Перечень условных обозначений

ЕТС – единая тарифная сетка;

ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;

ЕКСД – Единый квалификационный справочник должностей служащих;

ОКПД – Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих";

УП – унитарное предприятие;

ППР – промышленно-производственный персонал.

ВВедение

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника. В сегодняшних рыночных отношениях мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к так называемой «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен.

Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса, труд стал малопродуктивен и, как правило, плохого качества. Также известно, что низкие доходы (и в первую очередь заработная плата) порождают низкие уровни спроса и сбережений, ведущие, в свою очередь, к уменьшению капиталовложений и утрате основы для роста производства и производительности труда, процветания экономики, в результате чего доходы граждан еще больше уменьшаются. Продолжает стоять задача — сделать оплату труда справедливой.

Подходить к такому серьезному вопросу как этот, без изучения уже существующих мнений и разработок в этой области, нельзя. Поэтому в первом разделе подробно описано назначение и содержание тарифной системы в Республике Беларусь. Дано подробное описание всех элементов тарифной системы (единая тарифная сетка, тарифная ставка первого разряда, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей служащих и иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке)

Во втором разделе данной курсовой работы уделено особое внимание существующей практике оплаты труда персонала на предприятии. В этом разделе также рассмотрены такие вопросы как: классификация систем заработной платы, формы и системы оплаты труда и их роль в рыночных отношениях, формирование фонда оплаты труда, сущность коллективного договора.

Объектом для исследования существующей практики оплаты труда был избран УП «Завод транзистор». УП «Завод Транзистор» находится в г. Минске, является государственным предприятием Министерства промышленности Республики Беларусь. УП «Завод Транзистор» действует в соответствии с Уставом НПО «Интеграл» и Положениями законодательства РБ (прежде всего Законом РБ «О предприятиях»).

В составе рассматриваемого субъекта хозяйствования имеются 2 дочерних предприятия: ГДП «Ролан» (занимается оказанием услуг населению, торговой деятельностью, реализацией продукции завода) и ГДП «Трансерв» (организации общественного питания и торгово-закупочная деятельность). В свою очередь, завод «Транзистор» входит в состав научно-производственного объединения «Интеграл». УП «Завод Транзистор» является крупнейшим в Республике Беларусь производителем разнообразных полупроводниковых приборов широкого применения.

Анализ системы организации оплаты труда на УП «Завод Транзистор» позволил выявить основную проблему – недостаточную гибкость действующего механизма оплаты труда и необъективность применяемых оценок. Одной из наиболее главных проблем является неудовлетворенность персонала размером своей заработной платы. И это не удивительно. На УП «Завод Транзистор» заработная плата формируется в соответствии с Положением об оплате труда и основой формирования заработка является тариф. К сожалению, уровень тарифной оплаты очень низок.

В данной работе проведен анализ по повышение эффективности оплаты труда на основе элементов тарифной системы: тарифный заработок дополняется различными премиями, доплатами и надбавками, отражающими фактическую результативность труда работника по итогам работы за месяц. Поэтому, манипулируя размером премии за выполнение установленных показателей, можно увязать заработную плату с трудовыми достижениями работников. Кроме того, премирование является для работников дополнительным стимулом к повышению производительности труда, качественных и количественных показателей