2 Исследование существующей практики организации оплаты труда персонала на предприятии.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу[1].

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

· основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

· дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

· других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

· осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

· систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

· превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда[10].

2.1 Анализ существующей практики организации оплаты труда на уп "Завод Транзистор"

История создания, развития и становления УП "Завод Транзистор".

УП «Завод Транзистор» находится в г. Минске, является государственным предприятием Министерства промышленности Республики Беларусь. УП «Завод Транзистор» действует в соответствии с Уставом НПО «Интеграл» и Положениями законодательства РБ (прежде всего Законом РБ «О предприятиях»).

В составе рассматриваемого субъекта хозяйствования имеются 2 дочерних предприятия: ГДП «Ролан» (занимается оказанием услуг населению, торговой деятельностью, реализацией продукции завода) и ГДП «Трансерв» (организации общественного питания и торгово-закупочная деятельность). В свою очередь, завод «Транзистор» входит в состав научно-производственного объединения «Интеграл».

УП “Завод Транзистор” создавалось в 1968 году как крупный производитель радиоэлектронных компонентов и спецтехнологического оборудования и входило в состав оборонного комплекса страны. При создании завода, его цеха были ориентированы на выпуск определенной гаммы полупроводниковых приборов, но при этом не происходило разделения производства по технологическому признаку. Сейчас на предприятии все структурные подразделения разбиты по видам существующей технологии и выпускаемой продукции.

УП “Завод Транзистор” в течение тридцати лет специализируется на выпуске изделий электронной техники. В настоящее время это одно из ведущих предприятий электронной промышленности, признанное надежным партнером, как в странах СНГ, так и в странах дальнего зарубежья.

Электронная промышленность—один из наиболее динамично развивающихся секторов мировой экономики. В среднем объем прибыли в отрасли удваивается, каждые пять лет, при этом сложность и функциональная насыщенность продукции полупроводникового производства увеличивается в 1.5—2 раза каждые два года. Электроника занимает первое место в мире среди всех отраслей промышленности темпам прироста производства—18 % в год, в то время как ежегодный прирост ВВП менее 8%. Абсолютная величина рынка изделий электроники возросла настолько, что по предсказанию аналитиков в этом тысячелетии электроника по общей стоимости продукции станет самой большой отраслью в мире. Однако в странах СНГ развитие электроники носит несколько парадоксальный характер: в то время как во всем мире она приносит ощутимую прибыль, у нас она пока убыточна.

Постоянно участвуя в реализации научных разработок в области электроники, предприятие проводит целенаправленную работу по внедрению сверхточных технологий, современного оборудования, создает необходимые условия для повышения и совершенствования уровня квалификации специалистов.

Кроме основного производства завод располагает развитыми вспомогательными инструментальным и машиностроительным производствами, позволяющими разрабатывать и изготовлять спецтехнологическое и испытательное оборудование, оснастку, производить высокотемпературную обработку кварцевого стекла, обеспечивать необходимыми энергоносителями основное производство.

В настоящее время предприятие может производить более 500 наименований полупроводниковых приборов и интегральных микросхем. Завод обладает современным кристальным производством с мощностью более 40тыс. пластин в месяц. Более 40% своей продукции завод поставляет в страны дальнего зарубежья - США, Великобританию, Германию, Польшу, Венгрию, Китай и др.

В 1998 году на заводе была внедрена система качества ИСО 9002-96, был получен национальный сертификат соответствия требованиям международной системы стандартов серии ИСО 9000. Достигнутый результат – это прочная основа для новых творческих производственных успехов коллектива в изготовлении конкурентоспособной высококачественной продукции, расширения закрепления позиции на рынках.

Завод имеет собственное подразделение по проектированию полупроводниковых приборов и интегральных микросхем, оснащенный современными средствами проектирования топологии и математического моделирования технологических процессов.

В настоящее время основной продукцией завода является элементная база для аудио и видеотехники всех поколений, силовая электроника для энергосберегающей аппаратуры, а также традиционная продукция завода - дискретные элементы и интегральные микросхемы для аппаратуры спецназначения.

Основными потребителями продукции Завода “Транзистор ” являются предприятия РБ (телевизионной тематики, телефонии и связи), поэтому поддержание на определенном уровне производственного потенциала предприятий различных отраслей машиностроительного комплекса РБ является необходимым условием для нормального функционирования предприятия.