Тема 5. Трудовое право как отрасль права.

Студент должен:

знать:

• круг отношений, входящих в предмет регулирования Трудового права;

• способы правового регулирования трудовых отношений;

• особенности предмета и метода трудового права;

• структуру системы отрасли трудового права.

Содержание учебного материала:

Понятие труда, общественной организации труда. Понятие «трудовое отношение» и иные отношения тесно связанные с трудом. Методы правового регулирования труда.

Система трудового права как отрасли права. Общая характеристика нового Трудового Кодекса РФ, как основного источника трудового права.

Тема 6. Правовое регулирование занятости.

Студент должен:

знать:

• понятие и значение занятости;

• содержание и порядок трудоустройства;

• понятие приема на работу;

уметь:

• Оформлять прием работника на работу.

• Заключать трудовой договор.

• Оформлять трудовую книжку.

• Определять правомерность переводов на другую работу.

• Устанавливать основания для увольнения работников по инициативе администрации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Содержание учебного материала:

Понятие, содержание и значение занятости в РФ. Порядок оформления приема на работу.

Виды самостоятельной работы студентов (2 часа):

1. Ознакомление с нормативными документами (Трудовой кодекс РФ ).

2. Подготовка докладов и рефератов по темам:

• трудовой договор порядок заключения;

• расторжение трудового договора.

• понятие перевода его виды.

3. Решение ситуационных правовых задач.

4. Составление трудового договора.

Тема 7. Трудовой договор.

Студент должен:

знать:

• понятие и значение трудового договора;

• содержание и порядок заключения трудового договора;

• форму трудового договора;

• виды трудовых договоров и особенности отдельных видов;

• изменения условий трудового договора;

• понятие перевода, виды переводов на другую работу;

• общие основания прекращения трудового договора;

• основания расторжения трудового договора по инициативе работника;

• основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

• общий порядок увольнения, правила начисления и выплаты выходного пособия.

уметь:

• Оформлять прием работника на работу.

• Заключать трудовой договор.

• Оформлять трудовую книжку.

• Определять правомерность переводов на другую работу.

• Устанавливать основания для увольнения работников по инициативе администрации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Содержание учебного материала:

Понятие, содержание и значение трудового договора. Порядок оформления приема на работу. Форма трудового договора. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров: особенности регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов, работников Крайнего Севера, особенности регулирования труда совместителей, надомников, временных, сезонных работников и других категорий работников. Изменения условий трудового договора. Понятие перевода, его виды. Переводы на другую постоянную работу. Временные переводы. Отстранения от работы. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общий порядок увольнения работников. Порядок начисления и выплаты выходного пособия.

Практическое занятие

Виды самостоятельной работы студентов (2 часа):

1. Ознакомление с нормативными документами (Трудовой кодекс РФ ).

2. Подготовка докладов и рефератов по темам:

• трудовой договор порядок заключения;

• расторжение трудового договора.

• понятие перевода его виды.

3. Решение ситуационных правовых задач.

4.Составление трудового договора.