Характеристика действующих тарифов связи и методов их формирования

В основе тарифов должны лежать себестоимость предоставления услуги и прибыль, достаточ­ная для рентабельной работы оператора связи:

Цi = Сi + Пi ,

При расчета тарифов учитываются внешние и внутренние ценообразующие факторы.

Внешние факторы - экономическая, социаль­ная и финансовая политика государства, уровень инфляции, состо­яние и использование ресурсной базы, наличие конкуренции, доходы потенциальных потребителей.

Внутренними факторами являются индивиду­альные затраты на передачу сообщений, уровень НТП и качество предоставляемых услуг, на­значение тарифов.

С учетом внешних и внутренних ценообразующих факторов расчет тарифов на услуги связи можно проводить по формуле:

Цij = Ci Ic  Iинф  Iкачi + Пij ,

где Цij - тариф на i-й вид услуг связи для j-й группы потребителей (население, госбюджетные и коммерческие организации);

Сi - себестоимость предоставления i-гo вида услуг на момент установления тарифов;

Ic - средний индекс роста себестоимости в связи с удорожанием текущих затрат;

Iинф - индекс инфляции;

Iкач - индекс повышения себестоимости в связи улучшением качества услуг i-гo вида;

Пij - прибыль в расчете на еди­ницу услуг i-гo вида.

Вопрос 5( не всё) Сущность, значение и показатели производительности труда

Производительность труда является основным показателем использования трудовых ресурсов и одним из важнейших показателей эффективности производственной деятельности организаций связи.

Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год).

О производительности труда можно судить и по обратному показателю, выражающему затраты времени на создание единицы услуг (трудоемкость).

Показатель производительности труда определяется путем деления доходов от основной деятельности (Дод) за оп­ределенный период времени на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Ч ):

Птр = Дод /Ч.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется также показатель роста производительности труда Iп_тр определяемый соотношением уровня производительности труда в те­кущем и предыдущем годах

Рост и прирост производительности труда:

Эффективность повышения производительности труда характеризуется долей доходов от основной деятельно­сти, полученной за счет роста производительности труда, и условная экономия штата в результате роста производительности труда.

Пер­вый показатель может быть рассчитан в абсолютном и относитель­ном выражении:

Если в организации связи имеет место абсолютное сокращение штата, это означает, что весь прирост доходов получен за счет роста про­изводительности труда и данные показатели не рассчитываются.

Условная экономия штата за счет роста производительности тру­да определяется как

Показатель называется условным, т.к. он показывает тот дополнительный штат, который потребовался бы для получения доходов текущего года при сохранении производительности труда на уровне предыдущего года.

Для успешной деятельности организаций связи и общественного про­изводства в целом необходимо, чтобы темп роста производительно­сти труда опережал темп роста средней заработной платы. Это необ­ходимая пропорция эффективной экономики.