4. Планирование фонда заработной платы работников участка и цеха

Расчет годового фонда заработной платы ведется на 100%-ное выполнение плана всеми технологическими участками и службами в соответствии с численностью работающих, тарифными ставками и должностными окладами, нормативами по доплатам, предусмотренных законодательными актами и типовыми заводскими положениями о доплатах. Фонд заработной платы рассчитывается отдельно для основных и вспомогательных рабочих по ремонту и содержанию оборудования, руководителей, специалистов, служащих и др. категорий.

Конвертерный цех работает в 3 смены. Основные производственные рабочие все работают по непрерывному графику. Ремонтный персонал работает в основном в дневную смену, кроме дежурного персонала.

Применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

1. Фонд заработной платы основных рабочих определяем по следующей схеме (по примеру конвертерного отделения):

1. Оплата по тарифу рассчитывается на основе количества человеко-часов, подлежащих обработке в планируемом году по балансу использования рабочего времени и средневзвешен­ной часовой:

где - списочная численность рабочих – повременщиков участка, чел;

- действительный фонд рабочего времени, подлежащего обработке одним рабочим в планируемом году, чел.*час;

- средневзвешенная часовая тарифная ставка по участку, грн/час.

где - часовая тарифная ставка рабочих i - го разряда, грн/час

Плановый приработок сдельщика:

З^сд_прир = ЗтКн = 333312 0,2 = 66662,4 грн

2. Доплата за работу в ночное и вечернее время рассчитывается на основе отработанного за год ночного и вечернего времени, средневзвешенной тарифной ставки и списочной числен­ности, рабочих с учетом коэффициентов доплат за работу в ночное (40%) и вечерние (до 20%) время:

где а - установленный коэффициент доплат за работу в ночное (вечернее) время (соответственно 0,4 и 0,2).

3. Доплата за работу в праздничные дни производится с учетом количества праздничных дней в году, явочного количества рабочих в праздничные дни и среднечасовой тарифной став­ки:

где П – количество праздничных дней в году;

- коэффициент, учитывающий количество рабочих, работающих ежедневно.

4. Доплата за переработку времени по графику рассчитывается с учетом ожидаемого количества переработанного времени в году и коэффициента, учитывающего размера доплат за переработку (для повременщиков 0,5):

где - переработка графика в % к .

При длительности отпуска 45 дней и четырех бригадном графике , а по КЗОТу рабочий при 40-часовой рабочей неделе должен работать2004 часа в год (2009 г.)

180

5. Доплата за руководство бригадой производится в % от заработка по тарифу. Не освобожденный бригадиром является рабочий высшей квалификации

где - часовая тарифная ставка, грн/час;

- коэффициент, учитывающий доплату за бригадирство в зависимости от числа рабо­чих в бригаде:

а) при составе бригады от 5 до 10 чел.: =0,1

б) при составе бригады свыше 10 чел.: =0,15

- число бригад.

6. Премия за производственные результаты деятельности определяется процентом от заработной платы по тарифу и доплат за работу в ночное и вечерние время:

где П – размер премии, %.

Для рабочих основных технологических участков 30 - 45%, вспомогательных участков 25 - 35%.

7. Доплата и времени исполнения государственных и общественных обязанностей рассчитывается на основе среднечасовой зарплаты, определяемой как отношение суммы зарплаты по всем вышеперечисленных элементам к действительному фонду времени работы рабочего, умноженной на общую продолжительность неявок (отпуск, государственные и общественные обязанности).

8. Годовой фонд оплаты труда участка (цеха) по плану:

П. Среднегодовая зарплата рабочего участка (цеха):