6. Соціальні пільги і гарантії (розділ 7 Тарифної Угоди)

Крім заробітної плати працівникам підприємства надають різні соціальні пільги та гарантії.

Грошові виплати та заохочування:

• матеріальна допомога;

• оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсії, подорож;

• здешевлення харчування, у т.ч. дітям у дитячих санаторіях, садках, таборах підприємства;

• на упорядкування садових товариств;

• індивідуальні виплати (оплата наймання житла, промислових і продовольчих товарів, проїзних білетів, абонементів, підпису на газети та журнали, протезування, страхування тощо);

• тощо.

Якщо соціальні пільги працівникам включають у колективний договір та у контракти окремих працівників, то витрати на їх виплати включають у собівартість і вони входять у фонд оплати праці. У іншому випадку витрати на такі виплати здійснюють за рахунок прибутку.

У відповідності до “Галузевої Угоди” у колективному договорі також обумовлюють питання охорони праці, забезпечення зайнятості та соціального захисту від безробіття та інші пільги і гарантії.

7. Інші виплати, що не включають у фоп

• одноразова допомога та добові при переведенні та направленні на роботу, витрати на відрядження;

• проведення культурно-оздоровчих заходів;

• підготовка та перепідготовка кадрів;

• компенсація за використання власного транспорту та інструменту;

• допомога на оздоровлення дітей;

• навчання дітей за направленням підприємства;

• і т.п.

8. Нарахування та розподіл колективного заробітку нарахування заробітку

При бригадній формі організації та оплати праці нарахування заробітку здійснюють в цілому бригаді за бригадними розцінками.

Загальний заробіток бригади нараховують у такому складі:

Збр = Збр, від + Здопл,і + Зпрем ,

де: Збр,від – бригадний відрядний заробіток, який нараховують за бригадною розцінкою

- Рц,бр пропорційно обсягу виробленої бригадою продукції - Qпр,бр

Збр,від = Рц,бр * Qпр,бр

Здопл,і - сума індивідуальних доплат усім членам бригади (і – номер члена

бригади)

Зпрем – премія, що нарахована бригаді в цілому за встановленим відсотком – П

Зпрем = Збр,від * (П/100)

Якщо премію нараховують з урахуванням доплат, то Зпрем визначають так:

Зпрем = (Збр,від + Здоп,вр) * (П/100),

де: Здоп,вр – сума доплат, що враховують при нарахуванні премії.

Розподіл заробітку

Нарахований заробіток розподіляють між членами бригади з урахуванням 3-х факторів:

• кваліфікації працівника, яку враховують за допомогою тарифної ставки – Зтар (інколи – з урахуванням ще й доплат та надбавок);

• часу роботи – Ч;

• якості роботи (трудової активності, рівнем трудової та технологічної дисципліни, якістю виконуваних робіт тощо), яку враховують до допомогою коефіцієнта трудової участі – КТУ.

В залежності від складу бригади та прийнятого методу розподілу заробітку вказані фактори можуть бути враховані у різних сполученнях (варіантах).

1-й варіант – кваліфікація, час і якість праці членів бригади однакові.

Заробіток розподіляють нарівно:

, Зі – заробіток окремого працівника

2-й варіант – кваліфікація різна, час і якість праці членів бригади однакові.

Заробіток розподіляють пропорційно тарифному заробітку з урахуванням доплат:

Зі = Збр * Крозп, Крозп – коефіцієнт розподілу

,

де: Зт,і – тарифний заробіток і-го працівника, який визначається за формулою 

Зт,і = Тгод,і * Ч

Здоп,вр,і – сума доплат і-ому працівнику, які враховують при нарахуванні премії.

Розподіл заробітку за паями:

, Пі – розмір паю і-го працівника

3-й варіант – кваліфікація і якість однакові, час праці членів бригади різний.

Заробіток розподіляють пропорційно часу праці:

4-й варіант – кваліфікація і час роботи різні, якість праці членів бригади однакова.

Заробіток розподіляють пропорційно тарифному заробітку і часу праці:

Зі = Збр * Крозп,

Без урахування доплат:

5-й варіант – кваліфікація, час і якість праці членів бригади різні.

Нарахування та розподіл заробітку здійснюють таким чином.

Тарифний заробіток і доплати нараховують індивідуально. Розподіляють з урахуванням КТУ тільки приробіток і премію бригади.

Приробіток бригади утворюється в результаті перевиконання норм виробітку або при виконанні виробничих завдань меншою чисельністю.

Приробіток (Зприр,бр) є різниця між нарахованим бригаді відрядним заробітком (Збр,від) і сумарним тарифним заробітком членів бригади (Збр,тар).

СХЕМА РОЗРАХУНКУ

1. Розраховують тарифний заробіток кожного члена бригади та сумарний тарифний заробіток бригади:

Зтар,і = Тгод,і * Чі

Збр,тар =  Зтар,і

2. Визначають приробіток бригади:

Зприр,бр = Збр,від – Збр,тар

3. Визначають КТУ кожного члена бригади за формулою:

,

де: Кпідв,р – кількість балів підвищення КТУ за р-ту відзнаку (фактор);

Кзн,l – кількість балів зниження КТУ за l-ту провину (порушення, фактор);

Np, Nl – кількість днів , за які відбулася відзнака p-го типу, порушення l-го типу;

Nміс – кількість робочих днів одного працівника у місяць.

4. Визначають приведений заробіток кожного члена бригади та усієї бригади:

Зприв,і = (Зтар,і + Здоп,вр,і) * КТУі

Зприв,бр =  Зприв,і

5. Визначають коефіцієнт розподілу приробітку і премії:

6. Визначають приробіток і премію кожного члена бригади:

Зприр,і = Кприр * Зприв,і

Зпрем,і = Кпрем * Зприв,і

7. Визначають загальний заробіток кожного члена бригади:

Зі = Зтар,і + Здопл,і + Зприр,і + Зпрем,і

ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Питання до теми лекції 1 “Принципи організації заробітної плати та тарифна система”

1. Принципи організації заробітної плати

2. Структура заробітної плати

3. Законодавчі акти, що регулюють заробітну плату

4. Зміст галузевої угоди

5. Тарифна система та її елементи

6. Як визначається мінімально-гарантована місячна тарифна ставка робітника та службовця

7. Призначення тарифно-кваліфікаційного довідника робітника та кваліфікаційного довідника посад службовця

8. Зміст тарифно-кваліфікаційного довідника робітника та кваліфікаційного довідника посад службовця

Питання до теми лекції 2 “Методика визначення складових заробітної плати”

1. Форми та системи заробітної плати, методика визначення заробітної плати за різною формою та системою

2. Призначення та склад доплат та надбавок до заробітної плати

3. Призначення, види та методика визначення премії

4. Соціальні пільги та гарантії

5. Закордонний досвід організації заробітної плати

ОРГАНІЗАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Питання до теми лекції 1 “Принципи організації заробітної плати та тарифна система”

1. Принципи організації заробітної плати

2. Структура заробітної плати

3. Законодавчі акти, що регулюють заробітну плату

4. Зміст галузевої угоди

5. Тарифна система та її елементи

6. Як визначається мінімально-гарантована місячна тарифна ставка робітника та службовця

7. Призначення тарифно-кваліфікаційного довідника робітника та кваліфікаційного довідника посад службовця

8. Зміст тарифно-кваліфікаційного довідника робітника та кваліфікаційного довідника посад службовця

Питання до теми лекції 2 “Методика визначення складових заробітної плати”

1. Форми та системи заробітної плати, методика визначення заробітної плати за різною формою та системою

2. Призначення та склад доплат та надбавок до заробітної плати

3. Призначення, види та методика визначення премії

4. Соціальні пільги та гарантії

5. Закордонний досвід організації заробітної плати