
- •А. В. Пужаев Исследование систем управления
- •Санкт-Петербург
- •Аннотация
- •Содержание
- •Глава 1. Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека 9
- •Глава 2. Процессы и методы исследования систем управления 27
- •Глава 3. Методы совершенствования систем управления 81
- •Введение
- •Глава 1. Исследования и их роль в научной и практической деятельности человека
- •1.1. Наука и процесс познания Основные понятия и функции научного исследования
- •Формы и методы научного познания (исследования)
- •Правила научной индукции
- •1.2. Наука и общество Предпосылки возникновения и организационные формы науки
- •Исследования и разработки в России и странах оэср
- •Персонал, занятый исследованиями и разработками 6
- •Влияние развития науки, техники и технологии на жизнь людей
- •Важнейшие изобретения хх века (результаты опросов)
- •Распределение Нобелевских премий за выдающиеся заслуги в области науки по ведущим странам, 2005 год7
- •Контрольные вопросы к главе 1
- •Глава 2. Процессы и методы исследования систем управления
- •2.1. Объект и предмет исследования системы управления организацией Система управления организацией и ее элементы
- •Объект и предмет исследования системы управления организацией
- •Основные подсистемы системы менеджмента и их характеристики
- •2.2. Организация и планирование процесса исследования системы управления Роль исследования системы управления организацией
- •Пример теста для определения степени актуальности совершенствования деятельности организации9
- •Рекомендации по совершенствованию деятельности фирмы
- •Этапы и участники исследования системы управления организацией
- •Этапы исследования системы управления
- •Субъекты проведения исследования
- •Крупнейшие аудиторско-консалтинговые группы России13
- •2.3. Диагностика системы управления организации Источники информации, используемые на этапе диагностики системы управления организации
- •Способы оценки уровня (эффективности) менеджмента
- •Главные цели предпринимательской организации.
- •Возможные показатели результативности деятельности организации
- •2.4. Основной этап исследования Основные стадии проведения основного этапа исследования
- •Разработка гипотезы и концепции исследования
- •Выбор методов исследования систем управления
- •Социологическое исследование
- •Экспертные оценки
- •Формирование экспертной группы
- •Метод «круглого стола» (дискуссия)
- •Метод «мозгового штурма»
- •Метод интервью (беседы)
- •Метод независимых суждений (анкетирование без обратной связи)
- •Тестирование
- •Параметрическое исследование
- •Факторный анализ
- •Рефлексионное исследование
- •Социально-экономическое экспериментирование
- •Системный анализ в исследовании управления
- •Определение состава требуемой информации, источников и способов ее получения
- •Получение необходимой информации
- •Редактирование исходных данных
- •Обработка данных (построение таблиц, графиков, схем, описаний)
- •Графическое и табличное представление данных и их анализ
- •2. План-график выполнения управленческих работ
- •Контрольные вопросы к главе 2
- •Глава 3. Методы совершенствования систем управления
- •3.1 Разработка предложений по совершенствованию системы управления предприятием и оценка их эффективности. Методы разработки предложений по совершенствованию системы управления предприятием
- •Оценка эффективности предложений
- •Совершенствование системы управления предприятием с применением методов реинжиниринга
- •Объединение нескольких работ в одну (горизонтальное сжатие)
- •Более рациональное выполнение этапов процесса
- •Передача прав принятия решений работникам (вертикальное сжатие)
- •Избирательность процедур осуществления процессов (вместо унификации)
- •Снижение уровня разделения труда
- •Сокращение объема проверок и контроля
- •Каждый клиент с начала и до конца обслуживается одним представителем фирмы
- •3.2. Использование результатов проведенного исследования системы управления
- •Модели успешного проведения организационных изменений
- •Размораживание
- •Изменение
- •Замораживание
- •Тактики преодоления сопротивления людей изменениям
- •Тактика обращения с сопротивлением работников организации изменениям22
- •Контрольные вопросы к главе 3
- •Заключение
- •Терминологический словарь
- •Литература
- •Тема 1. Наука и процесс познания
- •Тема 2. Наука и общество
- •Тема 3. Объект и предмет исследования
- •Тема 4. Организация и планирование процесса исследования систем управления
- •Тема 5. Диагностика систем управления
- •Тема 6. Основной этап исследования системы управления
- •Тема 7. Разработка предложений по совершенствованию системы управления предприятием и оценка их эффективности
- •Тема 8. Использование результатов проведенного исследования системы управления
- •Утверждаю
- •Специальность 080507 – Менеджмент организации
- •Содержание разделов и тем дисциплины
- •Управления
- •Тема 4. Организация и планирование процесса исследования систем управления
- •Тема 5. Диагностика систем управления.
- •Тема 6. Основной этап исследования системы управления.
- •Раздел 3. Методы совершенствования систем управления
- •Тема 7. Разработка предложений по совершенствованию системы управления предприятием и оценка
- •Их эффективности
- •Тема 8. Использование результатов проведенного исследования системы управления.
Объединение нескольких работ в одну (горизонтальное сжатие)
В качестве примера применения этого приема рассмотрим процесс выдачи кредита кредитным подразделением крупной компании (рис. 14). На рисунке кружочками обозначены торговые агенты компании, которые ищут покупателей производимой продукции. Когда они их находят и приходят к соглашению о номенклатуре и объемах закупаемой продукции, они обращаются в кредитное подразделение с просьбой выдать кредит под закупку. Процесс выдачи кредита включает 5 этапов, показанных на рисунке. Вместе с тем руководство кредитного подразделения постоянно получало жалобы агентов на слишком длительное ожидание выдачи кредитов. В среднем оно составляло 6 дней. Попытки ускорения процесса за счет внесения корректив в процедуру ни к чему не привели. Когда руководство измерило «чистое время» прохождения заявки на кредит, оно оказалось равным полутора часам. И тогда руководство приняло решение кардинальным образом изменить систему выдачи кредитов. Выдача кредита стала осуществляться с начала до конца одним работником. Его назвали «ситуационный работник». Разумеется для того, чтобы это стало возможным, была проделана большая подготовительная работа. Были разработаны специальные компьютерные программы, помогающие ситуационному работнику проверять платежеспособность клиента, определять процентные ставки, готовит тексты договоров. Было проведено обучение работников кредитного и коммерческого отделов, которые и стали теперь «ситуационными работниками». Каков же результат этих преобразований? Он оказался феноменальным!
Время выдачи кредита сократилось с 6 дней до 4 часов! А количество сделок увеличилось в 100 раз! Вот какие резервы можно вскрыть с помощью «горизонтального сжатия. Не всегда целесообразно выполнение всех работ поручать одному человеку. Тогда организуется ситуационная команда, т. е. группа работников из разных подразделений, которые вместе выполняют всю работу. Как показала практика, процесс выполнения работы в среднем сокращается в 10 раз!
В результате применения приема «горизонтальное сжатие» в целом происходит следующее:
-
значительно сокращается время выполнения процесса
-
увеличивается количество клиентов
-
уменьшаются накладные расходы
-
улучшается контроль
Более рациональное выполнение этапов процесса
Как известно из курса «организация производства» существует последовательное, параллельное и последовательно-параллельное выполнение работ. Для ускорения процесса производства нужно стремиться максимально использовать возможность распараллелить последовательные процессы. Собственно в этом и заключается рассматриваемый прием. На рис. 15 показан процесс выполнения заказа по установке некоего оборудования (например системы охраны офиса). В верхней части рисунка приведен последовательный процесс выполнения заказа. А в нижней, на основе анализа возможности выполнения части первой работы параллельно, – параллельно последовательный. Такой подход позволяет получить следующие результаты:
-
некоторые работы выполняются параллельно, благодаря чему сокращается общее время протекания процесса
-
сокращение времени от начала до завершения процесса уменьшает вероятность возникновения изменений (по требованию заказчика, из-за влияния внешних факторов и т. п.)