курсовая оплата труда

Минский институт управления

	"К защите допускаю"
Кафедра	___________________
	"____" _________________2006 г.

Курсовая работа

по дисциплине " "

На тему: «Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия»

Студент гр.	_________ _________ Е. . Андреев (дата) (подпись)
Руководитель	_________ _________ (дата) (подпись)

Минск

2006

Задание реферат

Курсовой работы Андреева Е. «Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия»

Объем работы 45с., в том числе 1 рис., 2 табл., 15 наим. лит., 2 приложения.

Ключевые слова: тарифная система, единая тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, оплата труда, заработная плата, фонд оплаты труда, коллективный договор, УП «Завод Транзистор».

В курсовой работе раскрыто содержание и назначение тарифной системы, проведено исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии, сформулированы особенности тарифной системы, проанализирована существующая система оплаты труда на УП «Завод Транзистор» и обоснованы меры по повышению эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы.

В результате исследования и анализа представленного в курсовой работе материала были сделаны следующие выводы:

1. Проблема оплаты труда является одной из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависит как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния населения, благоприятный социально-психологический климат в обществе

2. Анализ тарифной системы оплаты труда выявил её особенности и основную проблему – недостаточную гибкость механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Основой формирования заработной платы является тариф. К сожалению, уровень тарифной оплаты очень низок. Поэтому необходимо дополнять тарифный заработок различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы за месяц. Поэтому, манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, можно увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Кроме того, премирование является для работников дополнительным стимулом к повышению производительности труда, качественных и количественных показателей.

3. Несмотря на сложности и проблемы переходной экономики Республики Беларусь, производственное предприятие УП "Завод Транзистор" имеет положительную тенденцию развития экономических показателей, как, в общем, по предприятию, так и в части эффективного использования рудовых ресурсов.

Содержание

ЗАДАНИЕ 2

РЕФЕРАТ 3

СОДЕРЖАНИЕ 4

Перечень условных обозначений 5

вВедение 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38

литература 40