- •Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности Содержание:
- •Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности………………………………………………….…34
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические представления о лояльности
- •1.1 Определение понятия «лояльность»
- •1.2. Модели лояльности
- •1.3 Роль ценностно-смысловых представлений в формировании лояльности к организации
- •Глава 2. Эмпирическое исследование особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
- •2.1.1. Постановка проблемы исследования
- •2.1.2. Описание выборки исследования
- •2.1.3. Методики, используемые в исследовании
- •2.1.4 Методы статистической обработки и анализа данных
- •2.2 Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
- •2.2.1 Сравнительный анализ средних значений по мотивационным показателям в группах с разными типами лояльности.
- •2.2.2 Сравнительный анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами лояльности
- •2.2.3 Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной аффективной лояльностью.
- •2.2.4 Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной продолженной лояльностью.
- •2.2.5. Корреляционный анализ данных исследования по группе с сильно выраженной нормативной лояльностью.
- •2.3. Обсуждение результатов
- •Заключение
- •Библиография
2.2.2 Сравнительный анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами лояльности
Таблица 5. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ).
|
ПС |
ЛЖ |
ЭЦ |
ЦО |
ЦД |
ИЦ |
КЦ |
АЦ |
ЦС |
ЦП |
Средние значения по группе АЛ |
41,58 |
25,72 |
45,19 |
42,32 |
29,18 |
28,18 |
40,94 |
34,63 |
22,76 |
40,02 |
Средние значения по группе ПЛ |
27,82 |
45,12 |
23,17 |
27,02 |
41,35 |
42,44 |
28,52 |
35,42 |
48,35 |
21,55 |
Значимость различий (p) |
0,004 |
0,001 |
0,000 |
0,002 |
0,012 |
0,003 |
0,010 |
0,870 |
0,001 |
0,001 |
(список сокращений в Приложении 5)
Как видно из таблицы 5 и рисунка 3, средние показатели групп с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной продолженной (ПЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: профессиональная самореализация (ПС), личная жизнь (ЛЖ), этические ценности (ЭЦ), ценности общения (ЦО), индивидуалистические ценности (ИЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП). Различия по показателям ценности дела (ЦД), конформистские ценности (КЦ) и альтруистические ценности (АЦ) по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Таблица 6. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).
|
ПС |
ЛЖ |
ЭЦ |
ЦО |
ЦД |
ИЦ |
КЦ |
АЦ |
ЦС |
ЦП |
Средние значения по группе АЛ |
41,58 |
25,72 |
45,19 |
42,32 |
29,18 |
28,18 |
40,94 |
34,63 |
22,76 |
40,02 |
Средние значения по группе НЛ |
21,23 |
20,80 |
35,72 |
36,52 |
39,36 |
31,48 |
45,50 |
38,83 |
25,95 |
47,33 |
Значимость различий (p) |
0,000 |
0,013 |
0,002 |
0,001 |
0,001 |
0,24 |
0,013 |
0,028 |
0,397 |
0,007 |
(список сокращений в Приложении 5)
Как видно из таблицы 6 и рисунка 3, группы с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: профессиональная самореализация (ПС), этические ценности (ЭЦ), ценности общения (ЦО) и ценности дела (ЦД). Различия по показателям личная жизнь (ЛЖ), индивидуалистические ценности (ИЦ), конформистские ценности (КЦ) и альтруистические ценности (АЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП) по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Таблица 7. Данные сравнения группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).
|
ПС |
ЛЖ |
ЭЦ |
ЦО |
ЦД |
ИЦ |
КЦ |
АЦ |
ЦС |
ЦП |
Средние значения по группе ПЛ |
27,82 |
45,12 |
23,17 |
27,02 |
41,35 |
42,44 |
28,52 |
35,42 |
48,35 |
21,55 |
Средние значения по группе НЛ |
21,23 |
20,80 |
35,72 |
36,52 |
39,36 |
31,48 |
45,50 |
38,83 |
25,95 |
47,33 |
Значимость различий (p) |
0,006 |
0,000 |
0,007 |
0,002 |
0,493 |
0,001 |
0,001 |
0,252 |
0,000 |
0,000 |
(список сокращений в Приложении 5)
Как видно из таблицы 7 и рисунка 3, группы с сильно выраженной продолженной (ПЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по следующим ценностным показателям: личная жизнь (ЛЖ), ценности общения (ЦО), индивидуалистические ценности (ИЦ), конформистские ценности (КЦ), ценности самоутверждения (ЦС) и ценности принятия других людей (ЦП). Различия по показателям профессиональная самореализация (ПС), этические ценности (ЭЦ), ценности дела (ЦД) и альтруистические ценности по данным критерия Манн-Уитни являются незначимыми.
Рис. 3. Данные сравнительного анализа групп с сильно выраженной аффективной, продолженной и нормативной лояльностью по ценностным показателям.
(список сокращений в Приложении 5)
Как видно из рисунка 3, в группе с максимально выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам ценностей профессиональной самореализации, этических ценностей, ценностей общения значительно выше, чем в других группах; показатели по шкалам ценностей дела, индивидуалистических ценностей, ценностей самоутверждения ниже, чем в других двух группах. В группе с максимально выраженной продолженной лояльностью показатели по шкалам ценностей личной жизни, индивидуалистических ценностей, ценностей самоутверждения значительно выше по сравнению с другими группами, а показатели по шкалам этических ценностей, ценностей общения, конформистских ценностей, ценностей принятия других людей – ниже. В группе с максимально выраженной нормативной лояльностью показатели по шкалам конформистских ценностей и ценностей принятия других людей значительно выше по сравнению с другими группами, а по шкалам ценностей профессиональной самореализации и ценностей личной жизни – ниже.