1.9 Стимулирующая роль оплаты труда

Заработная плата является основным источником доходов для удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей Ее величина во многом определяет уровень и качество жизни членов общества, его благосостояние и является важным критерием при выборе направлений и приоритетов экономического и социального развития государства.

Заработная плата представляет собой материальное возна­граждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое ра­ботнику за использование его труда.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату. Денежный эквивалент заработной платы представляет со­бой сумму средств, полученных работником за определенный пе­риод времени Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено ра­ботником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Динамизм рыночной экономики приводит к изменению реаль­ной заработной платы в результате ценовых и инфляционных про­цессов Это обусловливает необходимость соответственного изме­нения и номинальной заработной платы для недопущения сниже­ния жизненного уровня трудящихся и обеспечения полноценного воспроизводства рабочей силы Совершенствование системы оп-. латы труда должно базироваться нa следующих принципах:

оплата труда должна соответствовать его общественной зна­чимости, количеству и качеству.

уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги, государственная политика в области доходов и заработной платы. В числе субъективных факторов, обеспечивающих реаль­ную возможность увеличения заработной платы работников кон­кретного предприятия, следует отметить рост производительности труда, экономию затрат на производство, повышение прибыли за счет выполнения работ, не связанных с основной деятельностью, и др. заработная плата должна выполнять не только воспроизвод­ственную, но и стимулирующую функцию. темп роста заработной платы не должен опережать темп роста

производительности труда. Неуклонное повышение производи­тельности труда является экономической базой увеличения номи­нальной и реальной заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь. Поэтому соблюдение этого принципа нацелива­ет трудовые коллективы на материальное стимулирование роста объемов производства, сокращение, при прочих равных условиях, затрат на оплату труда в расчете на единицу создаваемой продук­ции или услуг и снижение себестоимости, что в значительной мере является гарантом устойчивой работы предприятия в условиях ры­ночных отношений; уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зави­симости от особенностей и условий, в которых он протекает. оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов. При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы, особенно в акционерных обществах, арендных предприятиях, коо­перативах и т. п. , где оплата труда непосредственно связана с до­ходами и прибылью, получаемой в результате коммерческой дея­тельности, расширение прав предприятий в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработной платы. Действующее законодательство дает широкие права хозяйствующим субъектам, функционирующим на основе различных форм собственности, в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм оплаты труда, установления размеров тарифных ставок и окладов, видов и величин надбавок к ним за профессио­нальное мастерство и высокие достижения в труде. Государственное регулирование в области заработной платы заключается в разработке законодательства о труде, установлении минимального уровня заработной платы, порядка ее изменения по мере возникновения соответствующих экономических предпосылок (рост инфляции или повышение эффективности производства) и накопления необходимых финансовых ресурсов. Государство так­же устанавливает перечень и минимальные размеры компенсаци­онных выплат за особые условия труда в отдельных отраслях и районах страны. Источниками оплаты труда и материального стимулирования работников являются средства предприятия, направляемые на по­требление. Они включают фонд оплаты труда, доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам чле­нов трудового коллектива в имущество предприятия, а также сред­ства, предоставляемые предприятием своим работникам в виде трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. Важным показателем, характеризующим материальное благосостояние работников связи, является средняя заработная плата, которая рассчитывается как на основе только фонда оплаты труда, так и с учетом премий и вознаграждений из прибыли. Если сумма материального вознаграждения работника определяется исходя из общего фонда потребления, то она составляет его средний доход. Следует отметить, что уровень средней заработной платы ра­ботников связи значительно отличается по подотраслям. Так в почтовой связи она более, чем в два раза ниже, чем в электросвя­зи, и составляет только 85 % от ее уровня в среднем по стране. Та­кая ситуация объясняется в основном недостаточными объемами государственных дотаций в почтовую подотрасль и другими объек­тивными факторами. В то же время для повышения материального благосостояния работников почтовой связи организациям подотрасли необходимо проводить более активную работу по внедрению новых, в том числе непро­фильных услуг и форм обслуживания потребителей. Это положи­тельно скажется на росте доходов и расширит возможности для усиления материального стимулирования работников почтовых служб.