Тема 2. Производительность и нормирование труда

Основные вопросы по теме:

1. Производительность труда: сущность, виды, факторы, измерение.

2. Интенсивность трудовой деятельности.

3. Нормирование труда.

4. Производительность труда в России.

Термины и понятия:

Производительность (фактора производства), производительность труда, производительность капитала, индивидуальная производительность труда, локальная производительность труда, общественная производительность труда, факторы роста производительности труда, выработка продукции, трудоемкость, интенсивность (напряженность) труда, нормальная интенсивность труда, индивидуальная интенсивность труда, общественно-необходимая интенсивность труда, оптимальная интенсивность труда, плановая интенсивность труда, биологический метод измерения интенсивности труда, биологический метод измерения интенсивности труда, экономический метод измерения интенсивности труда, время осуществления технологического процесса, основное (технологическое) время, вспомогательное время, время перерывов в ходе технологического процесса, время нерегламентированных перерывов, время регламентированных перерывов, время на обслуживание рабочего места, время на отдых и личные надобности, время перерывов по организационно-техническим причинам, подготовительно-заключительное время, норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости, нормированное задание, нормы затрат рабочего времени, нормы затрат рабочей силы, метод нормирования.

Темы докладов:

1. Проблемы изучения и нормирования интенсивности труда на предприятии.

2. Измерение производительности труда по отраслям экономики в России.

3. Зависимость заработной платы от производительности труда.

4. Производительность труда в России и за рубежом.

5. Влияние человеческого капитала на производительность труда.

Литература для самостоятельного изучения: [2], [3], [8], [13], [20].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля:

1. Как взаимосвязаны производительность труда и производительность капитала?

2. Как влияет интенсивность труда на качество и износ человеческого капитала?

3. Какова взаимосвязь между интенсивностью труда и производительностью труда?

4. Назовите отличия норм и нормативов труда.

5. Какой из методов измерения интенсивности труда целесообразнее использовать для анализа труда 1) шахтера, 2) оператора станка с числовым программным управлением, 3) слесаря-сборщика автомобилей и 4) радиомонтажника.

6. В отчетном периоде парк машинного оборудования в сборочном цехе был увеличен на 30%, что обусловило сокращение рабочих в нем на 10%. Фондоотдача производства на этом участке возросла на 5%. Как изменилась производительность труда в сборочном цехе?.я приведет труда 1) шахтера, 2) оператора станка с числовым программн

Тема 3. Системы оплаты труда

Основные вопросы по теме:

1. Структура и дифференциация доходов.

2. Заработная плата: сущность, функции, принципы организации.

3. Структура фонда оплаты труда работников.

4. Формы и системы оплаты труда и их применение.

5. Современные методы материальной мотивации персонала.

Термины и понятия:

Доход, доход в денежной форме, доход в натуральной форме, номинальный доход, реальный доход, располагаемый доход, структура доходов населения, дифференциация доходов, кривая Лоренца, коэффициент фондов, децильный коэффициент, квинтельный коэффициент, коэффициент стратификации, коэффициент Джини, затраты предприятия на рабочую силу, заработная плата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, функции заработной платы, принципы организации заработной платы, структура фонда оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад, тарифный разряд, квалификационный разряд, тарифная сетка, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, премия, районный коэффициент к заработной плате, компенсационный выплаты, стимулирующие выплаты, надбавки, доплаты, фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, месячный (полный) фонд заработной платы, повременная форма оплаты труда, простая повременная система, повременно-премиальная система, сдельная форма оплаты труда, прямая сдельная система, сдельно-премиальная система, сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная система, аккордная сдельная система, бестарифная система оплаты труда.

Темы докладов:

1. Структура и дифференциация доходов населения России.

2. Зависимость оплаты труда от гендерного, образовательного уровня и стажа работы в организации.

3. Динамика реальной заработной платы и производительности труда в России.

4. Вопросы оплаты труда в трудовом законодательстве Российской Федерации.

5. Особенности применения систем повременной и сдельной форм оплаты труда.

6. Система оплаты труда, основанная на применении KPI.

7. Применение грейдирования в оплате труда.

Литература для самостоятельного изучения: [2], [3], [6], [8], [13], [15], [18], [19], [20].

Вопросы для обсуждения и самоконтроля:

1. От чего зависит соотношение доходов от труда, от собственности и от социальных трансфертов?

2. Каковы особенности распределения располагаемого дохода населения России в 90-е гг.? В начале ХХI столетия?

3. Чем обусловлена дифференциация доходов (заработных плат) в современных условиях в России?

4. Чем отличаются доплаты от надбавок?

5. Как связаны доплаты и надбавки с компенсирующими и стимулирующими выплатами?

6. Чем обусловлен выбор системы оплаты труда?

7. Какие различия в количественных и качественных параметрах трудового процесса призваны отражать повременная и сдельная формы оплаты труда?

8. Проанализируйте формы и оплаты труда с точки зрения обеспечения учета в заработной плате количественных и качественных результатов труда?

9. Рассчитайте заработную плату рабочего-сдельщика, если за 20 рабочих дней он изготовил 415 деталей, сменная норма 18 штук, расценка – 1,3 руб. Премия выплачивается в случае 100% выполнения плана из расчета 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения плана. Какая система оплаты труда применяется?

10. В чем перспективы применения методики KPI на российских предприятиях?

11. Каковы тенденции в изменения значимости для работника материальных и нематериальных методов мотивации?