- •Оглавление
- •Общие положения
- •Основные понятия
- •Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •Принципы гигиенической классификации условий труда
- •Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
- •Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
- •Методика оценки тяжести трудового процесса
- •Физическая динамическая нагрузка
- •Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
- •Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
- •Статическая нагрузка
- •Рабочая поза
- •Наклоны корпуса
- •Перемещение в пространстве
- •Общая оценка тяжести трудового процесса
- •Пример оценки тяжести трудового процесса
- •Пример оценки тяжести труда
- •Методика оценки напряженности трудового процесса
- •Нагрузки интеллектуального характера
- •Содержание работы.
- •Восприятие сигналов (информации)
- •Распределение функций по степени сложности заданий
- •Характер выполняемой работы
- •Сенсорные нагрузки
- •Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)
- •Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч. Работы
- •Число производственных объектов одновременного наблюдения
- •Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания в % от времени смены.
- •Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.Д.) при длительности сосредоточенного наблюдения
- •Наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)
- •Нагрузка на слуховой анализатор
- •Нагрузка на голосовой аппарат
- •Эмоциональные нагрузки
- •Степень ответственности за результат собственной деятельности
- •Степень ответственности за безопасность других лиц и риска для собственной жизни
- •Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)
- •Режим работы
- •Фактическая продолжительность рабочего дня
- •Сменность работы
- •Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва)
- •Общая оценка напряженности трудового процесса
- •Пример оценки напряженности трудового процесса
- •Задания для самостоятельной работы
- •Функциональные обязанности работников рабочих профессий
- •Аппаратчик и оператор установок по обработке воды и аналогичного оборудования
- •Водитель автотранспортных средств
- •Грузчик, подсобный рабочий
- •Дворник
- •Контролер водопроводного хозяйства
- •Маляр, рабочий по очистке поверхностей зданий и сооружений и родственные профессии
- •Машинисты кранов, подъемников и другого погрузочно-разгрузочного оборудования
- •Механизатор комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах
- •Обработчик технологических емкостей и тары
- •Оператор и машинист паровых турбин, котлов и двигателей
- •Оператор, аппаратчик и машинист оборудования по переработке мяса, птицы и рыбы и оборудования в костеперерабатывающем и клеевом производстве
- •Подготовщик пищевого сырья и материалов
- •Почтальон
- •Приемщик-сдатчик пищевой продукции
- •Проводник пассажирского вагона
- •Профессии рабочих мясной, рыбной и консервной промышленности
- •Профессии рабочих хлебопекарно-макаронного производства, кондитерского производства
- •Резчик пищевой продукции
- •Сварщик и газорезчик
- •Слесарь-механик, слесарь-сборщик и слесарь-ремонтник промышленного оборудования
- •Слесарь-сборщик и слесарь-ремонтник мототранспортных средств
- •Слесарь-сборщик радиоэлектронных приборов
- •Слесарь-сборщик электрических и электромеханических приборов
- •Слесарь-сантехник 3 разряда
- •Сортировщик в производстве пищевой продукции
- •Станочник на металлообрабатывающих станках, наладчик станков и оборудования
- •Такелажник
- •Тальман
- •Уборщик
- •Боцман, матрос палубной команды морских и речных судов
- •Функциональные обязанности руководителей и специалистов
- •Администратор сетей
- •Директор котельной
- •Диспетчер
- •Заведующий производством (шеф-повар)
- •Заведующий складом
- •Заведующий столовой
- •Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
- •Инженер по автоматизированным системам управления производством
- •Инженер по защите информации
- •Инженер по охране окружающей среды (эколог)
- •Инженер по ремонту
- •Инженер
- •Инженер-конструктор
- •Инженер-технолог
- •Инженер-электронщик
- •Инженер-энергетик (энергетик)
- •Мастер участка
- •Менеджер по персоналу
- •Менеджер по рекламе
- •Менеджер
- •Механик
- •Начальник бюро социологии труда
- •Начальник гаража
- •Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
- •Начальник склада нефтепродуктов
- •Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
- •Производитель работ (прораб)
- •Специалист по маркетингу
- •Электромеханик
- •Экономист
- •Литература
-
Сменность работы
определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации. Самый высокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной сменностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).
-
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва)
При надлежащей организации труда введение регламентированных перерывов на отдых в счет рабочего времени способствует улучшению функционального Состояния организма работника и обеспечивает высокую производительность его труда. Недостаточная продолжительность или отсутствие регламентированных перерывов усугубляют напряженность труда, поскольку отсутствует элемент кратковременной защиты временем от воздействия факторов трудового процесса и производственной среды.
Пример. Существующие режимы работ авиадиспетчеров, врачей, медицинских сестер и т. д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2). в отличие от мастеров и руководителей промышленных предприятий, у которых перерывы не регламентированы и не продолжительны (класс 3.1). В то же время перерывы имеют место, но они недостаточной продолжительности у конструкторов, научных работников, телеграфистов, телефонистов и др. (2 класс).
-
Общая оценка напряженности трудового процесса
Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом.
-
Независимо от профессиональной принадлежности (профессии) учитываются все 22 показателя, перечисленные в таблице 4.11.9. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.
-
По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В том случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по данному показателю ставится 1 класс (оптимальный) – напряженность труда легкой степени.
-
При окончательной оценке напряженности труда общая оценка физической тяжести проводится на основе всех показателей. При этом вначале устанавливается класс по каждому измеренному показателю и вносится в протокол, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшей степени тяжести. При наличии двух и более показателей 3.1 и 3.2 общая оценка устанавливается на одну степень выше.
Класс напряженности |
1 класс |
2 класс |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
Оптимальный (1-й класс) |
17 и более |
Остальные |
Нет |
||
Допустимый (2-й класс) |
Остальные |
6 и более |
Нет |
||
Остальные |
1-5 |
|
|||
Вредный |
|
6 и более |
|||
При этом 3.1 |
Остальные |
6 |
Нет |
||
Остальные |
3-5 |
1-3 |
Нет |
||
3.2 |
Остальные |
6 |
|
||
Остальные |
Более 6 |
|
|
||
Остальные |
1-5 |
4-5 |
|
||
Остальные |
6 |
1-5 |
|
||
3.3 |
Остальные |
Более 6 |
|
-
«Оптимальный» (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к З (вредном) классу.
-
«Допустимый» (2 класс) устанавливается в следующих случаях:
• когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;
• когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1 и/или 2 классов.
-
«Вредный» (3) класс устанавливается, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу.
При этом труд напряженный 1 степени (3.1) в тех случаях:
• когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;
• когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.
Труд напряженный 2 степени (3.2):
• когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
• когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;
• когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей – к классу 3.2;
когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.
-
В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше – класс 3.3.