1. Теоретические основы условий труда

1.1. Понятие условий труда и группы элементов производственной среды

Условия труда — это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда, в котором находят отражение все аспекты трудовой деятельности — экономические, организационные, социально-психологические и правовые. Условия труда оказывают влияние на формирование отношения человека к труду, степень удовлетворенности трудом, на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда — одна из важных задач рациональной организации труда.

В узком смысле слова под условиями труда понимают совокупность взаимосвязанных элементов (факторов) производственной среды, в которой осуществляется процесс труда, т. е. той производственной обстановки, в которой трудится человек и которая окружает его на предприятии или рабочем месте.

Всю совокупность элементов (факторов) производственной среды можно объединить в четыре основные группы: первая группа формирует психофизиологические условия труда, вторая — санитарно-гигиенические, третья — эстетические и четвертая — социально-психогигиенические условия труда[11].

1. Психофизиологические условия труда. Элементы, которые формируют эту группу условий труда, называют еще трудовыми, поскольку они обусловлены самим процессом труда и отражают конкретное содержание трудовой деятельности — физическая, нервно-психическая нагрузки, монотонность трудового процесса, рабочая поза.

Психофизиологические условия труда свидетельствуют о величине физических и нервно-психологических нагрузок, испытываемых организмом человека в процессе труда, степени утомляемости и работоспособности, о темпе и ритме труда.

В процессе труда человек испытывает, прежде всего, физические нагрузки, связанные с применением определенных усилий, характеризующих тяжесть труда. Физические усилия определяются по энергозатратам человека, и в этой связи все виды работ принято условно делить на три группы. Так, легкими считаются работы, энергозатраты которых не превышают 150ккал/ч, средними — 250 ккал/ч, тяжелыми — до 400—420 ккал/ч.

На физическую нагрузку человека в трудовом процессе значительное влияние оказывает монотонность труда, т.е. повторение простых, коротких по времени и однообразных приемов, действий. Монотонность быстрее приводит к усталости, снижает работоспособность человека. С точки зрения физиологической производственная операция должна состоять из разнообразных трудовых приемов, действий и движений, выполнение которых предполагает чередование нагрузок на различные органы и части тела человека.

Наряду с физическими нагрузками на формирование психофизиологических условий труда большое влияние оказывают нервно-психические нагрузки, напряженность внимания, мышления, органов чувств — зрения, слуха. Нервно-психические нагрузки связаны со сложностью выполняемой работы, которую, в свою очередь, определяют содержание труда, т. е. состав и объем трудовых функций, сложность сельскохозяйственной техники, соотношение физического и умственного труда, необходимость наличия специальных знаний, уровень механизации трудового процесса.

Очень важна рабочая поза — положение тела работника в процессе работы. Различают рабочие позы: стоя, сидя, попеременную (сидя—стоя), в наклон, на корточках.

2. Санитарно-гигиенические условия. Человеку для нормальной работы необходимы определенные внешние условия. При несоблюдении гигиенических и санитарно-технических требований к производству работник подвергается воздействию различных неблагоприятных производственных факторов, которые прямо или косвенно могут служить причиной снижения работоспособности и нарушения его здоровья. Под воздействием неблагоприятных санитарно-гигиенических условий труда у рабочих могут развиваться профессиональные заболевания, вследствие чего ограничивается, а в некоторых случаях и полностью теряется трудоспособность.

Фактор производственной среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (длительное и интенсивное воздействие) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства, называют вредным производственным фактором.

Вредными факторами на производстве, в том числе и в агропромышленном комплексе, могут быть:

• физические факторы - (энергетические): температура, влажность, скорость движения воздуха, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, освещение (недостаточное, чрезмерное, неравномерное), неионизирующие электромагнитные поля и излучения, ионизирующие излучения;

• химические факторы: аэрозоли, пары и газы, содержащиеся в воздухе, вещества, получаемые химическим синтезом (антибиотики, витамины, гормоны и др.);

• биологические факторы: патогенные микроорганизмы, живые клетки и споры.

Система организационных, гигиенических, санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов, получила название производственная санитария. Мероприятия по производственной санитарии входят составной частью в систему охраны труда на предприятии.

Одним из основных факторов, формирующих санитарно-гигиенические условия труда является микроклимат производственных помещений.

Микроклимат производственных помещений — условия внутренней среды, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. Условия, в которых человек не испытывает переохлаждения или перегрева, можно считать комфортными в тепловом отношении.

Для улучшения микроклимата проводят следующие мероприятия:

• рационализацию объемно-планировочных решений производственных зданий, предусматривая не менее 15 м³ объема и не менее 4,5 м² площади на одного работающего;

• вентиляцию и кондиционирование воздуха; тепловую изоляцию оборудования;

• рационализацию режимов труда и отдыха, оборудование комнат релаксации, в которых работник мог бы находиться в перерыве, не подвергая себя вредному влиянию среды;

• обеспечение работающих питьевой водой.

Чистоту воздуха можно повысить следующими способами:

• созданием между объектами санитарно-защитных зон, размеры которых зависят от количества вредных веществ, выделяемых или используемых на объекте;

• механизацией и автоматизацией производственных процессов, герметизацией источников вредных веществ;

• применением специальной вентиляции для удаления вредных веществ с рабочего места;

• сокращением продолжительности рабочего времени;

• использованием индивидуальных средств защиты: одежды, обуви, индивидуальных средств защиты органов дыхания и т. д.

Освещение также играет важнейшую роль в обеспечении работоспособности человека. Неправильно организованное освещение утомляет зрение, отрицательно влияет на нервную систему, может быть причиной несчастного случая. В равной мере это относится к недостаточному, чрезмерному или неравномерному освещению рабочего места. В зависимости от источника различают естественное, искусственное и совмещенное освещение.

3. Эстетические условия труда. Рациональная организация труда предполагает создание условий, отвечающих эстетическим требованиям человека, т.е. требованиям, которые основаны на природной способности человека видеть, чувствовать и оценивать красивое, изящное, художественное в окружающей среде, в том числе и на конкретном предприятии и рабочем месте. Труд — основная форма жизнедеятельности человека, и наряду с созданием материальных и духовных ценностей он призван быть и источником формирования эстетического отношения человека к действительности [11].

Среди прочих характеристик труда определенное место занимает и эстетическая привлекательность труда, являющаяся одним из необходимых условий его эффективности и качества.

К факторам, которые формируют эстетические условия труда, относятся архитектурно-планировочные решения интерьеров административных и производственных зданий, помещений и цехов, подбор соответствующих цветов при окраске помещений, машин, оборудования и инструментов, обеспечение чистоты на производстве и на каждом рабочем месте. Важными элементами эстетических условий труда являются красивая и удобная спецодежда, функциональная музыка. Эстетические требования к труду должны учитываться при разработке плана застройки усадьбы сельскохозяйственного предприятия, его производственных и жилых центров. Размещение помещений различного назначения должно отвечать не только санитарно-гигиеническим, противопожарным и другим нормам, но и требованиям эстетики. Этим же требованиям должны отвечать благоустройство и озеленение территории предприятия и его отдельных жилых и производственных центров, строительство автодорог, освещение усадьбы сельскохозяйственного предприятия.

4.Социально-психологические условия труда. В рациональной организации труда особую роль играют так называемые социально-психологические факторы трудовой деятельности, непосредственно связанные с человеком и отражающие его личностные характеристики и трудовое поведение. К ним относятся мотивация труда, формирование отношения к труду и социально-психологический климат в трудовом коллективе. Ярко выраженную социально-психологическую окраску несут в себе такие составные элементы организации труда, как условия труда, режимы труда и отдыха, стимулирование труда, подготовка и повышение квалификации кадров, дисциплина труда.

Учет социально-психологических факторов важен уже при создании трудового коллектива, обосновании его размеров. Каждый член трудового коллектива должен быть уверен, что его коллеги по труду будут работать так же добросовестно, как и он, с полной отдачей сил, знаний и умений для достижения высоких результатов. Конечно, такая уверенность будет выше, если подбор работников производится на добровольных началах, взаимной симпатии и желании работать совместно, если состав трудового коллектива будет относительно однородным по личностным, квалификационным и деловым характеристикам.

Среди социально-психологических факторов трудовой деятельности особо следует выделить отношение к труду и межличностные отношения. Формирование у человека сознательного и ответственного отношения к труду является весьма сложной, но вместе с тем и необходимой задачей, ибо успех трудовой деятельности человека, его подлинная культура начинаются с его желания и умения трудиться.

Отношение к труду формируется под воздействием целого ряда побудительных сил, внешних и внутренних. К внешним можно отнести пол, возраст, образование, уровень квалификации, содержание труда (состав трудовых функций, уровень механизации, насыщенность умственной деятельностью), условия труда, систему материальных стимулов.

Внутренними побудительными силами являются личностные характеристики человека — потребности, интересы, ценности и ценностные ориентации, мировоззрение. Одно из мощных побуждений сознательного, ответственного и творческого отношения к труду — это удовлетворенность им. Удовлетворенность трудом, предпосылками которой являются удовлетворение вкуса и наклонностей человека при выборе рода деятельности, выборе той или иной профессии и специальности, обеспечивается, прежде всего, престижем, привлекательностью и оценкой труда.

Если говорить о сельскохозяйственном труде, то его престиж, привлекательность и оценка на сегодняшний день остаются, к сожалению, весьма невысокими. Это можно объяснить как объективными, специфическими особенностями сельскохозяйственного производства и сельскохозяйственного труда, так и явно недостаточным вниманием к нему со стороны общества и государства [11].