Анализ трудовых ресурсов и заработной платы на уп "Завод Транзистор"

Среднесписочная численность работников предприятия по категориям работающих за период 2003-2005 гг. представлена в таблице 2.1.

За рассмотренный период численность работающих на предприятии сократилась на 12,4%, в том числе рабочих на 8,8%. Это связано с сокращением объемов производства на 30% (в сопоставимых ценах), а также с проводимой на предприятии политикой увеличения производительности труда. Как видим, только за последний год численность уменьшилась на 34 чел.

Таблица 2.1 Численность работников УП "Завод Транзистор" за 2003-2005гг.

Наименование категории работающих	2003 год	2004 год	2005 год
1	2	3	4
Всего	3181	2822	2788
в том числе: промышленно-производственный персонал	3079	2749	2700
из него: рабочие	1959	1811	1786
Служащие	1120	938	914
из них: руководители	347	251	243
Специалисты	773	687	671
персонал непромышленных организаций	102	73	88

Структура промышленно-производственного персонала наглядно представлена на рисунке.

Структура промышленно-производственного персонала УП "Завод Транзистор" за 2003-2005 гг.

Анализ состава ППР показывает, что с 2003 года на предприятии сохраняется тенденция уменьшения доли рабочих в общей численности ППР.

При анализе производственной деятельности предприятия необходимо уделить внимание использованию календарного фонда времени ППР, что позволит выявить резервы увеличения производительности труда.

В таблице 2.2 показан состав и использование календарного фонда времени на УП "Завод Транзистор".

Хотя в 2005 году среднесписочная численность работающих по сравнению с 2003 годом сократилась на 34 человека, число отработанных человеко-дней увеличилось. Это произошло из-за сокращения числа праздничных дней, а также отмены сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни. По этой же причине средняя фактическая продолжительность дня в 2005 году составила 8,0 часов.

В отличие от других предприятий отрасли на предприятии в 2004-2005 годах не было отпусков по инициативе администрации из-за отсутствия сырья и материалов, комплектующих изделий, финансовых и оборотных средств и т.п.

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.

Таблица 2.2 Использование календарного фонда времени ППР за 2004-2005гг.

Наименование показателя	Год
	2004г.		2005г.
	Всего	В т.ч. рабочие	Всего		В т.ч. рабочие
1	2	3	4		5
Число отработанных человеко-дней	918035	538068	928140		529270
Число человеко-дней целодневных простоев	19714	19714	23182		23182
Число человеко-дней неявок на работу – всего	229976	140653	186672		109313
в том числе: ежегодные отпуска	100241	51209	92444		50057
учебные отпуска	1073	313	680		105
Продолжение табл. 2.2.
1	2	3	4		5
Болезни	54190	33304	52591		31391
Дополнительные отпуска	32249	19789	9100		7728
отпуска, предоставляемые по инициативе администрации из-за отсутствия сырья и материалов, комплектующих изделий, финансовых и оборотных средств и т.д.	-	-	-		-
другие неявки, разрешенные законом	8328	5141	9471		4810
с разрешения администрации	33443	2753	22126		15006
прогулы и другие неявки из-за нарушения трудовой дисциплины	452	366	260		216
Человеко-дни праздничные и выходные	578800	301400	479088		278208
Всего человеко-дней явок и неявок на работу	1671525	919335	1617082		939973
Число отработанных человеко-часов	7260800	4213700	7370120		4152760
Число человеко-часов внутрисменных простоев	60900	60900		54982		54982
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня	7,97	7,94		8,0		8,0

Главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников на предприятии.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительность, качество продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

Успех и процветание любого предприятия во многом зависит от эффективности труда персонала, а эффективность – от механизма формирования заработной платы.

Повышению стимулирующей функции заработной платы способствует усиление ее гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников.