру, и из этих вопросов выбирает два, которые и будут раскрыты в работе. Например, у студента Алексеева последняя цифра в номере зачетной книжки – цифра 1. Следовательно, Алексеев может раскрыть в контрольной работе два любых из вопросов под номерами 1, 11, 21.

Выполненную контрольную работу необходимо представить на кафедру «Менеджмент» не позднее, чем за 15 – 20 дней до начала экзаменационной сессии.

Качественно выполненная контрольная работа, не имеющая серьезных замечаний, допускается к защите. Защита контрольных работ проводится в межсессионный период или в первые три дня экзаменационной сессии. Без защиты контрольной работы студент не допускается к экзамену по курсу. Работы, выполненные не по своему варианту или не в полном объёме, рецензированию не подлежат.

Правила оформления контрольной работы

Работа оформляется строго по ГОСТ 7.32-2001 «Отчет о научно-исследовательской работе. Общие требования и правила оформления». Правила оформления контрольной работы изложены в правилах оформления курсовой работы.

Желательно использование компьютера и принтера (письменной машинки), но допустим и рукописный вариант - с четким разборчивым почерком. Для наглядности необходимо использовать таблицы, графики, схемы.

Общие требования к работе: аккуратность оформления, четкость построения, логическая последовательность изложения материала, убедительность аргументации, краткость и точность формулировок, конкретность изложения результатов работы, доказательность выводов.

Структура работы:

• Титульный лист является первой страницей контрольной работы и заполняется по строго определенным правилам;

• СОДЕРЖАНИЕ – состоит из наименований всех разделов и подразделов, заголовков, ВВЕДЕНИЕ, ЗАКЛЮЧЕНИЕ, которые не нумеруются как разделы;

• ВВЕДЕНИЕ - кратко сообщается о содержании рассматриваемых вопросов, указываются их особенности;

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ - состоит из двух параграфов, каждый из которых представляет ответ на один теоретический вопрос. В этой части приводятся основные понятия и определения, составляющие сущность области изучаемых вопросов. Проводится анализ рассматриваемых вопросов. Важной задачей данного раздела является выявление дискуссионных или нерешенных вопросов исследуемой проблемы. Положительно оценивается попытка высказать собственное отношение к ним авторов при наличии достаточной аргументации.

Научный аппарат работы должен отражать обширный круг изученной студентом литературы, фактического материала, нормативно-правовых документов, которые

должны найти отражение в постраничных сносках или ссылках. Источниками материалов данного раздела могут являться учебно-научная литература, публикации в научных журналах, сборниках научных трудов.

Сокращение слов в тексте не допускается, кроме общепринятых. Цифровой материал, как правило, оформляется в виде таблиц. Таблица должна иметь название, которое выполняется строчными буквами (кроме первой прописной) и помещается над таблицей. Таблица выполняется на одном листе (странице). Если таблица не умещается на одной странице, ее переносят на следующие. При этом в правом углу над таблицей пишутся слова: «Продолжение таблицы…» с указанием ее номера;

• ЗАКЛЮЧЕНИЕ - здесь подводятся итоги работы, в форме кратких выводов, намечаются перспективы;

• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ – библиографический аппарат контрольной работы представлен библиографическим списком и библиографическими ссылками, которые оформляются, как правило, строго по ГОСТУ 7.1-84 «Библиографическое описание документа» и с учетом кратких правил «Составления библиографического описания» (2-е изд., доп. – М.: Изд-во «Кн. Палата», 1991).

Сведения о книгах должны включать:

• фамилию и инициалы автора (авторов);

• название книги;

• город;

• издательство, год издания;

• количество страниц.

При наличии трех и более авторов допускается указывать фамилию и инициалы только первого из них и слово «и др.» Наименование места издания необходимо приводить полностью в именительном падеже. Допускается сокращение только двух городов: Москва (М) и Санкт-Петербург (СПб).

Сведения о статье из периодического издания должны включать фамилию и инициалы автора, заглавие статьи, наименование издания (журнала), год выпуска, номер издания (журнала), страницы, на которых помещена статья.

Список использованной литературы приводится в конце контрольной работы и составляется в алфавитном порядке в следующей последовательности:

• законодательные и нормативно-методические документы и материалы;

• специальная, научная, отечественная и зарубежная литература (учебники, монография, брошюры, научные статьи и т.п.);

• статистические, инструктивные и отчетные материалы предприятий, организаций, учреждений.

• ПРИЛОЖЕНИЕ приводится в тексте работы в случае необходимости.

Вопросы для контрольных работ:

1. Технология отбора персонала.

2. Технология бесконтактной оценки нанимающегося персонала.

3. Методы изучения личности при подборе персонала.

4. Условия эффективной деятельности менеджера по управлению персоналом в организации.

5. Основные направления деятельности менеджера с персоналом организации в современных условиях.

6. Функции и субъекты управления персоналом.

7. Анализ концепций управления персоналом.

8. Социальная политика государства и организации.

9. Роль менеджера по управлению персоналом в управлении организации.

10. Анализ отечественного опыта деятельности менеджеров по управлению персона­лом.

11. Преобразование управления персоналом в управление человеческими ресурсами.

12. Исторический анализ развития служб управления персоналом.

13. Организация замещения вакантной должности в фирме.

14. Технология планирования деловой карьеры персонала организации.

15. Методы управления персоналом в организации.

16. Технология аттестации персонала организации.

17. Процедура оценки деятельности персонала организации.

18. Организация комплексной оценки персонала организации.

19. Мотивация поведения персонала в процессе его трудовой деятельности.

20. Система управления профориентацией и адаптацией персонала в организации.

21. Разработка и реализация программы адаптации новых работников в организации.

22. Технология анализа и описания рабочего места.

23. Методы анализа работы персонала организации.

24. Организация оценки результатов труда управленческих работников в организации.

25. Организация оценки затрат на персонал организации.

26. Ролевая структура коллектива организации.

27. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала.

28. Технология проведения беседы с поступающими на работу.

29. Подготовка и проведение деловой беседы.