"ГроссМедиа", 2008

"РОСБУХ", 2008

ТРУДОВОЙ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРЫ,

ТРУДОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ

Под редакцией А.В.Сутягина

ВВЕДЕНИЕ

Одним из самых важных документов, с помощью которого регулируются отношения работника и работодателя, является трудовой договор. Основные требования к форме и содержанию этого документа содержатся в ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ. Ошибки, допущенные на стадии заключения или расторжения договора, могут привести к трудовому спору, а в случае проверки со стороны трудовой инспекции к административному штрафу. Практика показывает, что, несмотря на достаточно подробную регламентацию порядка его заключения, изменения и расторжения, сотрудники кадровых и юридических служб по-разному подходят к оформлению взаимоотношений работника и работодателя. Причем делают это не всегда юридически грамотно, что приводит к возникновению конфликтных ситуаций между работником и работодателем.

Кроме того, большинство как работников, так и работодателей не до конца понимают значение коллективного договора и соглашений, которые могут быть заключены сторонами трудовых отношений. А ведь именно эти документы являются важными инструментами регулирования отношений в социально-трудовой сфере на любом предприятии.

В книге публикуются правила заключения трудового и коллективного договоров и соглашений, способы их оформления. Рассмотрены все возможные, с точки зрения трудового права, варианты изменения и расторжения трудового договора. Приведены примерные образы трудового и коллективного договоров, даны ссылки на действующие нормативные акты, в том числе подробно регламентирующие структуру и стиль трудового договора.

Глава 1. Трудовой договор

Трудовой договор, как это следует из ст. 56 ТК РФ, представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор, прежде всего, с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующими в момент его заключения.

1.1. Назначение трудового договора

Трудовой договор предназначен:

Во-первых, для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.

Во-вторых, трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

В-третьих, назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

В-четвертых, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.

1.2. Трудовой договор как составляющая

организационно-распорядительной документации

работодателя

Трудовой договор является составляющей организационно-распорядительной документации работодателя. Уточним, что в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации трудовые договоры (в прежней редакции Классификатора - контракты о назначении на должность) отнесены к группе документации по приему на работу в составе Унифицированной (единой) системы организационно-распорядительной документации (УСОРД).

Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) представляет собой систему документации, созданную по единым правилам и требованиям и содержащую информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности (ГОСТ Р51141-98), - например, как в рассматриваемом случае, в сфере деятельности конкретного предприятия. Основными компонентами УСОРД - группами документации в ее составе - являются:

- документация по созданию предприятия;

- документация по реорганизации предприятия;

- документация по ликвидации предприятия;

- документация по приватизации государственных и муниципальных предприятий;

- документация по распорядительной деятельности предприятия;

- документация по организационно-нормативному регулированию деятельности предприятия;

- документация по оперативно-информационному регулированию деятельности предприятия;

- документация по приему на работу;

- документация по переводу на другую работу;

- документация по увольнению с работы;

- документация по оформлению отпусков;

- документация по оформлению поощрений;

- документация по оформлению дисциплинарных взысканий.

Обратимся далее к функциональной характеристике трудового договора. В этой связи, прежде всего, следует упомянуть о признаках, отличающих трудовой договор от прочих видов гражданско-правовых договоров, предметом которых также является применение труда. К числу таких признаков необходимо отнести следующие:

- принимаемая на себя работником обязанность лично выполнить порученную ему в соответствии с трудовым договором работу (трудовую функцию) строго определенного уровня квалификации и сложности;

- необходимость выполнения работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия;

- принимаемая на себя работодателем обязанность обеспечить работнику надлежащие условия выполнения работы (трудовой функции);

- необходимость своевременной и полной выплаты работнику полагающейся ему заработной платы в точном соответствии с порядком, предусмотренным трудовым договором и локальными актами предприятия.

Существенным отличительным признаком трудового договора является четкая регламентация порядка его подготовки, заключения, изменения и расторжения. Соответствующие сведения на этот счет содержатся в ТК РФ. И, наконец, в качестве еще одного отличительного признака трудового договора следует выделить наличие совокупности специфических требований к содержанию, структуре, стилю изложения и оформлению данного документа, закрепленных в соответствующих нормативных актах органов исполнительной власти, а также стандартах, инструкциях, методических рекомендациях. Последнее замечание побуждает нас безотлагательно перейти к рассмотрению указанных требований в рамках очередной главы пособия.